En reporter interviewede Hou Tianjiao, en 22-årig softwaretestingeniør hos Microsoft. Selvom han ikke har afsluttet gymnasiet, har han arbejdet i denne stilling – med en startløn på 7.000 yen – i over et år. Hvordan skete denne forandring, og hvilke faktorer afgør i sidste ende ens succes på arbejdspladsen? Klare mål: En livslang passion for computere Erfaring: Definer dine karrieremål, forstå udsigterne for den branche, du har valgt, og udarbejd en professionel udviklingsplan i overensstemmelse hermed."Du skal vælge en karriere, du virkelig elsker, for kun så kan du holde ud gennem modgang," mener Hou Tianjiao, der primært tilskriver sin vedholdenhed sin passion.Hou Tianjiao udviklede en fascination for computere i grundskolen og studerede flittigt engelsk for at mestre computerbrug. Gennem hele gymnasiet var hans engelsk konsekvent det bedste i hans årgang, hvilket gav ham førstepræmien i Beijings mundtlige engelskkonkurrence for gymnasier. Ironisk nok førte hans dygtighed i engelsk til et stort tilbageslag – han blev bortvist for at have hjulpet en ven med at snyde under en eksamen."Jeg mistede retningen og overvejede at skifte skole, tage et hvilket som helst job eller bare drive rundt fra dag til dag." Heldigvis vendte Hou Tianjiaos held, da en karrierevejleder skitserede computerbranchens fremtidsudsigter under en konsultation og hjalp ham med at udarbejde en personlig karriereplan. Da han opdagede, at denne plan passede perfekt til hans mål, blev hans selvtillid øjeblikkeligt genoprettet.Systematisk studie: Formel uddannelse er vigtig Erfaring: Vælg en specialisering, værdsæt alle praktiske muligheder og udvikl færdigheder ud over teknisk ekspertise. Dagens computerindustri er enorm, meget systematisk og industrialiseret. Det er i stigende grad urealistisk at komme ind som autodidakt. Hou Tianjiao erkendte, at formel uddannelse var afgørende for at opfylde adgangskravene.Som kandidat fra Peking University Qingniaos campus i Beijing i 2006 mener Hou Tianjiao, at tre indsigter fra hans 18-måneders program fortsat er værdifulde for hans jævnaldrende. For det første skal man analysere sine personlige styrker for at udarbejde en rationel studieplan. "Med vejledning fra underviserne valgte jeg ACCP (Software Engineer Training Programme) som min specialisering – hvilket direkte førte til min nuværende stilling." For det andet skal man værdsætte praktiske muligheder."Vores undervisere var erfarne fagfolk med mange års erfaring i softwareudviklingsbranchen, så deres undervisning var i sagens natur praktisk. Men det er ikke nok bare at deltage i forelæsningerne – man skal hurtigt anvende det, man lærer, for virkelig at mestre det." Hou mener dog, at den største gevinst under uddannelsen var at forstå ens ansvar og rolle i et team. "Under en træningsøvelse involverede et projekt at bestige en næsten fem meter høj mur uden udstyr.Vi indså, at det krævede mere end blot en eller to personers styrke at bestige muren sammen. Så vi arbejdede skulder ved skulder og støttede den første person op, derefter den næste... indtil den sidste person. Da vi indså, at der ikke var nogen tilbage nedenfor til at løfte ham op, meldte jeg mig frivilligt. Jeg bad de stærkere personer ovenfor om at gribe fat i mine ben, og jeg klatrede ned med hovedet nedad. Til sidst lykkedes det os at trække den sidste studerende op.Hou Tianjiao mener, at denne ånd af sammenhold viste sig at være uvurderlig for senere gruppeudvikling under uddannelsen og for at tackle udfordringer som et team på arbejdspladsen. Udnyt mulighederne: Selvtilfredshed er farlig Indsigt: For at skille sig ud i rekrutteringsprocessen skal man både have solide grundlæggende færdigheder og exceptionelle evner inden for bestemte områder. Det er også vigtigt at nægte at nøjes med status quo for at udnytte den næste mulighed. At arbejde for en udenlandsk virksomhed er mange jobsøgende drøm.Hou Tianjiaos erfaring viser, at et uddannelses-CV faktisk kan fange udenlandske virksomhedslederes opmærksomhed. Karrierevejlederen ved Peking University Qingniao mener dog, at Hous succes med at sikre sig en stilling i en udenlandsk virksomhed skyldtes to vigtige styrker: hans fremragende computerfærdigheder og hans udmærkede engelskkundskaber. "Under min samtale hos Hi-Tech gennemgik projektlederen mit skriftlige spørgeskema og gennemførte straks en personlig samtale. Jeg bestod ved første forsøg og modtog et meget gunstigt tilbud på stedet."Huawei er en kendt udenlandsk virksomhed i branchen, og at få en stilling der ville være misundt, ja endda jaloux, af mange kolleger. Men som Hou Tianjiao fortæller: "Jeg var misundelig på IBM-medarbejderne på samme etage. På min første dag hos Huawei tog jeg en stille beslutning: inden for højst to år ville jeg søge job hos IBM eller en virksomhed, der var endnu bedre end IBM." I april 2008 valgte Hou Tianjiao Microsoft, som tilbød en mere fordelagtig løn.Dette karrierevalg viste sig at være meget klogt. Da han kom til Microsoft, deltog han i flere projekter og blev efterfølgende sendt til Japan for at videreuddanne sig, hvilket åbnede op for bredere muligheder og perspektiver end dem, der var tilgængelige hos Haifu. Videnbase: Kontinuerlig faglig udvikling Erfaring: Proaktivt engagement i arbejdet og vilje til at påtage sig ansvar i teams kræver løbende læring. Uanset om det var hos Haifu eller Microsoft, bevarede Hou Tianjiao en urokkelig drivkraft.I sin tid hos Haifu arbejdede Hou med både udviklings- og testprojekter. "Computerteknologi udvikler sig med lynets hast. Når jeg står over for nye tekniske udfordringer på arbejdet, tænker jeg altid grundigt og selvstændigt. Mine evner til at løse problemer har fået stor anerkendelse fra både ledelsen og kollegerne." Da han kom til Microsoft, var Hou kun 21 år og naturligvis en af de yngste i virksomheden. Alligevel gav han ofte kollegerne en-til-en-undervisning i engelsk og arrangerede lejlighedsvis aktiviteter som at se film og diskutere dem på engelsk.Kollegaen Qu Nan var mest imponeret over Hous evner til selvlæring: "Med hensyn til tekniske færdigheder betyder det, at man bestemt ikke er en slapsvans, når man kommer ind hos Microsoft. Men inden for it lærer man hele tiden nyt. Hans evner til selvlæring er enestående. Jeg husker et tidligt RightFax-projekt uden projektplan eller træningsdokumentation. Han fandt ud af det hele på egen hånd. Den dedikation til forskning er noget, vi alle beundrer."