Ein Reporter interviewte Hou Tianjiao, einen 22-jährigen Software-Testingenieur bei Microsoft. Obwohl er die High School nicht abgeschlossen hat, arbeitet er seit über einem Jahr in dieser Position – mit einem Einstiegsgehalt von 7.000 Yen. Wie kam es zu dieser Veränderung und welche Faktoren bestimmen letztendlich den Erfolg im Beruf? Klare Ziele: Eine lebenslange Leidenschaft für Computer Erfahrung: Definieren Sie Ihre Karriereziele, verstehen Sie die Aussichten der von Ihnen gewählten Branche und formulieren Sie einen entsprechenden beruflichen Entwicklungsplan.„Man muss einen Beruf wählen, den man wirklich liebt, denn nur dann kann man auch in schwierigen Zeiten durchhalten“, glaubt Hou Tianjiao und führt seine Beharrlichkeit in erster Linie auf seine Leidenschaft zurück.Hou Tianjiao entwickelte bereits in der Grundschule eine Faszination für Computer und lernte fleißig Englisch, um den Umgang mit Computern zu beherrschen. Während seiner gesamten Sekundarschulzeit war er in seinem Jahrgang durchweg der Beste in Englisch und gewann den ersten Preis im mündlichen Englischwettbewerb der Pekinger Gymnasien. Ironischerweise führte seine Englischkenntnisse zu einem großen Rückschlag – er wurde von der Schule verwiesen, weil er einem Freund beim Schummeln in einer Prüfung geholfen hatte.„Ich verlor meine Orientierung und überlegte, die Schule zu wechseln, irgendeinen Job anzunehmen oder einfach nur meinen Alltag zu verbringen.“ Glücklicherweise wendete sich Hou Tianjiaos Schicksal, als ein Berufsberater ihm während einer Beratung die Aussichten der Computerindustrie aufzeigte und ihm half, einen persönlichen Karriereplan zu entwerfen. Als er feststellte, dass dieser Plan perfekt zu seinen Zielen passte, gewann er sofort sein Selbstvertrauen zurück.Systematisches Studium: Formale Ausbildung ist wichtig Erfahrung: Wählen Sie eine Spezialisierung, schätzen Sie jede praktische Gelegenheit und entwickeln Sie Fähigkeiten, die über das technische Fachwissen hinausgehen. Die heutige Computerindustrie ist riesig, hochgradig systematisiert und industrialisiert. Ein Einstieg als Autodidakt wird immer unrealistischer. Hou Tianjiao erkannte, dass eine formale Ausbildung unerlässlich war, um die Einstiegsvoraussetzungen zu erfüllen.Als Absolvent mit Auszeichnung des Qingniao-Campus der Peking-Universität im Jahr 2006 ist Hou Tianjiao überzeugt, dass drei Erkenntnisse aus seinem 18-monatigen Programm für Gleichaltrige nach wie vor wertvoll sind. Erstens: Analysieren Sie Ihre persönlichen Stärken, um einen rationalen Studienplan zu erstellen. „Unter Anleitung meiner Tutoren habe ich mich für ACCP (Software Engineer Training Programme) als Spezialisierung entschieden – was direkt zu meiner aktuellen Position geführt hat.“ Zweitens: Schätzen Sie praktische Gelegenheiten.„Unsere Dozenten waren erfahrene Fachleute mit langjähriger Erfahrung in der Softwareentwicklungsbranche, daher war ihr Unterricht von Natur aus praxisorientiert. Aber es reicht nicht aus, nur Vorlesungen zu besuchen – man muss das Gelernte schnell anwenden, um es wirklich zu beherrschen.“ Hou glaubt jedoch, dass der größte Gewinn während der Ausbildung darin bestand, die eigenen Verantwortlichkeiten und die eigene Rolle innerhalb eines Teams zu verstehen. „Während einer Trainingsübung ging es bei einem Projekt darum, eine fast fünf Meter hohe Wand ohne Ausrüstung zu erklimmen.Wir haben erkannt, dass es mehr als nur die Kraft von ein oder zwei Personen erfordert, um gemeinsam die Wand zu erklimmen. Also haben wir Schulter an Schulter gearbeitet und zuerst die erste Person hochgehoben, dann die nächste ... bis zur letzten Person. Als wir merkten, dass niemand mehr unten war, um ihn hochzuziehen, habe ich mich freiwillig gemeldet. Ich bat die stärkeren Leute oben, meine Beine zu packen, und ließ mich kopfüber hinunter. Schließlich haben wir den letzten Studenten erfolgreich hochgezogen.Hou Tianjiao ist überzeugt, dass sich dieser Teamgeist später während der Ausbildung bei der Entwicklung von Gruppenprojekten und bei der Bewältigung von Herausforderungen im Team am Arbeitsplatz als unschätzbar wertvoll erwiesen hat. Chancen nutzen: Selbstzufriedenheit ist gefährlich Erkenntnis: Um sich im Bewerbungsprozess von anderen abzuheben, muss man sowohl über solide Grundkenntnisse als auch über außergewöhnliche Fähigkeiten in bestimmten Bereichen verfügen. Selbstzufriedenheit zu vermeiden ist ebenfalls unerlässlich, um die nächste Chance zu nutzen. Für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten, ist das Ziel vieler Arbeitssuchender.Die Erfahrung von Hou Tianjiao zeigt, dass ein Ausbildungs-„Lebenslauf” tatsächlich die Aufmerksamkeit von Managern ausländischer Unternehmen auf sich ziehen kann. Der Karriereberater an der Peking-Universität Qingniao ist jedoch der Ansicht, dass Hous Erfolg bei der Suche nach einer Stelle in einem ausländischen Unternehmen auf zwei wesentlichen Stärken beruhte: seinen hervorragenden Computerkenntnissen und seinen ausgezeichneten Englischkenntnissen. „Als ich mich bei Hi-Tech vorstellte, sah sich der Projektmanager meinen schriftlichen Test an und führte sofort ein persönliches Vorstellungsgespräch durch. Ich bestand die erste Runde und erhielt sofort ein sehr günstiges Angebot.”Huawei ist ein renommiertes ausländisches Unternehmen in der Branche, und eine Stelle dort zu bekommen, würde viele Kollegen neidisch machen, ja sogar eifersüchtig. Doch wie Hou Tianjiao erzählt: „Ich war neidisch auf die IBM-Mitarbeiter auf derselben Etage. An meinem ersten Tag bei Huawei fasste ich einen stillen Entschluss: Innerhalb von höchstens zwei Jahren würde ich zu IBM oder einem noch besseren Unternehmen wechseln.“ Im April 2008 entschied sich Hou Tianjiao für Microsoft, das ihm eine bessere Vergütung bot.Dieser Karriereschritt erwies sich als äußerst klug. Nach seinem Eintritt bei Microsoft nahm er an mehreren Projekten teil und wurde anschließend zur Weiterbildung nach Japan geschickt, was ihm breitere Möglichkeiten und Perspektiven eröffnete als bei Haifu. Wissensbasis: Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Erfahrung: Proaktives Engagement bei der Arbeit und die Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen, erfordern kontinuierliches Lernen. Ob bei Haifu oder Microsoft, Hou Tianjiao behielt seinen unerschütterlichen Antrieb bei.Während seiner Zeit bei Haifu arbeitete Hou sowohl an Entwicklungs- als auch an Testprojekten. „Die Computertechnologie entwickelt sich rasend schnell. Wenn ich bei der Arbeit mit neuen technischen Herausforderungen konfrontiert werde, denke ich immer gründlich und unabhängig nach. Meine Fähigkeiten zur Problemlösung wurden sowohl vom Management als auch von meinen Kollegen sehr geschätzt.“ Als er zu Microsoft kam, war Hou gerade einmal 21 Jahre alt und damit natürlich einer der jüngsten Mitarbeiter des Unternehmens. Dennoch gab er seinen Kollegen häufig Einzelunterricht in Englisch und organisierte gelegentlich Aktivitäten wie Filmvorführungen und Diskussionen auf Englisch.Sein Kollege Qu Nan war besonders von Hous Selbstlernfähigkeiten beeindruckt: „Was technische Fähigkeiten angeht, ist man bei Microsoft sicher kein Anfänger. Aber in der IT lernt man ständig dazu. Seine Selbstlernfähigkeit ist außergewöhnlich. Ich erinnere mich an ein frühes RightFax-Projekt, für das es weder einen Projektplan noch Schulungsunterlagen gab. Er hat alles selbst herausgefunden. Diese Hingabe an die Recherche bewundern wir alle.“