Žurnālists intervēja Hou Tianjiao, 22 gadus vecu programmatūras testēšanas inženieri Microsoft. Lai gan viņš nav pabeidzis vidusskolu, viņš šajā amatā strādā jau vairāk nekā gadu, saņemot sākuma algu 7000 juaņu apmērā. Kā notika šī pārvērtība un kādi faktori galu galā nosaka cilvēka panākumus darbā? Skaidri mērķi: mūža ilgstoša interese par datoriem Pieredze: definējiet savus karjeras mērķus, izpratiet izvēlētās nozares perspektīvas un izstrādājiet atbilstošu profesionālās attīstības plānu."Jums jāizvēlas karjera, ko patiesi mīlat, jo tikai tad varat izturēt grūtības," uzskata Hou Tianjiao, savu neatlaidību galvenokārt saistot ar savu aizraušanos.Hou Tianjiao jau pamatskolā sāka interesēties par datoriem un cītīgi mācījās angļu valodu, lai apgūtu datoru lietošanu. Vidusskolā viņa angļu valodas zināšanas pastāvīgi bija labākās savā klasē, un viņš ieguva pirmo vietu Pekinas vidusskolu mutiskās angļu valodas konkursā. Ironiski, ka viņa angļu valodas prasme izraisīja lielu neveiksmi — viņš tika izslēgts no skolas par palīdzību draugam krāpšanās eksāmenā.„Es zaudēju virzienu, apsverot iespēju pāriet uz citu skolu, pieņemt jebkuru darbu vai vienkārši pavadīt katru dienu bez mērķa.” Par laimi, Hou Tianjiao veiksme pagriezās, kad karjeras konsultants konsultācijas laikā izklāstīja datoru nozares perspektīvas un palīdzēja viņam izstrādāt personīgo karjeras plānu. Atklājot, ka šis plāns pilnībā atbilst viņa mērķiem, viņa pašapziņa tika uzreiz atjaunota.Sistemātiska apmācība: formālā apmācība ir svarīga Pieredze: izvēlies specializāciju, novērtē katru praktisko iespēju un attīsti prasmes, kas pārsniedz tehniskās zināšanas. Mūsdienu datoru nozare ir plaša, ļoti sistemātiska un industrializēta. Pašmācības ceļš kļūst arvien mazāk reāls. Hou Tianjiao saprata, ka formālā apmācība ir būtiska, lai atbilstu pieņemšanas prasībām.Kā 2006. gada izcilības diplomands Pekinas Universitātes Qingniao Pekinas kampusā, Hou Tianjiao uzskata, ka trīs atziņas no viņa 18 mēnešu programmas joprojām ir vērtīgas viņa vienaudžiem. Pirmkārt, analizējiet savas personīgās stiprās puses, lai izstrādātu racionālu mācību plānu. "Ar pasniedzēju palīdzību es izvēlējos ACCP (programmatūras inženieru apmācības programmu) kā savu specializāciju, kas tieši noveda pie manas pašreizējās pozīcijas." Otrkārt, novērtējiet praktiskās iespējas.„Mūsu pasniedzēji bija pieredzējuši profesionāļi ar daudzu gadu pieredzi programmatūras izstrādes nozarē, tāpēc viņu mācības bija ļoti praktiskas. Taču vienkārši apmeklēt lekcijas nav pietiekami — ir jāpiemēro apgūtais, lai to patiesi apgūtu.” Tomēr Hou uzskata, ka lielākais ieguvums apmācību laikā bija izpratne par saviem pienākumiem un lomu komandā. „Apmācību laikā vienā projektā bija jāpārvar gandrīz piecu metru augsta siena bez aprīkojuma.Mēs sapratām, ka, lai kopīgi uzkāptu uz sienas, nepieciešams vairāk nekā viena vai divu cilvēku spēks. Tāpēc mēs strādājām plecu pie pleca, atbalstot pirmo cilvēku, tad nākamo... līdz pēdējam cilvēkam. Kad sapratām, ka zemāk vairs nav neviena, kas varētu viņu pacelt, es pieteicos brīvprātīgi. Lūdzu spēcīgākajiem cilvēkiem augšā satvert manas kājas, un es nolaidos uz leju ar galvu uz leju. Beidzot mums izdevās pacelt pēdējo studentu.Hou Tianjiao uzskata, ka šis vienotības gars izrādījās nenovērtējams vēlākā grupas projekta izstrādē apmācību laikā un, risinot problēmas kā komanda darba vietā. Izmantot iespējas: pašapmierinātība ir bīstama Ieskats: Lai izceltos darbā pieņemšanas procesā, ir jābūt gan stabilām pamata prasmēm, gan izcilām spējām noteiktās jomās. Lai izmantotu nākamo iespēju, ir svarīgi neapmierināties ar sasniegto. Daudzi darba meklētāji vēlas strādāt ārvalstu uzņēmumos.Hou Tianjiao pieredze liecina, ka apmācību „CV” patiešām var piesaistīt ārvalstu uzņēmumu vadītāju uzmanību. Tomēr Pekinas Universitātes Qingniao karjeras konsultants uzskata, ka Hou panākumi, iegūstot amatu ārvalstu uzņēmumā, ir saistīti ar divām galvenajām stiprajām pusēm: izcilām datorprasmi un teicamu angļu valodas zināšanu līmeni. „Intervijā Hi-Tech uzņēmumā projekta vadītājs izskatīja manu rakstisko anketu un uzreiz veica personīgu interviju. Es izturēju pirmo kārtu un uz vietas saņēmu ļoti izdevīgu piedāvājumu.”Huawei ir pazīstams ārvalstu uzņēmums šajā nozarē, un daudzi kolēģi varētu skaudīt, pat greizsirdīgi skatīties uz to, ka esmu ieguvis darbu šajā uzņēmumā. Tomēr, kā stāsta Hou Tianjiao, „es skaudīju IBM darbiniekus, kas strādāja tajā pašā stāvā. Pirmajā dienā Huawei es klusībā pieņēmu lēmumu: divu gadu laikā es pievienošos IBM vai uzņēmumam, kas ir vēl labāks par IBM.” 2008. gada aprīlī Hou Tianjiao izvēlējās Microsoft, kas piedāvāja labāku atalgojumu.Šis karjeras solis izrādījās ļoti gudrs. Pēc pievienošanās Microsoft, viņš piedalījās vairākos projektos un tika nosūtīts uz Japānu tālākizglītībai, kas pavēra plašākas iespējas un perspektīvas nekā Haifu. Zināšanu bāze: nepārtraukta profesionālā attīstība Pieredze: proaktīva iesaistīšanās darbā un gatavība uzņemties atbildību komandā prasa nepārtrauktu mācīšanos. Gan Haifu, gan Microsoft Hou Tianjiao saglabāja nemainīgu motivāciju.Strādājot Haifu, Hou strādāja gan attīstības, gan testēšanas projektos. "Datortehnoloģijas attīstās ārkārtīgi strauji. Sastopoties ar jauniem tehniskajiem izaicinājumiem darbā, es vienmēr iesaistos padziļinātā neatkarīgā domāšanā. Manas problēmu risināšanas spējas guva ievērojamu atzinību gan no vadītājiem, gan kolēģiem." Kad Hou pievienojās Microsoft, viņam bija tikai 21 gads, un viņš, protams, bija viens no jaunākajiem uzņēmumā. Tomēr viņš bieži sniedza individuālas angļu valodas apmācības kolēģiem un reizēm organizēja aktivitātes, piemēram, filmu skatīšanos un to apspriešanu angļu valodā.Kolēģis Qu Nan bija visvairāk iespaidojies par Hou pašmācības spējām: "Attiecībā uz tehniskajām prasmēm, iekļūšana Microsoft nozīmē, ka tu noteikti neesi slinks. Bet IT jomā tu nepārtraukti mācies. Viņa pašmācības spēja ir izcila. Atceros vienu no pirmajiem RightFax projektiem, kurā nebija ne projekta plāna, ne apmācību dokumentācijas. Viņš visu izdomāja pats. Šī apņēmība pētīt ir kaut kas, ko mēs visi apbrīnojam."