V naših glavah so „deloholiki“ osebe, ki si zaslužijo kritiko in rehabilitacijo. „Kako olajšati pritisk na te ‚deloholike‘, da bi lahko bolj polno uživali življenje in vzpostavili boljše medosebne odnose“ je postalo vroča tema. Vendar strokovnjaki za delovno okolje močno nasprotujejo temu pogledu in trdijo, da so ti tako imenovani „deloholiki“ v resnici „pionirji v svojih poklicih“, ki potrebujejo več razumevanja in spoštovanja.
Ali ste del »nenormalnega« plemena na delovnem mestu?
Biti »izjemen« pomeni biti »nenormalni« – oznaka »nenormalni« je nepravična.
Starejši psihološki svetovalec Chen Yang trdi, da je označevanje te skupine za »nenormalno« globoko nepravično in neustrezno. »Nenormalnost« v tem kontekstu se nanaša na hude duševne motnje, ki jih povzročajo biološki dejavniki in so psihološko opredeljene kot »duševne motnje, ki so posledica okvarjenih telesnih funkcij in vodijo do vedenja, ki se močno razlikuje od norme«.
Chen Yang trdi, da so ti delovni eliti označeni za »nenormalne« zaradi družbenih zahtev, ki hkrati zahtevajo in obsojajo njihove lastnosti.
Živimo v času, ki je pretirano osredotočen na konkurenco in materialne dosežke. Posamezniki so v bistvu nemočni proti takšnim prevladujočim družbenim pritiskom. Posledično nekateri zavzamejo stališče: »Če tega ne moremo spremeniti, bomo to vodili.«Postanejo tako imenovani »deloholiki«, ki silijo druge, da jim sledijo, tiste, ki so manj željeni po »uspehu«, pa puščajo v agoniji. Vedno bolj prezrejo individualna čustva in zaničujejo tako lastna čustva kot čustva drugih, ki niso povezana z delovno uspešnostjo.
Večina ljudi tiste, ki se strinjajo z »mainstream« pogledi, uvršča med svoje, druge pa označuje za »izobčence« ali celo »čudake« ali »nenormalne«. Vedenje teh »deloholikov« je za mnoge pogosto nevzdržno, kar povzroča nelagodje, ki se preliva v zlonamerne obtožbe »nenormalnosti«, rojene iz jeze in frustracije.
Vendar pa v organizaciji ostajata uspešnost in dobičkonosnost najpomembnejši. Tisti, ki se pritožujejo nad »čudaki na delovnem mestu«, so pogosto jezni, ker jih izkoriščajo kot orodje za ustvarjanje dobička, hkrati pa ne dobijo ustreznih materialnih nagrad. Biti označen za »nenormalnega« ali »čudaka«, ker presegaš druge, je globoko nepravično.