Egy riporter interjút készített Hou Tianjiao-val, a Microsoft 22 éves szoftvertesztelő mérnökével. Bár nem fejezte be a középiskolát, több mint egy éve dolgozik ebben a pozícióban, 7000 jüan kezdő fizetéssel. Hogyan történt ez a változás, és milyen tényezők határozzák meg végső soron az ember sikerét a munkahelyen? Világos célok: Élethosszig tartó szenvedély a számítógépek iránt Tapasztalat: Határozza meg karrier céljait, ismerje meg a választott iparág kilátásait, és ennek megfelelően alakítsa ki szakmai fejlődési tervét.„Olyan karriert kell választanod, amelyet igazán szeretsz, mert csak így tudsz kitartani a nehézségek ellenére” – véli Hou Tianjiao, aki kitartását elsősorban szenvedélyének tulajdonítja.Hou Tianjiao már az általános iskolában megszerette a számítógépeket, és szorgalmasan tanult angolul, hogy elsajátítsa a számítógépek kezelését. A középiskolában angol nyelvből folyamatosan az évfolyam első helyén végzett, és első díjat nyert Peking középiskolai szóbeli angol nyelvvizsgáján. Ironikus módon angol nyelvtudása komoly visszaeséshez vezetett: kizárták az iskolából, mert segített egy barátjának csalni egy vizsgán.„Elvesztettem az irányt, fontolgattam, hogy átiratkozom egy másik iskolába, bármilyen munkát elvállalok, vagy egyszerűen csak sodródok az árral.” Szerencsére Hou Tianjiao szerencséje megfordult, amikor egy karrier-tanácsadó konzultáció során felvázolta a számítógépipar kilátásait, és segített neki személyes karriertervet készíteni. Amikor rájött, hogy ez a terv tökéletesen egybeesik céljaival, önbizalma azonnal visszatért.Szisztematikus tanulás: a formális képzés fontossága Tapasztalat: válassz szakirányt, becsüld meg minden gyakorlati lehetőséget, és fejleszd a technikai szakértelemnél többet is. A mai számítógépipar hatalmas, rendkívül szisztematikus és iparosodott. Az autodidakta belépés egyre kevésbé reális. Hou Tianjiao felismerte, hogy a formális képzés elengedhetetlen a belépési követelmények teljesítéséhez.Hou Tianjiao, aki 2006-ban kitüntetéssel végzett a Pekingi Egyetem Qingniao pekingi campusán, úgy véli, hogy a tizennyolc hónapos programból három tanulság marad értékes a társaik számára. Először is, elemezzék a személyes erősségeiket, hogy racionális tanulmányi tervet készíthessenek. „A tanárok iránymutatásával az ACCP (szoftvermérnök-képzési program) szakot választottam, ami közvetlenül a jelenlegi pozíciómhoz vezetett.” Másodszor, becsüljék meg a gyakorlati lehetőségeket.„Oktatóink tapasztalt szakemberek voltak, akik évek óta a szoftverfejlesztő iparban dolgoztak, ezért tanításuk eleve gyakorlatias volt. De nem elég csak az előadásokon részt venni – a tanultakat gyorsan alkalmazni kell, hogy valóban elsajátítsuk őket.” Hou azonban úgy véli, hogy a képzés során a legnagyobb haszon az volt, hogy megértette saját felelősségét és szerepét a csapaton belül. „Az egyik gyakorlati feladat során egy közel öt méter magas falat kellett megmászni felszerelés nélkül.Rájöttünk, hogy a fal megmászásához nem csak egy vagy két ember ereje szükséges. Ezért vállvetve dolgoztunk, segítve az első embert, majd a következőt... egészen az utolsóig. Amikor rájöttünk, hogy már nincs senki lent, aki felemelje, önként jelentkeztem. Megkértem a fent lévő erősebb embereket, hogy fogják meg a lábaimat, és fejjel lefelé ereszkedtem le. Végül sikeresen felhúztuk az utolsó hallgatót.Hou Tianjiao úgy véli, hogy ez az összetartás szelleme felbecsülhetetlen értékű volt a későbbi csoportos projektfejlesztés során a képzés alatt, valamint a munkahelyi kihívások csapatként való leküzdésében. Lehetőségek megragadása: az önelégültség veszélyes Betekintés: Ahhoz, hogy valaki kiemelkedjen a toborzási folyamatban, szilárd alapismeretekkel és kivételes képességekkel kell rendelkeznie bizonyos területeken. Az önelégültség elutasítása szintén elengedhetetlen a következő lehetőség megragadásához. Sok álláskereső vágyik arra, hogy külföldi vállalatnál dolgozzon.Hou Tianjiao tapasztalata azt mutatja, hogy a képzési „önéletrajz” valóban felkeltheti a külföldi vállalatok vezetői figyelmét. A Pekingi Egyetem Qingniao karrier-tanácsadója azonban úgy véli, hogy Hou sikere a külföldi vállalatnál való elhelyezkedésben két fő erősségének köszönhető: kiemelkedő számítógépes ismereteinek és kiváló angol nyelvtudásának. „Amikor interjúra mentem a Hi-Tech-hez, a projektmenedzser átnézte az írásbeli kérdőívemet, és azonnal személyes interjút is tartott velem. Az első próbálkozásom sikeres volt, és a helyszínen nagyon kedvező ajánlatot kaptam.”A Huawei az iparágban elismert külföldi vállalat, és sok kollégája irigyelte, sőt féltékeny volt rá, amiért ott kapott állást. Hou Tianjiao azonban így emlékszik vissza: „Én irigyeltem az IBM alkalmazottait, akik ugyanazon az emeleten dolgoztak. A Huawei-nál töltött első napomon csendben elhatároztam, hogy legkésőbb két éven belül az IBM-hez vagy egy még jobb vállalathoz fogok csatlakozni.” 2008 áprilisában Hou Tianjiao a Microsoftot választotta, amely kedvezőbb fizetést kínált.Ez a karrierlépés nagyon okosnak bizonyult. A Microsofthoz való csatlakozása után több projektben vett részt, majd továbbképzésre Japánba küldték, ami szélesebb lehetőségeket és kilátásokat nyitott meg előtte, mint a Haifu. Tudásbázis: folyamatos szakmai fejlődés Tapasztalat: A munkában való proaktív részvétel és a csapaton belüli felelősségvállalási hajlandóság folyamatos tanulást igényel. Akár a Haifunál, akár a Microsoftnál, Hou Tianjiao változatlanul motivált maradt.A Haifu-nál töltött ideje alatt Hou fejlesztési és tesztelési projektekben is dolgozott. „A számítástechnika villámgyorsan fejlődik. Amikor új technikai kihívásokkal szembesülök a munkában, mindig alaposan átgondolom a dolgokat. Problémamegoldó képességeim jelentős elismerést nyertek mind a vezetőség, mind a kollégák részéről.” Amikor a Microsofthoz csatlakozott, Hou mindössze 21 éves volt, természetesen az egyik legfiatalabb a vállalatnál. Ennek ellenére gyakran tartott egyéni angol nyelvórákat kollégáinak, és alkalmanként olyan tevékenységeket szervezett, mint filmnézés és azok angol nyelvű megbeszélése.Kollégája, Qu Nan leginkább Hou önálló tanulási képességeire volt lenyűgözve: „A technikai ismeretek tekintetében a Microsoftnál való elhelyezkedés azt jelenti, hogy már eleve elég képzett vagy. De az IT-ban folyamatosan tanulni kell. Az önálló tanulási képessége rendkívül erős. Emlékszem, hogy a RightFax projekt elején nem volt projektterv, sem képzési dokumentáció. Mindent egyedül talált ki. Ezt a fajta elkötelezettséget a kutatás iránt nagyon csodáljuk.”