Un giornalista ha intervistato Hou Tianjiao, un ingegnere di 22 anni che si occupa di testare software presso Microsoft. Sebbene non abbia completato gli studi superiori, lavora in questo ruolo, con uno stipendio iniziale di 7.000 yuan, da oltre un anno. Come è avvenuta questa trasformazione e quali fattori determinano in ultima analisi il successo di una persona sul posto di lavoro? Obiettivi chiari: una passione per i computer che dura da tutta la vita Esperienza: definisci i tuoi obiettivi di carriera, comprendi le prospettive del settore che hai scelto e formula un piano di sviluppo professionale di conseguenza."Devi scegliere una carriera che ami veramente, perché solo così potrai perseverare nelle avversità", sostiene Hou Tianjiao, attribuendo la sua tenacia principalmente alla sua passione.Hou Tianjiao ha sviluppato una passione per i computer durante la scuola elementare e ha studiato diligentemente l'inglese per padroneggiare il funzionamento dei computer. Durante tutta la scuola secondaria, il suo inglese è stato costantemente al primo posto nella sua classe, facendogli vincere il primo premio nella competizione di inglese orale delle scuole superiori di Pechino. Ironia della sorte, la sua padronanza dell'inglese ha portato a una grave battuta d'arresto: è stato espulso per aver aiutato un amico a copiare durante un esame."Ho perso la mia direzione, pensando di cambiare scuola, accettare qualsiasi lavoro o semplicemente lasciarmi trasportare dalla vita giorno per giorno". Fortunatamente, la fortuna di Hou Tianjiao è cambiata quando un consulente di orientamento professionale gli ha illustrato le prospettive del settore informatico durante un colloquio e lo ha aiutato a redigere un piano di carriera personale. Scoprendo che questo piano era perfettamente in linea con i suoi obiettivi, la sua fiducia è stata immediatamente ripristinata.Studio sistematico: l'importanza della formazione formale Esperienza: scegli una specializzazione, cogli ogni opportunità pratica e coltiva competenze che vanno oltre le conoscenze tecniche. L'industria informatica odierna è vasta, altamente sistematica e industrializzata. Entrare nel settore da autodidatta è sempre più irrealistico. Hou Tianjiao ha capito che una formazione formale era essenziale per soddisfare i requisiti di accesso.Laureato con lode nel 2006 presso il campus di Pechino dell'Università di Pechino Qingniao, Hou Tianjiao ritiene che tre intuizioni acquisite durante il suo programma di diciotto mesi rimangano preziose per i suoi colleghi. In primo luogo, analizzare i propri punti di forza per formulare un piano di studio razionale. "Con la guida dei tutor, ho scelto ACCP (Software Engineer Training Programme) come specializzazione, che mi ha portato direttamente al mio ruolo attuale". In secondo luogo, valorizzare le opportunità pratiche."I nostri istruttori erano professionisti esperti con anni di esperienza nel settore dello sviluppo software, quindi il loro insegnamento era intrinsecamente pratico. Ma non basta frequentare le lezioni: bisogna applicare rapidamente ciò che si impara per padroneggiarlo veramente". Tuttavia, Hou ritiene che il vantaggio maggiore durante la formazione sia stato comprendere le proprie responsabilità e il proprio ruolo all'interno di un team. "Durante un esercizio di formazione, un progetto prevedeva di scalare un muro alto quasi cinque metri senza attrezzature.Ci siamo resi conto che per scalare il muro insieme era necessaria più della forza di una o due persone. Quindi abbiamo lavorato fianco a fianco, sostenendo la prima persona che saliva, poi la successiva... fino all'ultima. Quando ci siamo resi conto che non c'era più nessuno sotto per sollevarlo, mi sono offerto volontario. Ho chiesto alle persone più forti sopra di me di afferrarmi le gambe e sono sceso a testa in giù. Alla fine, siamo riusciti a tirare su l'ultimo studente".Hou Tianjiao ritiene che questo spirito di unità si sia rivelato prezioso per lo sviluppo dei progetti di gruppo durante la formazione e per affrontare le sfide come squadra sul posto di lavoro. Cogliere le opportunità: l'autocompiacimento è pericoloso Approfondimento: per distinguersi nel processo di reclutamento, è necessario possedere sia solide competenze di base che abilità eccezionali in determinati settori. Rifiutare l'autocompiacimento è essenziale anche per cogliere la prossima opportunità. Lavorare per un'impresa straniera è l'aspirazione di molti candidati in cerca di lavoro.L'esperienza di Hou Tianjiao dimostra che un "curriculum" formativo può davvero catturare l'attenzione dei manager delle imprese straniere. Tuttavia, il tutor di orientamento professionale dell'Università di Pechino Qingniao ritiene che il successo di Hou nell'ottenere un posto in un'impresa straniera sia derivato da due punti di forza fondamentali: le sue eccezionali competenze informatiche e l'ottima padronanza dell'inglese. "Quando ho sostenuto il colloquio presso Hi-Tech, il project manager ha esaminato il mio test scritto e ha immediatamente condotto un colloquio personale. Ho superato il colloquio al primo tentativo e ho ricevuto un'offerta molto favorevole sul posto".Huawei è un'azienda straniera rinomata nel settore e ottenere un posto lì sarebbe motivo di invidia, persino di gelosia, da parte di molti colleghi. Tuttavia, come racconta Hou Tianjiao, "io invidiavo i dipendenti IBM dello stesso piano. Il mio primo giorno alla Huawei, ho preso una decisione silenziosa: entro due anni al massimo, sarei entrato alla IBM o in un'azienda ancora migliore della IBM". Nell'aprile 2008, Hou Tianjiao ha scelto Microsoft, che offriva una retribuzione più vantaggiosa.Questa mossa professionale si è rivelata molto astuta. Dopo essere entrato in Microsoft, ha partecipato a diversi progetti ed è stato successivamente inviato in Giappone per un ulteriore periodo di formazione, aprendo opportunità e prospettive più ampie rispetto a quelle disponibili in HiSoft. Base di conoscenze: sviluppo professionale continuo Esperienza: l'impegno proattivo nel lavoro e la disponibilità ad assumersi responsabilità all'interno dei team richiedono un apprendimento continuo. Sia in HiSoft che in Microsoft, Hou Tianjiao ha mantenuto una motivazione incrollabile.Durante il suo periodo alla Haifu, Hou ha lavorato sia a progetti di sviluppo che di collaudo. "La tecnologia informatica evolve a una velocità vertiginosa. Quando mi trovo di fronte a nuove sfide tecniche sul lavoro, mi impegno sempre in un approfondito ragionamento indipendente. Le mie capacità di risoluzione dei problemi hanno ottenuto un significativo riconoscimento sia dai manager che dai colleghi". Quando è entrato in Microsoft, Hou aveva solo 21 anni ed era naturalmente uno dei più giovani dell'azienda. Tuttavia, forniva spesso formazione individuale in inglese ai colleghi e occasionalmente organizzava attività come la visione di film e la discussione in inglese.Il collega Qu Nan era particolarmente colpito dalle capacità di autoapprendimento di Hou: "Per quanto riguarda le competenze tecniche, entrare in Microsoft significa essere già abbastanza capaci. Ma nel settore IT si impara continuamente. La sua capacità di autoapprendimento è eccezionalmente forte. Ricordo che all'inizio, con un progetto RightFax, non c'era un piano di progetto né documentazione di formazione. Ha capito tutto da solo. Questo tipo di dedizione alla ricerca è qualcosa che ammiriamo molto".