Репортер интервюира Хоу Тианджао, 22-годишен инженер по тестване на софтуер в Microsoft. Въпреки че не е завършил гимназия, той работи на тази длъжност – с начална заплата от 7000 йени – от повече от година. Как се е случила тази трансформация и кои фактори в крайна сметка определят успеха на човек на работното място? Ясни цели: Целожизнена страст към компютрите Опит: Определете кариерните си цели, разберете перспективите на избраната от вас индустрия и формулирайте съответен план за професионално развитие.„Трябва да изберете кариера, която наистина обичате, защото само тогава ще можете да преодолеете трудностите“, вярва Хоу Тианджао, който приписва своята упоритост предимно на страстта си.Хоу Тианджао развива интерес към компютрите още в началното училище и усърдно учи английски, за да овладее работата с компютър. През гимназията неговият английски език постоянно е на първо място в неговия випуск, което му носи първа награда в конкурса по устен английски език за гимназисти в Пекин. Иронично, неговото владеене на английски език води до сериозен неуспех – той е изключен за това, че е помогнал на приятел да мами по време на изпит.„Загубих посоката си, обмислях да сменя училището, да приема всякаква работа или просто да се нося безцелно ден след ден.“ За щастие, късметът на Хоу Тианджао се обърна, когато кариерен консултант му описа перспективите в компютърната индустрия по време на консултация и му помогна да изготви личен кариерен план. Когато откри, че този план съвпада напълно с неговите цели, увереността му се възстанови мигновено.Систематично учене: формалното обучение е важно Опит: изберете специалност, ценете всяка практическа възможност и развивайте умения, които надхвърлят техническата експертиза. Днешната компютърна индустрия е огромна, силно систематизирана и индустриализирана. Самостоятелното учене става все по-нереалистично. Хоу Тианджао осъзна, че формалното обучение е от съществено значение, за да отговори на изискванията за влизане в индустрията.Като отличен възпитаник на Пекинския университет Qingniao в Пекин от 2006 г., Хоу Тианджао вярва, че трите извода от 18-месечната му програма остават ценни за колегите му. Първо, анализирайте личните си силни страни, за да формулирате рационален план за учене. „С помощта на преподавателите избрах ACCP (програма за обучение на софтуерни инженери) като моя специализация, което директно доведе до настоящата ми позиция.“ Второ, цени практичните възможности.„Нашите инструктори бяха опитни професионалисти с дългогодишен стаж в софтуерната индустрия, така че преподаването им беше по същество практическо. Но самото посещаване на лекции не е достатъчно – трябва да приложиш бързо наученото, за да го усвоиш наистина.“ Хоу обаче вярва, че по-голямата полза от обучението е била разбирането на отговорностите и ролята на всеки в екипа. „По време на едно упражнение един от проектите включваше изкачване на стена с височина почти пет метра без оборудване.Осъзнахме, че за да се изкачим заедно по стената, е необходима повече от силата на един или двама души. Затова работихме рамо до рамо, подкрепяйки първия човек, след това следващия... до последния човек. Когато осъзнахме, че няма кой да го издърпа отдолу, аз се предложих доброволно. Помолих по-силните хора отгоре да ме хванат за краката и се спуснах с главата надолу. Накрая успешно издърпахме последния студент нагоре.Хоу Тианджао вярва, че този дух на единство се оказа безценен за по-късното разработване на групови проекти по време на обучението и за справянето с предизвикателствата като екип на работното място. Използване на възможностите: самодоволството е опасно Прозрение: За да се отличи в процеса на набиране на персонал, човек трябва да притежава както солидни основни умения, така и изключителни способности в определени области. Отказът от самодоволство също е от съществено значение за използването на следващата възможност. Работата в чуждестранна компания е стремежът на много търсещи работа.Опитът на Хоу Тианджао показва, че „автобиографията” с обучението наистина може да привлече вниманието на мениджърите на чуждестранни предприятия. Въпреки това, кариерният консултант в Пекинския университет Qingniao счита, че успехът на Хоу в осигуряването на позиция в чуждестранно предприятие се дължи на две основни предимства: неговите изключителни компютърни умения и отличното владеене на английски език. „По време на интервюто ми в Hi-Tech, проектният мениджър прегледа писмения ми въпросник и веднага проведе лично интервю. Преминах на първия опит и на място получих много изгодна оферта.”Huawei е известна чуждестранна компания в бранша и получаването на работа там би било предмет на завист, дори на ревност, от страна на много колеги. Въпреки това, както разказва Хоу Тианджао, „аз завиждах на служителите на IBM на същия етаж. В първия си ден в Huawei взех тихо решение: в рамките на най-много две години ще се присъединя към IBM или към компания, която е дори по-добра от IBM.“ През април 2008 г. Хоу Тианджао избра Microsoft, която предлагаше по-благоприятно възнаграждение.Този кариерен ход се оказа изключително умен. След като се присъедини към Microsoft, той участва в множество проекти и впоследствие беше изпратен в Япония за допълнително обучение, което му отвори по-широки възможности и перспективи, отколкото тези, които имаше в Haifu. База от знания: Непрекъснато професионално развитие Опит: Проактивното ангажиране в работата и готовността да поема отговорности в екипите изискват непрекъснато учене. Независимо дали в Haifu или Microsoft, Хоу Тианджао поддържаше непоколебима мотивация.По време на престоя си в Haifu, Hou работи както по проекти за разработка, така и по проекти за тестване. „Компютърните технологии се развиват с главоломна скорост. Когато се сблъсквам с нови технически предизвикателства на работа, винаги се ангажирам с задълбочено независимо мислене. Моите умения за решаване на проблеми спечелиха значително признание както от ръководството, така и от колегите.“ След като се присъедини към Microsoft на едва 21 години, Hou естествено беше сред най-младите служители. Въпреки това той често предоставяше индивидуално обучение по английски език на колегите си и от време на време организираше дейности като гледане на филми и обсъждане на английски език.Колегата му Ку Нан е бил най-впечатлен от способностите на Хоу за самообучение: „По отношение на техническите умения, да постъпиш в Microsoft означава, че вече си доста способен. Но в ИТ се учиш постоянно. Неговата способност за самообучение е изключително силна. Спомням си, че в началото на един RightFax проект нямаше проектен план, нито документация за обучение. Той разбра всичко сам. Такова посвещение на изследванията е нещо, което наистина адмирираме.“