На нашу думку, «трудоголіки» – це особи, які заслуговують на критику та реабілітацію. «Як полегшити тиск на цих «трудоголіків», щоб вони могли повноцінніше насолоджуватися життям і налагоджувати кращі міжособистісні стосунки» – це питання стало гарячою темою для обговорення. Однак експерти з питань праці категорично не погоджуються з такою точкою зору, стверджуючи, що ці так звані «трудоголіки» насправді є «піонерами у своїх професіях», які потребують більшого розуміння та поваги з боку оточуючих.
Чи належите ви до «аномального» племені на робочому місці?
«Винятковість» робить людину «аномальною» — ярлик «аномальний» є несправедливим.
Старший психологічний консультант Чен Ян стверджує, що називати цю групу «аномальною» є глибоко несправедливим і недоречним. «Аномальність» означає серйозні психічні розлади, спричинені біологічними факторами, які в психології визначаються як «психологічні аномалії, що виникають внаслідок порушення функцій організму і призводять до поведінки, яка значно відхиляється від норми».
Чен Ян стверджує, що ці еліти на робочому місці називають «аномальними» через вимоги суспільства, яке одночасно вимагає і засуджує їхні риси.
Ми живемо в епоху, надмірно зосереджену на конкуренції та матеріальних досягненнях. Індивіди в основному безсилі проти таких переважаючих соціальних тиску. Як наслідок, деякі приймають позицію: «Якщо ми не можемо це змінити, ми будемо цим керувати».Вони стають так званими «трудоголіками», змушуючи інших рухатися разом з ними, залишаючи тих, хто менш прагне «успіху», в агонії. Вони все більше ігнорують індивідуальні емоції, зневажаючи як свої, так і чужі почуття, що не пов'язані з роботою.
Більшість людей класифікують тих, хто дотримується «загальноприйнятих» поглядів, як своїх, а інших називають «аутсайдерами» або навіть «диваками» чи «аномаліями». Поведінка цих «трудоголіків» часто є нестерпною для багатьох, викликаючи дискомфорт, який переростає в злісні звинувачення в «аномальності», породжені гнівом і розчаруванням.
Проте в організації продуктивність і прибутковість залишаються найважливішими. Ті, хто скаржиться на «виродків на робочому місці», часто обурюються тим, що їх експлуатують як інструменти для отримання прибутку, не забезпечуючи їм відповідної матеріальної винагороди. Бути визнаним «аномальним» або «виродком» за те, що ти перевершуєш інших, є глибоко несправедливим.