Un periodista entrevistó a Hou Tianjiao, un ingeniero de pruebas de software de 22 años que trabaja en Microsoft. Aunque no terminó la escuela secundaria, lleva más de un año trabajando en este puesto, con un salario inicial de 7000 yenes. ¿Cómo se produjo esta transformación y qué factores determinan en última instancia el éxito de una persona en el lugar de trabajo? Objetivos claros: una pasión de toda la vida por los ordenadores. Experiencia: define tus objetivos profesionales, comprende las perspectivas del sector que has elegido y formula un plan de desarrollo profesional acorde con ellos.«Debes elegir una carrera que realmente te guste, porque solo así podrás perseverar ante la adversidad», cree Hou Tianjiao, que atribuye su perseverancia principalmente a su pasión.Hou Tianjiao desarrolló una fascinación por los ordenadores en la escuela primaria y estudió inglés con diligencia para dominar el funcionamiento de los ordenadores. A lo largo de la escuela secundaria, su inglés ocupó constantemente el primer lugar en su grupo de edad, lo que le valió el primer premio en el concurso de inglés oral de las escuelas secundarias de Pekín. Irónicamente, su dominio del inglés le supuso un gran revés: fue expulsado por ayudar a un amigo a copiar en un examen.«Perdí el rumbo y pensé en cambiar de escuela, aceptar cualquier trabajo o simplemente dejarme llevar por el día a día». Afortunadamente, la suerte de Hou Tianjiao cambió cuando un orientador profesional le explicó las perspectivas del sector informático durante una consulta y le ayudó a elaborar un plan de carrera personal. Al descubrir que este plan encajaba perfectamente con sus objetivos, recuperó la confianza al instante.Estudio sistemático: la formación reglada es importante Experiencia: elige una especialización, aprovecha todas las oportunidades prácticas y cultiva habilidades más allá de los conocimientos técnicos. La industria informática actual es vasta, altamente sistemática e industrializada. Entrar en ella de forma autodidacta es cada vez más irrealista. Hou Tianjiao reconoció que la formación reglada era esencial para cumplir los requisitos de acceso.Como graduado con honores en 2006 por la Universidad de Pekín, campus de Qingniao en Pekín, Hou Tianjiao cree que tres ideas de su programa de dieciocho meses siguen siendo valiosas para sus compañeros. En primer lugar, analizar las fortalezas personales para formular un plan de estudios racional. «Con la orientación de los tutores, seleccioné ACCP (Programa de formación de ingenieros de software) como mi especialización, lo que me llevó directamente a mi puesto actual». En segundo lugar, valorar las oportunidades prácticas.«Nuestros instructores eran profesionales con años de experiencia en el sector del desarrollo de software, por lo que su enseñanza era intrínsecamente práctica. Pero no basta con asistir a las clases, hay que aplicar rápidamente lo que se aprende para dominarlo de verdad». Sin embargo, Hou cree que lo más valioso de la formación fue comprender las responsabilidades y el papel de cada uno dentro de un equipo. «Durante un ejercicio de formación, uno de los proyectos consistía en escalar un muro de casi cinco metros de altura sin equipo.Nos dimos cuenta de que escalar el muro juntos requería más que la fuerza de una o dos personas. Así que trabajamos codo con codo, apoyando a la primera persona que subía, luego a la siguiente... hasta la última persona. Cuando nos dimos cuenta de que no quedaba nadie abajo para levantarlo, me ofrecí voluntario. Les pedí a las personas más fuertes que estaban arriba que me agarraran las piernas y descendí boca abajo. Finalmente, conseguimos subir al último estudiante».Hou Tianjiao cree que este espíritu de unidad resultó invaluable para el posterior desarrollo de proyectos en grupo durante la formación y para afrontar retos como equipo en el lugar de trabajo. Aprovechar las oportunidades: la complacencia es peligrosa Conclusión: para destacar en el proceso de selección, hay que poseer tanto habilidades básicas sólidas como capacidades excepcionales en determinadas áreas. Rechazar la complacencia también es esencial para aprovechar la próxima oportunidad. Trabajar para una empresa extranjera es la aspiración de muchos solicitantes de empleo.La experiencia de Hou Tianjiao demuestra que un «currículum» de formación puede llamar la atención de los directivos de empresas extranjeras. Sin embargo, el tutor de orientación profesional de la Universidad de Pekín Qingniao cree que el éxito de Hou a la hora de conseguir un puesto en una empresa extranjera se debió a dos puntos fuertes clave: sus excelentes habilidades informáticas y su excelente dominio del inglés. «Cuando me entrevisté en Hi-Tech, el director del proyecto revisó mi prueba escrita y me hizo una entrevista personal inmediatamente. Aprobé a la primera y recibí una oferta muy favorable en el acto».Huawei es una empresa extranjera de renombre en el sector, y conseguir un puesto allí sería motivo de envidia, incluso de celos, para muchos compañeros. Sin embargo, como cuenta Hou Tianjiao, «yo envidiaba a los empleados de IBM de la misma planta. En mi primer día en Huawei, tomé una decisión en silencio: en un plazo máximo de dos años, me incorporaría a IBM o a una empresa aún mejor que IBM». En abril de 2008, Hou Tianjiao eligió Microsoft, que le ofrecía una remuneración más favorable.Este cambio profesional resultó ser muy acertado. Al incorporarse a Microsoft, participó en múltiples proyectos y posteriormente fue enviado a Japón para recibir formación adicional, lo que le abrió oportunidades y perspectivas más amplias que las que tenía en Haifu. Base de conocimientos: desarrollo profesional continuo Experiencia: la participación proactiva en el trabajo y la disposición a asumir responsabilidades dentro de los equipos requieren un aprendizaje continuo. Tanto en Haifu como en Microsoft, Hou Tianjiao mantuvo una motivación inquebrantable.Durante su estancia en Haifu, Hou trabajó en proyectos de desarrollo y pruebas. «La tecnología informática evoluciona a una velocidad vertiginosa. Cuando me enfrento a nuevos retos técnicos en el trabajo, siempre me dedico a pensar de forma independiente y exhaustiva. Mi capacidad para resolver problemas me ha valido un gran reconocimiento tanto por parte de mis jefes como de mis compañeros». Cuando se incorporó a Microsoft, Hou solo tenía 21 años, por lo que era, naturalmente, uno de los más jóvenes de la empresa. Sin embargo, a menudo impartía clases particulares de inglés a sus compañeros y, de vez en cuando, organizaba actividades como ver películas y comentarlas en inglés.A su compañero Qu Nan le impresionaba especialmente la capacidad de autoaprendizaje de Hou: «En cuanto a habilidades técnicas, entrar en Microsoft significa que no eres ningún holgazán. Pero en TI, estás aprendiendo constantemente. Su capacidad de autoaprendizaje es excepcional. Recuerdo un proyecto inicial de RightFax en el que no había plan de proyecto ni documentación de formación. Lo averiguó todo por su cuenta. Esa dedicación a la investigación es algo que todos admiramos».