在我們心中，「職場怪咖」是值得批判與拯救的存在，而「減輕『怪咖』壓力、愛上生活、改善人際關係的方法」正成為熱門話題。然而職場專家對此觀點強烈反對，主張所謂「怪咖」實為「職業先驅者」，反而需要理解與尊重。
你是職場「變態族」嗎？
正因「與眾不同」才顯「異常」，貼上「變態」標籤實屬不公。
資深心理諮商師陳陽指出，「變態」稱謂對該群體極不公平，用詞並不恰當。「變態」實指生物學成因的嚴重精神疾病，心理學定義為「因身體機能損傷引發的精神異常，導致行為模式與常人產生顯著差異的狀態」。
陳陽分析，職場精英被貼上「變態」標籤，源於社會既需要他們卻又缺乏包容的矛盾。
我們身處過度推崇競爭、過度追求物質成功的時代。面對這股社會風潮，個人根本無力抗衡。於是部分人轉念「既無法改變，不如自己開創」。他們淪為所謂「工作狂」，強迫他人共同衝鋒陷陣，折磨那些對「成功」沒那麼渴求的人。逐漸地，人們不再顧慮個人情感，甚至嘲笑那些與自身或他人工作成果無關的情感。
多數人將符合「主流」價值觀者視為同類，其餘則歸類為「異端」，甚至貼上「怪物」「變態」的標籤。這類「工作狂」的行為模式令多數人難以接受，在不適感與鬱憤驅使下，往往惡意地將「變態」之名傾瀉而下。
然而在企業中，業績與利潤無疑是最重要要素。眾人譴責周遭「職場變態」的本質，實則源於自身雖被當作創造利潤的工具，卻無法獲得如他們那般實質物質報酬的不滿。正因「超乎常人」而被視為「異常」，貼上「變態」標籤，實屬極度不公。