V našich očiach sú „workoholici“ postavy, ktoré si zaslúžia kritiku a rehabilitáciu. „Ako zmierniť tlak na týchto „workoholikov“, aby mohli plnšie žiť a budovať lepšie medziľudské vzťahy“ sa stalo horúcou témou. Odborníci na pracovné prostredie však tento pohľad dôrazne odmietajú a tvrdia, že títo takzvaní „workoholici“ sú v skutočnosti „pionieri vo svojich profesiách“, ktorí si zaslúžia väčšie porozumenie a rešpekt od ostatných.
Patríte do „abnormálnej“ skupiny na pracovisku?
Byť „výnimočný“ znamená byť „abnormálny“ – označenie „abnormálny“ je nespravodlivé.
Senior psychologický poradca Chen Yang tvrdí, že označovanie tejto skupiny za „abnormálnu“ je hlboko nespravodlivé a nevhodné. „Abnormálnosť“ v tomto kontexte odkazuje na závažné duševné poruchy spôsobené biologickými faktormi, ktoré sú psychologicky definované ako „duševné abnormality vyplývajúce z porúch telesných funkcií, vedúce k správaniu, ktoré sa výrazne odchyľuje od normy“.
Chen Yang tvrdí, že tieto elity na pracovisku sú označované za „abnormálne“ kvôli spoločenským požiadavkám, ktoré súčasne vyžadujú a odsudzujú ich vlastnosti.
Žijeme v ére, ktorá je nadmerne fixovaná na konkurenciu a materiálne úspechy. Jednotlivci sú voči takýmto prevládajúcim spoločenským tlakom v podstate bezmocní. V dôsledku toho niektorí zaujímajú postoj: „Ak to nemôžeme zmeniť, budeme to viesť.“Stávajú sa takzvanými „workoholikmi“, nútia ostatných, aby sa pridali k nim, a tých, ktorí nie sú takí dychtiví po „úspechu“, nechávajú v agónii. Čoraz viac ignorujú individuálne emócie a pohŕdavo odmietajú svoje vlastné pocity aj pocity ostatných, ktoré nesúvisia s pracovným výkonom.
Väčšina ľudí zaraďuje tých, ktorí sa pridržiavajú „mainstreamových“ názorov, do svojej kategórie a ostatných označuje za „outsiderov“ alebo ich dokonca nazýva „podivínmi“ či „abnormálmi“. Správanie týchto „workoholikov“ je pre mnohých často neúnosné a spôsobuje nepohodlie, ktoré prerastá do zlomyseľných obvinení z „abnormality“ vyplývajúcich z hnevu a frustrácie.
V rámci organizácie však výkonnosť a ziskovosť zostávajú na prvom mieste. Tí, ktorí sa sťažujú na „podivínov na pracovisku“, často pociťujú nevôľu z toho, že sú vykorisťovaní ako nástroje na generovanie zisku, pričom nezískavajú primerané materiálne odmeny. Byť považovaný za „abnormálneho“ alebo „podivína“ za to, že prekonávate ostatných, je hlboko nespravodlivé.