Un journaliste a interviewé Hou Tianjiao, un ingénieur en test logiciel de 22 ans chez Microsoft. Bien qu'il n'ait pas terminé ses études secondaires, il occupe ce poste depuis plus d'un an, avec un salaire de départ de 7 000 yens. Comment cette transformation s'est-elle produite et quels sont les facteurs qui déterminent en fin de compte la réussite professionnelle ? Des objectifs clairs : une passion de longue date pour les ordinateurs Expérience : définissez vos objectifs de carrière, comprenez les perspectives du secteur que vous avez choisi et élaborez un plan de développement professionnel en conséquence.« Vous devez choisir une carrière que vous aimez vraiment, car c'est seulement ainsi que vous pourrez persévérer face à l'adversité », estime Hou Tianjiao, qui attribue sa persévérance principalement à sa passion.Hou Tianjiao s'est pris de passion pour les ordinateurs dès l'école primaire et a étudié l'anglais avec assiduité afin de maîtriser le fonctionnement des ordinateurs. Tout au long de ses études secondaires, il a toujours été premier de sa classe en anglais, ce qui lui a valu le premier prix du concours d'anglais oral des lycées de Pékin. Ironiquement, sa maîtrise de l'anglais lui a valu un revers majeur : il a été expulsé pour avoir aidé un ami à tricher lors d'un examen.« J'ai perdu mes repères, j'ai envisagé de changer d'école, d'accepter n'importe quel emploi ou simplement de vivre au jour le jour. » Heureusement, la chance a tourné pour Hou Tianjiao lorsqu'un conseiller d'orientation lui a présenté les perspectives d'avenir du secteur informatique lors d'un entretien et l'a aidé à élaborer un projet professionnel. Constatant que ce projet correspondait parfaitement à ses objectifs, il a immédiatement retrouvé confiance en lui.Étude systématique : l'importance d'une formation formelle Expérience : choisissez une spécialisation, profitez de chaque opportunité pratique et développez des compétences qui vont au-delà de l'expertise technique. L'industrie informatique actuelle est vaste, hautement systématique et industrialisée. Il est de plus en plus irréaliste d'y entrer en autodidacte. Hou Tianjiao a compris qu'une formation formelle était essentielle pour répondre aux exigences d'entrée.Diplômé avec mention en 2006 du campus de Pékin de l'université Qingniao, Hou Tianjiao estime que trois enseignements tirés de son programme de dix-huit mois restent précieux pour ses pairs. Premièrement, analyser ses points forts pour élaborer un plan d'études rationnel. « Avec l'aide de mes tuteurs, j'ai choisi l'ACCP (programme de formation d'ingénieur logiciel) comme spécialisation, ce qui m'a directement conduit à mon poste actuel. » Deuxièmement, chérir les opportunités pratiques.« Nos formateurs étaient des professionnels chevronnés ayant des années d'expérience dans le secteur du développement logiciel, leur enseignement était donc intrinsèquement pratique. Mais il ne suffit pas d'assister aux cours, il faut rapidement mettre en application ce que l'on apprend pour vraiment le maîtriser. » Cependant, Hou estime que le plus grand bénéfice de la formation a été de comprendre ses responsabilités et son rôle au sein d'une équipe. « Au cours d'un exercice de formation, un projet consistait à escalader un mur de près de cinq mètres de haut sans équipement.Nous avons réalisé que pour escalader le mur ensemble, il fallait plus que la force d'une ou deux personnes. Nous avons donc travaillé côte à côte, en soutenant la première personne, puis la suivante... jusqu'à la dernière. Lorsque nous avons réalisé qu'il n'y avait plus personne en bas pour le soulever, je me suis porté volontaire. J'ai demandé aux personnes les plus fortes en haut de m'attraper les jambes et je suis descendu la tête en bas. Finalement, nous avons réussi à hisser le dernier étudiant.Hou Tianjiao estime que cet esprit d'unité s'est avéré inestimable pour le développement ultérieur de projets de groupe pendant la formation et pour relever des défis en équipe sur le lieu de travail. Saisir les opportunités : la complaisance est dangereuse Conclusion : pour se démarquer dans le processus de recrutement, il faut posséder à la fois des compétences de base solides et des aptitudes exceptionnelles dans certains domaines. Il est également essentiel de refuser la complaisance pour saisir la prochaine opportunité. Travailler pour une entreprise étrangère est l'aspiration de nombreux demandeurs d'emploi.L'expérience de Hou Tianjiao démontre qu'un « CV » de formation peut effectivement attirer l'attention des dirigeants d'entreprises étrangères. Cependant, le conseiller d'orientation professionnelle de l'université Qingniao de Pékin estime que le succès de Hou dans l'obtention d'un poste dans une entreprise étrangère repose sur deux atouts clés : ses compétences informatiques exceptionnelles et son excellente maîtrise de l'anglais. « Lors de mon entretien chez Hi-Tech, le chef de projet a examiné mon questionnaire écrit et m'a immédiatement fait passer un entretien individuel. J'ai été retenu dès ma première tentative et j'ai reçu une offre très intéressante sur place. »Huawei est une entreprise étrangère renommée dans le secteur, et obtenir un poste dans cette entreprise susciterait l'envie, voire la jalousie, de nombreux collègues. Pourtant, comme le raconte Hou Tianjiao, « j'enviais les employés d'IBM qui travaillaient au même étage. Lors de mon premier jour chez Huawei, j'ai pris une décision silencieuse : dans deux ans au maximum, je rejoindrais IBM ou une entreprise encore meilleure qu'IBM. » En avril 2008, Hou Tianjiao a choisi Microsoft, qui offrait une rémunération plus avantageuse.Ce changement de carrière s'est avéré très judicieux. Après avoir rejoint Microsoft, il a participé à plusieurs projets et a ensuite été envoyé au Japon pour suivre une formation complémentaire, ce qui lui a ouvert des opportunités et des perspectives plus larges que celles offertes chez HiSoft. Base de connaissances : développement professionnel continu Expérience : un engagement proactif dans le travail et la volonté d'assumer des responsabilités au sein d'équipes nécessitent un apprentissage continu. Que ce soit chez HiSoft ou chez Microsoft, Hou Tianjiao a toujours fait preuve d'une motivation sans faille.Pendant son séjour chez Haihua, Hou a travaillé à la fois sur des projets de développement et de test. « La technologie informatique évolue à une vitesse vertigineuse. Lorsque je suis confronté à de nouveaux défis techniques au travail, je m'engage toujours dans une réflexion indépendante approfondie. Mes capacités à résoudre les problèmes m'ont valu une reconnaissance significative de la part de la direction et de mes collègues. » Lorsqu'il a rejoint Microsoft, Hou n'avait que 21 ans, ce qui faisait naturellement de lui l'un des plus jeunes de l'entreprise. Pourtant, il dispensait fréquemment des cours particuliers d'anglais à ses collègues et organisait parfois des activités telles que des projections de films suivies de discussions en anglais.Son collègue Qu Nan a été très impressionné par les capacités d'auto-apprentissage de Hou : « En matière de compétences techniques, être embauché chez Microsoft signifie que vous êtes déjà très compétent. Mais dans le domaine de l'informatique, on apprend constamment. Sa capacité d'auto-apprentissage est exceptionnelle. Je me souviens qu'au début, avec un projet RightFax, il n'y avait ni plan de projet ni documentation de formation. Il a tout compris tout seul. Ce genre de dévouement à la recherche est quelque chose que nous admirons vraiment. »