Reporter przeprowadził wywiad z Hou Tianjiao, 22-letnim inżynierem testującym oprogramowanie w firmie Microsoft. Chociaż nie ukończył szkoły średniej, od ponad roku pracuje na tym stanowisku, a jego pensja początkowa wynosi 7000 jenów. Jak doszło do tej przemiany i jakie czynniki ostatecznie decydują o sukcesie w miejscu pracy? Jasne cele: Pasja do komputerów na całe życie Doświadczenie: Określ swoje cele zawodowe, zrozum perspektywy wybranej branży i odpowiednio sformułuj plan rozwoju zawodowego.„Musisz wybrać karierę, którą kochasz, ponieważ tylko wtedy będziesz w stanie przetrwać trudności” – uważa Hou Tianjiao, przypisując swoją wytrwałość przede wszystkim pasji.Hou Tianjiao zafascynował się komputerami w szkole podstawowej i pilnie uczył się angielskiego, aby opanować obsługę komputera. W szkole średniej jego wyniki z języka angielskiego były niezmiennie najlepsze w całej klasie, co przyniosło mu pierwsze miejsce w konkursie z języka angielskiego w Pekinie. Jak na ironię, jego biegła znajomość języka angielskiego doprowadziła do poważnej porażki – został wydalony ze szkoły za pomoc przyjacielowi w oszukiwaniu podczas egzaminu.„Straciłem orientację, rozważałem zmianę szkoły, podjęcie dowolnej pracy lub po prostu dryfowanie z dnia na dzień”. Na szczęście los Hou Tianjiao zmienił się, gdy doradca zawodowy podczas konsultacji nakreślił perspektywy branży komputerowej i pomógł mu opracować osobisty plan kariery. Odkrycie, że plan ten idealnie wpisuje się w jego cele, natychmiast przywróciło mu pewność siebie.Systematyczna nauka: formalne szkolenie ma znaczenie Doświadczenie: wybierz specjalizację, cenić każdą praktyczną okazję i rozwijaj umiejętności wykraczające poza wiedzę techniczną. Dzisiejszy przemysł komputerowy jest rozległy, wysoce usystematyzowany i uprzemysłowiony. Samokształcenie staje się coraz mniej realistyczne. Hou Tianjiao zdał sobie sprawę, że formalne szkolenie jest niezbędne, aby spełnić wymagania rekrutacyjne.Jako absolwent z wyróżnieniem z 2006 roku z kampusu Qingniao Uniwersytetu Pekińskiego, Hou Tianjiao uważa, że trzy spostrzeżenia z jego osiemnastomiesięcznego programu pozostają cenne dla rówieśników. Po pierwsze, należy przeanalizować swoje mocne strony, aby sformułować racjonalny plan nauki. „Pod kierunkiem tutorów wybrałem ACCP (program szkoleniowy dla inżynierów oprogramowania) jako swoją specjalizację, co bezpośrednio doprowadziło mnie do obecnej roli”. Po drugie, należy cenić praktyczne możliwości.„Nasi instruktorzy byli doświadczonymi profesjonalistami z wieloletnim stażem w branży tworzenia oprogramowania, więc ich nauczanie było z natury praktyczne. Jednak samo uczestnictwo w wykładach nie wystarczy – aby naprawdę opanować daną dziedzinę, trzeba szybko zastosować zdobytą wiedzę w praktyce”. Hou uważa jednak, że większym zyskiem podczas szkolenia było zrozumienie swoich obowiązków i roli w zespole. „Podczas ćwiczenia szkoleniowego jednym z projektów było pokonanie prawie pięciometrowej ściany bez sprzętu.Zrozumieliśmy, że wspólne pokonanie ściany wymagało więcej niż siły jednej lub dwóch osób. Pracowaliśmy więc ramię w ramię, wspierając pierwszą osobę, potem kolejną... aż do ostatniej. Kiedy zdaliśmy sobie sprawę, że nie ma już nikogo poniżej, kto mógłby ją podnieść, zgłosiłem się na ochotnika. Poprosiłem silniejsze osoby powyżej, aby chwyciły mnie za nogi, i zszedłem do góry nogami. W końcu udało nam się podciągnąć ostatniego ucznia.Hou Tianjiao uważa, że ten duch jedności okazał się nieoceniony podczas późniejszego opracowywania projektów grupowych w trakcie szkolenia oraz podczas pokonywania wyzwań jako zespół w miejscu pracy. Wykorzystywanie okazji: samozadowolenie jest niebezpieczne Wniosek: Aby wyróżnić się w procesie rekrutacji, należy posiadać zarówno solidne podstawowe umiejętności, jak i wyjątkowe zdolności w niektórych obszarach. Odmowa samozadowolenia jest również niezbędna do wykorzystania kolejnej okazji. Praca w zagranicznej firmie jest aspiracją wielu osób poszukujących pracy.Doświadczenie Hou Tianjiao pokazuje, że „CV” szkoleniowe może rzeczywiście przyciągnąć uwagę menedżerów zagranicznych przedsiębiorstw. Jednak doradca zawodowy z Uniwersytetu Pekińskiego Qingniao uważa, że sukces Hou w zdobyciu stanowiska w zagranicznej firmie wynikał z dwóch kluczowych atutów: jego wyjątkowych umiejętności komputerowych i doskonałej znajomości języka angielskiego. „Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Hi-Tech kierownik projektu przejrzał mój pisemny kwestionariusz i natychmiast przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną. Zdałem za pierwszym podejściem i otrzymałem bardzo korzystną ofertę na miejscu”.Huawei jest renomowanym zagranicznym przedsiębiorstwem w branży, a zdobycie stanowiska w tej firmie budzi zazdrość, a nawet zawiść wielu kolegów. Jednak, jak wspomina Hou Tianjiao, „zazdrościłem pracownikom IBM na tym samym piętrze. Pierwszego dnia w Huawei podjąłem cichą decyzję: w ciągu maksymalnie dwóch lat dołączę do IBM lub firmy jeszcze lepszej niż IBM”. W kwietniu 2008 roku Hou Tianjiao wybrał Microsoft, który oferował bardziej korzystne wynagrodzenie.Ta zmiana kariery okazała się bardzo trafna. Po dołączeniu do Microsoftu uczestniczył w wielu projektach, a następnie został wysłany do Japonii na dalsze szkolenia, co otworzyło mu szersze możliwości i perspektywy niż te dostępne w Haifu. Baza wiedzy: ciągły rozwój zawodowy Doświadczenie: proaktywne zaangażowanie w pracę i gotowość do podejmowania odpowiedzialności w zespołach wymagają ciągłego uczenia się. Zarówno w Haifu, jak i w Microsoft, Hou Tianjiao zachował niezachwianą motywację.Podczas pracy w Haihua Hou zajmował się zarówno projektami rozwojowymi, jak i testowymi. „Technologia komputerowa rozwija się w zawrotnym tempie. Kiedy w pracy napotykam nowe wyzwania techniczne, zawsze angażuję się w dogłębne, niezależne myślenie. Moje umiejętności rozwiązywania problemów zyskały duże uznanie zarówno kierownictwa, jak i współpracowników”. Kiedy dołączył do Microsoftu, Hou miał zaledwie 21 lat i był oczywiście jednym z najmłodszych pracowników firmy. Często jednak prowadził indywidualne szkolenia z języka angielskiego dla współpracowników, a od czasu do czasu organizował takie zajęcia, jak oglądanie filmów i omawianie ich w języku angielskim.Kolega Qu Nan był pod największym wrażeniem zdolności Hou do samodzielnej nauki: „Jeśli chodzi o umiejętności techniczne, to zatrudnienie w Microsoft oznacza, że jesteś już dość kompetentny. Jednak w branży IT nieustannie się uczysz. Jego zdolność do samodzielnej nauki jest wyjątkowo silna. Pamiętam, że na początku projektu RightFax nie było planu projektu ani dokumentacji szkoleniowej. Wszystko wymyślił samodzielnie. Takie poświęcenie się badaniom jest czymś, co naprawdę podziwiamy”.