Reportér rozhovoroval s Hou Tianjiao, 22letým softwarovým testovacím inženýrem ve společnosti Microsoft. Ačkoli nedokončil střední školu, pracuje v této pozici – s počátečním platem 7 000 jenů – již více než rok. Jak k této proměně došlo a jaké faktory nakonec určují úspěch člověka na pracovišti? Jasné cíle: Celoživotní vášeň pro počítače Zkušenosti: Definujte své kariérní cíle, porozumějte perspektivám zvoleného odvětví a podle toho formulujte plán profesního rozvoje.„Musíte si vybrat kariéru, kterou opravdu milujete, protože jen tak můžete vytrvat i v nepříznivých situacích,“ věří Hou Tianjiao, který svou vytrvalost přisuzuje především své vášni.Hou Tianjiao se začal zajímat o počítače již na základní škole a pilně studoval angličtinu, aby se naučil ovládat počítače. Během střední školy byl v angličtině vždy nejlepší ve svém ročníku a získal první cenu v pekingské soutěži v ústní angličtině pro střední školy. Ironií osudu mu však jeho znalost angličtiny přinesla velkou ránu – byl vyloučen ze školy za to, že pomáhal kamarádovi podvádět při zkoušce.„Ztratil jsem směr a uvažoval jsem o přestupu na jinou školu, přijetí jakékoli práce nebo prostě jen o tom, že budu proplouvat každým dnem.“ Naštěstí se Hou Tianjiaoovi poštěstilo, když mu kariérní poradce během konzultace nastínil perspektivy počítačového průmyslu a pomohl mu vypracovat osobní kariérní plán. Když zjistil, že tento plán dokonale odpovídá jeho cílům, okamžitě se mu vrátila sebedůvěra.Systematické studium: Formální vzdělání je důležité Zkušenosti: Vyberte si specializaci, vážte si každé praktické příležitosti a rozvíjejte dovednosti nad rámec technických znalostí. Dnešní počítačový průmysl je rozsáhlý, vysoce systematický a industrializovaný. Samostudium je stále méně realistické. Hou Tianjiao si uvědomil, že formální vzdělání je nezbytné pro splnění vstupních požadavků.Jako absolvent s vyznamenáním z pekingské univerzity Qingniao z roku 2006 věří Hou Tianjiao, že tři poznatky z jeho osmnáctiměsíčního programu zůstávají cenné pro jeho kolegy. Za prvé, analyzujte své silné stránky a vytvořte si racionální studijní plán. „Pod vedením lektorů jsem si jako specializaci vybral ACCP (Software Engineer Training Programme), což přímo vedlo k mé současné pozici.“ Za druhé, vážte si praktických příležitostí.„Naši instruktoři byli zkušení profesionálové s dlouholetou praxí v oboru vývoje softwaru, takže jejich výuka byla ze své podstaty praktická. Pouhá účast na přednáškách však nestačí – to, co se naučíte, musíte rychle aplikovat, abyste to skutečně zvládli.“ Hou však věří, že největším přínosem školení bylo pochopení svých povinností a role v týmu. „Během cvičení jsme měli za úkol zdolat téměř pětimetrovou zeď bez vybavení.Uvědomili jsme si, že k společnému zdolání stěny nestačí síla jednoho nebo dvou lidí. Pracovali jsme tedy bok po boku, podporovali prvního, pak dalšího... až po posledního. Když jsme si uvědomili, že už není nikdo, kdo by ho zvedl, přihlásil jsem se dobrovolně. Požádal jsem silnější lidi nahoře, aby mě chytili za nohy, a sestoupil jsem hlavou dolů. Nakonec se nám podařilo posledního studenta vytáhnout nahoru.Hou Tianjiao věří, že tento duch jednoty se ukázal jako neocenitelný pro pozdější vývoj skupinových projektů během školení a pro řešení výzev jako tým na pracovišti. Využívání příležitostí: Sebeuspokojení je nebezpečné Postřeh: Aby člověk vynikl v náborovém procesu, musí mít jak solidní základní dovednosti, tak výjimečné schopnosti v určitých oblastech. Odmítání sebeuspokojení je také nezbytné pro využití další příležitosti. Práce pro zahraniční podnik je snem mnoha uchazečů o zaměstnání.Zkušenost Hou Tianjiao dokazuje, že „životopis“ s absolvovaným školením může skutečně upoutat pozornost manažerů zahraničních podniků. Kariérní poradce na Pekingské univerzitě Qingniao se však domnívá, že Houův úspěch při získání pozice v zahraničním podniku vycházel ze dvou klíčových silných stránek: jeho vynikajících počítačových dovedností a výborné znalosti angličtiny. „Když jsem byl na pohovoru v Hi-Tech, projektový manažer si prohlédl můj písemný dotazník a okamžitě provedl osobní pohovor. Prošel jsem na první pokus a na místě jsem dostal velmi výhodnou nabídku.“Huawei je renomovaný zahraniční podnik v oboru a získání pozice v této společnosti by bylo předmětem závisti, ba dokonce žárlivosti mnoha kolegů. Hou Tianjiao však vzpomíná: „Záviděl jsem zaměstnancům IBM na stejném patře. První den v Huawei jsem si v duchu slíbil, že nejpozději do dvou let nastoupím do IBM nebo do společnosti ještě lepší než IBM.“ V dubnu 2008 si Hou Tianjiao vybral společnost Microsoft, která mu nabídla výhodnější platové podmínky.Tento kariérní krok se ukázal jako velmi prozíravý. Po nástupu do Microsoftu se podílel na několika projektech a následně byl vyslán do Japonska na další školení, což mu otevřelo širší možnosti a perspektivy, než jaké měl v Haifu. Znalostní základna: Neustálý profesní rozvoj Zkušenosti: Proaktivní zapojení do práce a ochota převzít odpovědnost v týmech vyžadují neustálé učení. Ať už v Haifu nebo v Microsoftu, Hou Tianjiao si udržel neochvějnou motivaci.Během svého působení v Haifu pracoval Hou na projektech vývoje i testování. „Počítačová technologie se vyvíjí závratnou rychlostí. Když se v práci setkám s novými technickými výzvami, vždy se pustím do důkladného samostatného uvažování. Moje schopnosti řešit problémy si vysloužily významné uznání jak od manažerů, tak od kolegů.“ Když nastoupil do společnosti Microsoft, bylo Houovi teprve 21 let, a byl tak přirozeně jedním z nejmladších zaměstnanců společnosti. Přesto často poskytoval kolegům individuální výuku angličtiny a příležitostně organizoval aktivity, jako je sledování filmů a jejich diskuse v angličtině.Kolega Qu Nan byl nejvíce ohromen Houovými schopnostmi samostudia: „Pokud jde o technické dovednosti, vstup do společnosti Microsoft znamená, že jste již docela schopní. Ale v oblasti IT se neustále učíte. Jeho schopnost samostudia je mimořádně silná. Vzpomínám si, že na začátku projektu RightFax neexistoval žádný projektový plán ani školicí dokumentace. Vše vyřešil sám. Takovou oddanost výzkumu opravdu obdivujeme.“