Um repórter entrevistou Hou Tianjiao, um engenheiro de testes de software de 22 anos da Microsoft. Embora não tenha concluído o ensino secundário, ele trabalha nessa função — com um salário inicial de ¥ 7.000 — há mais de um ano. Como essa transformação ocorreu e quais fatores determinam, em última análise, o sucesso de uma pessoa no local de trabalho? Objetivos claros: uma paixão ao longo da vida por computadores Experiência: defina seus objetivos de carreira, entenda as perspectivas do setor escolhido e formule um plano de desenvolvimento profissional de acordo com isso.«Você deve escolher uma carreira que realmente ama, pois só assim poderá perseverar diante das adversidades», acredita Hou Tianjiao, atribuindo sua persistência principalmente à sua paixão.Hou Tianjiao desenvolveu um fascínio por computadores na escola primária e estudou inglês diligentemente para dominar as operações de computador. Ao longo do ensino secundário, o seu inglês ficou consistentemente em primeiro lugar no seu ano, o que lhe rendeu o primeiro prémio na competição oral de inglês do ensino secundário de Pequim. Ironicamente, a sua proficiência em inglês levou a um grande revés: ele foi expulso por ajudar um amigo a copiar durante um exame.«Perdi o rumo, pensando em mudar de escola, aceitar qualquer emprego ou simplesmente deixar os dias passarem.» Felizmente, a sorte de Hou Tianjiao mudou quando um orientador profissional descreveu as perspetivas da indústria da informática durante uma consulta e o ajudou a elaborar um plano de carreira pessoal. Ao descobrir que esse plano se alinhava perfeitamente com os seus objetivos, a sua confiança foi instantaneamente restaurada.Estudo sistemático: a formação formal é importante Experiência: escolha uma especialização, valorize todas as oportunidades práticas e cultive competências além do conhecimento técnico. A indústria da informática atual é vasta, altamente sistemática e industrializada. A entrada por conta própria é cada vez mais irrealista. Hou Tianjiao reconheceu que a formação formal era essencial para cumprir os requisitos de entrada.Formado com honras em 2006 pela Universidade de Pequim, campus Qingniao, Hou Tianjiao acredita que três insights de seu programa de dezoito meses continuam valiosos para seus colegas. Primeiro, analise seus pontos fortes para formular um plano de estudos racional. "Com a orientação dos tutores, escolhi o ACCP (Programa de Formação de Engenheiros de Software) como minha especialização, o que me levou diretamente à minha função atual." Segundo, valorize as oportunidades práticas.«Os nossos instrutores eram profissionais experientes, com anos de experiência na indústria de desenvolvimento de software, por isso o seu ensino era intrinsecamente prático. Mas não basta assistir às aulas — é preciso aplicar rapidamente o que se aprende para realmente dominar o assunto.» No entanto, Hou acredita que o maior ganho durante a formação foi compreender as responsabilidades e o papel de cada um dentro de uma equipa. «Durante um exercício de formação, um projeto envolvia escalar uma parede de quase cinco metros de altura sem equipamento.Percebemos que escalar a parede juntos exigia mais do que a força de uma ou duas pessoas. Então, trabalhamos lado a lado, apoiando a primeira pessoa a subir, depois a seguinte... até a última pessoa. Quando percebemos que não havia mais ninguém abaixo para levantá-lo, eu me ofereci. Pedi às pessoas mais fortes acima para agarrarem as minhas pernas e desci de cabeça para baixo. Finalmente, conseguimos puxar o último aluno para cima.Hou Tianjiao acredita que esse espírito de união se revelou inestimável para o desenvolvimento posterior de projetos em grupo durante a formação e para enfrentar desafios em equipa no local de trabalho. Aproveitar as oportunidades: a complacência é perigosa Insight: para se destacar no processo de recrutamento, é preciso possuir habilidades básicas sólidas e habilidades excepcionais em determinadas áreas. Recusar-se a ser complacente também é essencial para aproveitar a próxima oportunidade. Trabalhar para uma empresa estrangeira é a aspiração de muitos candidatos a emprego.A experiência de Hou Tianjiao demonstra que um «currículo» de formação pode realmente captar a atenção dos gestores de empresas estrangeiras. No entanto, o orientador de carreira da Universidade de Pequim Qingniao acredita que o sucesso de Hou em garantir um cargo numa empresa estrangeira resultou de dois pontos fortes: as suas excelentes competências em informática e o seu excelente domínio do inglês. «Na entrevista na Haihua, o gestor de projeto analisou o meu questionário escrito e imediatamente realizou uma entrevista pessoal. Passei à primeira tentativa e recebi uma oferta muito favorável no local.»A Huawei é uma empresa estrangeira de renome no setor, e conseguir um cargo lá seria motivo de inveja, até mesmo de ciúme, de muitos colegas. No entanto, como Hou Tianjiao relata: «Eu tinha inveja dos funcionários da IBM no mesmo andar. No meu primeiro dia na Huawei, tomei uma decisão silenciosa: em no máximo dois anos, eu entraria na IBM ou em uma empresa ainda melhor que a IBM.» Em abril de 2008, Hou Tianjiao escolheu a Microsoft, que oferecia uma remuneração mais favorável.Esta mudança de carreira revelou-se muito astuta. Ao ingressar na Microsoft, participou em vários projetos e foi posteriormente enviado ao Japão para formação adicional, abrindo oportunidades e perspetivas mais amplas do que as disponíveis na Haifu. Base de conhecimento: desenvolvimento profissional contínuo Experiência: o envolvimento proativo no trabalho e a disposição para assumir responsabilidades dentro das equipas exigem aprendizagem contínua. Seja na Haifu ou na Microsoft, Hou Tianjiao manteve uma motivação inabalável.Durante o seu tempo na Haifu, Hou trabalhou em projetos de desenvolvimento e teste. «A tecnologia informática evolui a uma velocidade vertiginosa. Quando confrontado com novos desafios técnicos no trabalho, sempre me dedico a um pensamento independente e aprofundado. Minhas habilidades de resolução de problemas ganharam reconhecimento significativo tanto da gerência quanto dos colegas.» Quando ingressou na Microsoft, Hou tinha apenas 21 anos, naturalmente um dos mais jovens da empresa. No entanto, ele frequentemente oferecia treinamento individual de inglês aos colegas e, ocasionalmente, organizava atividades como assistir a filmes e discuti-los em inglês.O colega Qu Nan ficou muito impressionado com as capacidades de autoaprendizagem de Hou: «No que diz respeito a competências técnicas, entrar na Microsoft significa que já se é bastante competente. Mas em TI, está-se constantemente a aprender. A sua capacidade de autoaprendizagem é excepcionalmente forte. Lembro-me que, no início, com um projeto RightFax, não havia plano de projeto nem documentação de formação. Ele descobriu tudo sozinho. Esse tipo de dedicação à pesquisa é algo que realmente admiramos.»