Een verslaggever interviewde Hou Tianjiao, een 22-jarige software-testingenieur bij Microsoft. Hoewel hij de middelbare school niet heeft afgemaakt, werkt hij al meer dan een jaar in deze functie, met een startsalaris van ¥ 7.000. Hoe heeft deze transformatie plaatsgevonden en welke factoren bepalen uiteindelijk iemands succes op de werkplek? Duidelijke doelen: een levenslange passie voor computers Ervaring: definieer je carrièredoelen, begrijp de vooruitzichten van de door jou gekozen branche en stel op basis daarvan een professioneel ontwikkelingsplan op."Je moet een carrière kiezen waar je echt van houdt, want alleen dan kun je tegenslagen doorstaan", meent Hou Tianjiao, die zijn doorzettingsvermogen vooral toeschrijft aan zijn passie.Hou Tianjiao raakte op de basisschool gefascineerd door computers en studeerde ijverig Engels om computergebruik onder de knie te krijgen. Tijdens de middelbare school stond hij qua Engels altijd op de eerste plaats in zijn jaargroep, wat hem de eerste prijs opleverde in de mondelinge Engelse wedstrijd voor middelbare scholen in Peking. Ironisch genoeg leidde zijn vaardigheid in het Engels tot een grote tegenslag: hij werd van school gestuurd omdat hij een vriend had geholpen met spieken tijdens een examen."Ik verloor mijn richting en overwoog om van school te veranderen, een willekeurige baan te nemen of gewoon maar wat aan te modderen." Gelukkig keerde het tij voor Hou Tianjiao toen een loopbaanadviseur hem tijdens een gesprek uitleg gaf over de vooruitzichten in de computerindustrie en hem hielp bij het opstellen van een persoonlijk carrièreplan. Toen hij ontdekte dat dit plan perfect aansloot bij zijn doelstellingen, kreeg hij meteen weer vertrouwen.Systematisch studeren: formele opleiding is belangrijk Ervaring: kies een specialisatie, koester elke praktische kans en ontwikkel vaardigheden die verder gaan dan technische expertise. De computerindustrie van vandaag is enorm, zeer systematisch en geïndustrialiseerd. Zelfstudie is steeds minder realistisch. Hou Tianjiao besefte dat een formele opleiding essentieel was om aan de toelatingseisen te voldoen.Als cum laude afgestudeerde van de Qingniao-campus van de Universiteit van Peking in 2006 is Hou Tianjiao van mening dat drie inzichten uit zijn achttien maanden durende opleiding waardevol blijven voor zijn leeftijdsgenoten. Ten eerste: analyseer je persoonlijke sterke punten om een rationeel studieplan op te stellen. "Onder begeleiding van docenten koos ik ACCP (Software Engineer Training Programme) als mijn specialisatie, wat direct leidde tot mijn huidige functie." Ten tweede: koester praktische kansen."Onze docenten waren ervaren professionals met jarenlange ervaring in de softwareontwikkelingssector, dus hun lessen waren inherent praktisch. Maar alleen colleges bijwonen is niet genoeg – je moet wat je leert snel toepassen om het echt onder de knie te krijgen." Hou is echter van mening dat het grootste voordeel van de opleiding was dat hij inzicht kreeg in zijn verantwoordelijkheden en rol binnen een team. "Tijdens een oefening moest voor één project een muur van bijna vijf meter hoog zonder hulpmiddelen worden beklommen.We realiseerden ons dat het beklimmen van de muur samen meer vereiste dan alleen de kracht van één of twee personen. Dus werkten we schouder aan schouder en ondersteunden we de eerste persoon die omhoog klom, daarna de volgende... tot de laatste persoon. Toen we ons realiseerden dat er niemand meer onderaan was om hem omhoog te tillen, bood ik me aan. Ik vroeg de sterkere mensen boven om mijn benen vast te pakken en ik daalde ondersteboven af. Uiteindelijk hebben we de laatste student met succes omhoog getrokken."Hou Tianjiao is van mening dat deze geest van eenheid van onschatbare waarde was voor de latere ontwikkeling van groepsprojecten tijdens de opleiding en voor het aangaan van uitdagingen als team op de werkplek. Kansen grijpen: zelfgenoegzaamheid is gevaarlijk Inzicht: om op te vallen in het wervingsproces moet men zowel over solide basisvaardigheden als over uitzonderlijke vaardigheden op bepaalde gebieden beschikken. Weigeren zelfgenoegzaam te zijn is ook essentieel om de volgende kans te grijpen. Werken voor een buitenlandse onderneming is de ambitie van veel werkzoekenden.De ervaring van Hou Tianjiao laat zien dat een opleidings-cv inderdaad de aandacht van managers van buitenlandse ondernemingen kan trekken. De loopbaanbegeleider van Peking University Qingniao is echter van mening dat het succes van Hou bij het verkrijgen van een functie bij een buitenlandse onderneming te danken was aan twee belangrijke sterke punten: zijn uitstekende computervaardigheden en zijn uitstekende Engelse taalvaardigheid. "Tijdens het sollicitatiegesprek bij Haihua bekeek de projectmanager mijn schriftelijke vragenlijst en voerde hij onmiddellijk een persoonlijk gesprek met mij. Ik slaagde bij de eerste poging en kreeg ter plekke een zeer gunstig aanbod."Huawei is een gerenommeerde buitenlandse onderneming in de sector en een baan bij dit bedrijf zou door veel collega's met afgunst, zelfs jaloezie, worden bekeken. Maar zoals Hou Tianjiao vertelt: "Ik was jaloers op de IBM-medewerkers op dezelfde verdieping. Op mijn eerste dag bij Huawei nam ik stilzwijgend een besluit: binnen twee jaar zou ik bij IBM gaan werken, of bij een bedrijf dat nog beter was dan IBM." In april 2008 koos Hou Tianjiao voor Microsoft, dat een gunstiger salaris bood.Deze carrièrestap bleek zeer verstandig. Bij Microsoft nam hij deel aan meerdere projecten en werd hij vervolgens naar Japan gestuurd voor een aanvullende opleiding, waardoor hij bredere kansen en perspectieven kreeg dan bij Haifu. Kennisbasis: voortdurende professionele ontwikkeling Ervaring: proactieve betrokkenheid bij het werk en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen binnen teams vereisen voortdurende bijscholing. Zowel bij Haifu als bij Microsoft bleef Hou Tianjiao onverminderd gemotiveerd.Tijdens zijn tijd bij Haifu werkte Hou aan zowel ontwikkelings- als testprojecten. "Computertechnologie evolueert razendsnel. Wanneer ik op het werk met nieuwe technische uitdagingen word geconfronteerd, denk ik altijd grondig en onafhankelijk na. Mijn probleemoplossende vaardigheden werden door zowel het management als mijn collega's zeer gewaardeerd." Toen hij bij Microsoft kwam werken, was Hou pas 21 jaar oud en daarmee natuurlijk een van de jongsten in het bedrijf. Toch gaf hij regelmatig één-op-één Engelse les aan collega's en organiseerde hij af en toe activiteiten zoals films kijken en deze in het Engels bespreken.Collega Qu Nan was vooral onder de indruk van Hou's zelflerende vaardigheden: "Wat technische vaardigheden betreft, betekent een baan bij Microsoft dat je al behoorlijk bekwaam bent. Maar in de IT ben je voortdurend aan het leren. Zijn zelflerende vermogen is uitzonderlijk sterk. Ik herinner me dat er in het begin van een RightFax-project geen projectplan was en geen trainingsdocumentatie. Hij heeft alles in zijn eentje uitgezocht. Dat soort toewijding aan onderzoek is iets wat we echt bewonderen."