أجرى أحد المراسلين مقابلة مع هو تيانجياو، مهندس اختبار برمجيات يبلغ من العمر 22 عامًا يعمل في شركة مايكروسوفت. على الرغم من أنه لم يكمل دراسته الثانوية، إلا أنه يعمل في هذا المنصب - براتب يبدأ من 7000 ين - منذ أكثر من عام. كيف حدث هذا التحول، وما هي العوامل التي تحدد في النهاية نجاح المرء في مكان العمل؟ أهداف واضحة: شغف مدى الحياة بالكمبيوتر الخبرة: حدد أهدافك المهنية، وافهم آفاق الصناعة التي اخترتها، وصغ خطة تطوير مهني وفقًا لذلك.يعتقد هو تيانجياو أنه "يجب أن تختار مهنة تحبها حقًا، لأنك عندها فقط ستتمكن من المثابرة في مواجهة الصعوبات"، ويعزو مثابرته في المقام الأول إلى شغفه.أصبح هو تيانجياو مولعًا بالكمبيوتر في المدرسة الابتدائية ودرس اللغة الإنجليزية بجد لإتقان تشغيل الكمبيوتر. طوال دراسته الثانوية، احتل المرتبة الأولى في اللغة الإنجليزية في فصله، مما أكسبه الجائزة الأولى في مسابقة اللغة الإنجليزية الشفوية للمدارس الثانوية في بكين. ومن المفارقات أن إتقانه للغة الإنجليزية أدى إلى انتكاسة كبيرة، حيث تم طرده من المدرسة لمساعدته صديقًا في الغش أثناء الامتحان."فقدت اتجاهي، وفكرت في الانتقال إلى مدرسة أخرى، أو قبول أي وظيفة، أو ببساطة قضاء كل يوم دون هدف." لحسن الحظ، تغير حظ هو تيانجياو عندما أوضح له مستشار مهني آفاق صناعة الكمبيوتر خلال استشارة وساعده في صياغة خطة مهنية شخصية. اكتشف أن هذه الخطة تتوافق تمامًا مع أهدافه، فاستعاد ثقته بنفسه على الفور.الدراسة المنهجية: أهمية التدريب الرسمي الخبرة: اختر تخصصًا، واغتنم كل فرصة عملية، واكتسب مهارات تتجاوز الخبرة التقنية. صناعة الكمبيوتر اليوم واسعة النطاق ومنهجية للغاية وصناعية. الدخول إلى هذا المجال عن طريق التعلم الذاتي أصبح غير واقعي بشكل متزايد. أدرك هو تيانجياو أن التدريب الرسمي ضروري لتلبية متطلبات الدخول إلى هذا المجال.بصفته خريجًا بمرتبة الشرف من جامعة بكين في حرم قينغنياو في بكين عام 2006، يعتقد هو تيانجياو أن ثلاث رؤى من برنامجه الذي استمر ثمانية عشر شهرًا لا تزال ذات قيمة لأقرانه. أولاً، تحليل نقاط القوة الشخصية لوضع خطة دراسية عقلانية. "بتوجيه من المعلمين، اخترت ACCP (برنامج تدريب مهندسي البرمجيات) كتخصصي - مما أدى مباشرة إلى وظيفتي الحالية." ثانيًا، تقدير الفرص العملية."كان مدربونا محترفين متمرسين يتمتعون بسنوات من الخبرة في صناعة تطوير البرمجيات، لذا كان تعليمهم عمليًا بطبيعته. لكن مجرد حضور المحاضرات لا يكفي — يجب عليك تطبيق ما تتعلمه بسرعة لإتقانه حقًا." ومع ذلك، يعتقد هو أن المكسب الأكبر خلال التدريب كان فهم مسؤوليات المرء ودوره داخل الفريق. "خلال تمرين تدريبي، تضمن أحد المشاريع تسلق جدار يبلغ ارتفاعه حوالي خمسة أمتار بدون معدات.أدركنا أن تسلق الجدار معًا يتطلب أكثر من قوة شخص أو شخصين. لذا عملنا جنبًا إلى جنب، ودعمنا أول شخص صعد، ثم التالي... حتى آخر شخص. عندما أدركنا أنه لم يعد هناك أحد في الأسفل ليرفعه، تطوعت أنا. طلبت من الأشخاص الأقوى في الأعلى أن يمسكوا بساقي، ونزلت رأسًا على عقب. أخيرًا، نجحنا في سحب آخر طالب إلى الأعلى."يعتقد هو تيانجياو أن روح الوحدة هذه أثبتت قيمتها التي لا تقدر بثمن في تطوير المشاريع الجماعية لاحقًا أثناء التدريب وفي مواجهة التحديات كفريق واحد في مكان العمل. اغتنام الفرص: الرضا عن الذات أمر خطير رؤية ثاقبة: لكي تبرز في عملية التوظيف، يجب أن تمتلك مهارات أساسية قوية وقدرات استثنائية في مجالات معينة. كما أن رفض الرضا عن الذات أمر ضروري لاغتنام الفرصة التالية. العمل في شركة أجنبية هو طموح العديد من الباحثين عن عمل.تُظهر تجربة هو تيانجياو أن "السيرة الذاتية" التدريبية يمكنها بالفعل جذب انتباه مديري الشركات الأجنبية. ومع ذلك، يعتقد مرشد التوجيه المهني في جامعة بكين Qingniao أن نجاح هو في الحصول على وظيفة في شركة أجنبية نبع من نقطتي قوة رئيسيتين: مهاراته المتميزة في الكمبيوتر وإتقانه الممتاز للغة الإنجليزية. "أثناء مقابلتي في Hi-Tech، راجع مدير المشروع استبياني المكتوب وأجرى معي مقابلة شخصية على الفور. نجحت في المحاولة الأولى وحصلت على عرض مغري للغاية على الفور."تعد Huawei شركة أجنبية مشهورة في هذا المجال، والحصول على وظيفة فيها أمر يحسد عليه، بل ويثير غيرة العديد من الزملاء. ومع ذلك، كما يروي هو تيانجياو: "كنت أحسد موظفي IBM في نفس الطابق. في أول يوم لي في Huawei، اتخذت قرارًا صامتًا: في غضون عامين على الأكثر، سأنضم إلى IBM أو شركة أفضل منها." في أبريل 2008، اختار هو تيانجياو شركة Microsoft، التي عرضت عليه راتبًا أفضل.أثبتت هذه الخطوة المهنية أنها حكيمة للغاية. بعد انضمامه إلى مايكروسوفت، شارك في العديد من المشاريع، ثم أُرسل إلى اليابان لتلقي مزيد من التدريب، مما فتح له فرصًا وآفاقًا أوسع من تلك المتاحة في Haifu. قاعدة المعرفة: التطوير المهني المستمر الخبرة: يتطلب الانخراط النشط في العمل والاستعداد لتحمل المسؤوليات داخل الفرق التعلم المستمر. سواء في Haifu أو مايكروسوفت، حافظ هو تيانجياو على دافعه الثابت.خلال فترة عمله في Haifu، عمل Hou في مشاريع التطوير والاختبار. "تتطور تكنولوجيا الكمبيوتر بسرعة فائقة. عندما أواجه تحديات تقنية جديدة في العمل، أقوم دائمًا بالتفكير المستقل الشامل. وقد حظيت قدراتي في حل المشكلات بتقدير كبير من الإدارة والزملاء على حد سواء." عندما انضم إلى Microsoft، كان Hou يبلغ من العمر 21 عامًا فقط، وكان بطبيعة الحال أحد أصغر الموظفين في الشركة. ومع ذلك، كان يقدم تدريبًا فرديًا على اللغة الإنجليزية لزملائه بشكل متكرر، وكان ينظم أحيانًا أنشطة مثل مشاهدة الأفلام ومناقشتها باللغة الإنجليزية.كان زميله كو نان أكثر من أعجب بقدرات هو على التعلم الذاتي: "فيما يتعلق بالمهارات التقنية، فإن الانضمام إلى مايكروسوفت يعني أنك بالفعل قادر جدًا. لكن في مجال تكنولوجيا المعلومات، أنت تتعلم باستمرار. قدرته على التعلم الذاتي قوية للغاية. أتذكر في البداية مع مشروع RightFax - لم يكن هناك خطة للمشروع، ولا وثائق تدريبية. لقد اكتشف كل شيء بمفرده. هذا النوع من التفاني في البحث هو شيء نحترمه حقًا."