Ajakirjanik intervjueeris Hou Tianjiao, 22-aastast tarkvara testimise inseneri Microsoftis. Kuigi ta ei lõpetanud keskkooli, on ta töötanud selles ametis – algpalgaga 7000 jüaani – üle aasta. Kuidas see muutus toimus ja millised tegurid määravad lõppkokkuvõttes inimese edu töökohal? Selged eesmärgid: eluaegne kirg arvutite vastu Kogemus: määratle oma karjääri eesmärgid, mõista valitud tööstusharu väljavaateid ja koosta vastavalt professionaalne arengukava.„Pead valima karjääri, mida armastad, sest ainult siis suudad raskustes vastu pidada,” usub Hou Tianjiao, kes peab oma järjekindlust peamiselt kirglikkusele.Hou Tianjiao hakkas juba algkoolis arvutitest huvituma ja õppis usinalt inglise keelt, et arvutitega toime tulla. Kogu keskkooli aja jooksul oli ta oma klassis inglise keeles pidevalt parim, mis tõi talle esikoha Pekingi keskkoolide suulise inglise keele võistlusel. Irooniliselt viis tema inglise keele oskus suure tagasilöögini – ta visati koolist välja, kuna aitas sõbral eksamil petta.„Ma kaotasin suuna, kaalusin kooli vahetamist, mis tahes tööle asumist või lihtsalt iga päeva läbi veetmist.“ Õnneks pöördus Hou Tianjiao õnn, kui karjäärinõustaja tutvustas talle konsultatsiooni käigus arvutitööstuse väljavaateid ja aitas tal koostada isikliku karjääriplaani. Avastades, et see plaan sobis ideaalselt tema eesmärkidega, taastas ta kohe oma enesekindluse.Süstemaatiline õpe: formaalne koolitus on oluline Kogemus: vali eriala, väärtusta iga praktilist võimalust ja arenda oskusi, mis ületavad tehnilised teadmised. Tänapäeva arvutitööstus on ulatuslik, väga süstemaatiline ja industrialiseeritud. Iseseisev õppimine on üha ebareaalsem. Hou Tianjiao mõistis, et formaalne koolitus on sisseastumisnõuete täitmiseks hädavajalik.Hou Tianjiao, kes lõpetas 2006. aastal Pekingi ülikooli Qingniao Pekingi kampuse cum laude, usub, et tema 18 kuu pikkusest programmist saadud kolm järeldust on tema eakaaslastele endiselt väärtuslikud. Esiteks, analüüsige oma tugevaid külgi, et koostada ratsionaalne õppekava. „Juhendajate nõuannete abil valisin oma erialaks ACCP (tarkvaraarendaja koolitusprogramm), mis viis mind otse minu praegusele ametikohale.“ Teiseks, hindake praktilisi võimalusi.„Meie õpetajad olid kogenud spetsialistid, kes olid töötanud aastaid tarkvaraarenduse valdkonnas, seega oli nende õpetamine loomulikult praktiline. Kuid pelgalt loengute kuulamisest ei piisa – õpitut tuleb kiiresti rakendada, et seda tõeliselt omandada.” Hou usub siiski, et koolituse käigus saadud suurim kasu oli oma vastutuse ja rolli mõistmine meeskonnas. „Ühe koolitusülesande käigus tuli ületada ligi viie meetri kõrgune sein ilma abivahenditeta.Me mõistsime, et seina ületamiseks oli vaja rohkem kui ühe või kahe inimese jõudu. Seega töötasime õlg õla kõrval, toetades esimesena üles roninud inimest, siis järgmist... kuni viimase inimeseni. Kui mõistsime, et all ei olnud enam kedagi, kes teda üles tõstaks, pakkusin ennast vabatahtlikuks. Palusin ülal olevatel tugevamatel inimestel mu jalad kinni haarata ja lasin ennast pea alaspidi alla. Lõpuks õnnestus meil viimane õpilane üles tõmmata.Hou Tianjiao usub, et see ühtsuse vaim osutus hindamatuks hilisema grupitöö arendamisel koolituse käigus ja väljakutsetega toimetulekul meeskonnana töökohal. Võimaluste ärakasutamine: enesega rahulolu on ohtlik Järeldus: et värbamisprotsessis silma paista, peab olema nii kindlad põhioskused kui ka erakordsed võimed teatud valdkondades. Järgmise võimaluse ärakasutamiseks on oluline ka keelduda leppimast olemasoleva olukorraga. Paljud tööotsijad soovivad töötada välisettevõttes.Hou Tianjiao kogemus näitab, et koolituse „CV” võib tõepoolest äratada välismaiste ettevõtete juhtide tähelepanu. Pekingi ülikooli Qingniao karjäärinõustaja usub siiski, et Hou edu välismaises ettevõttes töökoha saamisel tulenes kahest peamisest tugevusest: tema silmapaistvatest arvutioskustest ja suurepärasest inglise keele oskusest. „Hi-Techis toimunud intervjuu ajal vaatas projektijuht läbi minu kirjaliku küsimustiku ja viis kohe läbi isikliku intervjuu. Ma läbinud esimese katsega ja sain kohapeal väga soodsa pakkumise.”Huawei on tööstuses tuntud välismaine ettevõte ja seal töökoha saamine oleks paljude kolleegide kadeduseks, isegi armukadeduseks. Kuid nagu Hou Tianjiao meenutab: „Ma kadestasin sama korruse IBM-i töötajaid. Oma esimesel päeval Huawei-s võtsin vaikimisi vastu otsuse: maksimaalselt kahe aasta jooksul liitun IBM-iga või IBM-ist veelgi paremaga ettevõttega.“ 2008. aasta aprillis valis Hou Tianjiao Microsofti, mis pakkus soodsamat palka.See karjäärimuutus osutus väga arukaks. Microsoftiga liitudes osales ta mitmes projektis ja saadeti seejärel edasiõppimiseks Jaapanisse, mis avas talle laiemad võimalused ja väljavaated kui Haifus. Teadmistebaas: pidev professionaalne areng Kogemus: aktiivne osalemine töös ja valmisolek võtta meeskonnas vastutust nõuab pidevat õppimist. Nii Haifus kui ka Microsoftis säilitas Hou Tianjiao oma kindla motivatsiooni.Haifus töötades tegeles Hou nii arendus- kui ka testimisprojektidega. „Arvutitehnoloogia areneb hullumeelselt kiiresti. Kui tööl tekivad uued tehnilised väljakutsed, mõtlen ma alati põhjalikult iseseisvalt. Minu probleemide lahendamise oskused on pälvinud nii juhtkonna kui ka kolleegide märkimisväärse tunnustuse.“ Microsoftiga liitumise ajal oli Hou vaid 21-aastane, loomulikult üks noorimaid ettevõttes. Siiski andis ta kolleegidele sageli üks-ühele inglise keele õpetust ja korraldas aeg-ajalt tegevusi, nagu filmide vaatamine ja nende arutamine inglise keeles.Kolleeg Qu Nan oli Hou eneseõppimisvõimest väga muljetunud: „Tehniliste oskuste osas tähendab Microsofti tööleasumine, et oled juba üsna võimekas. Kuid IT-valdkonnas õpid pidevalt. Tema eneseõppimisvõime on erakordselt tugev. Mäletan, et varakult RightFaxi projektiga – polnud projektiplaani ega koolitusdokumente. Ta mõistis kõike üksi. Sellist pühendumust uurimistööle me tõesti imetleme.“