În mintea noastră, „workaholicii” sunt persoane care merită criticate și reabilitate. „Cum să reducem presiunea asupra acestor „workaholici”, pentru a le permite să se bucure mai mult de viață și să cultive relații interpersonale mai bune” a devenit un subiect fierbinte. Cu toate acestea, experții în domeniul muncii se opun cu tărie acestei perspective, argumentând că acești așa-numiți „workaholici” sunt, de fapt, „pionieri în profesia lor” care au nevoie de mai multă înțelegere și respect din partea celorlalți.
Faceți parte din tribul „anormal” al mediului de lucru?
A fi „excepțional” te face „anormal” – eticheta „anormal” este nedreaptă.
Consilierul psihologic senior Chen Yang afirmă că etichetarea acestui grup ca „anormal” este profund nedreaptă și aplicată în mod necorespunzător. „Anormalitatea” în acest context se referă la tulburări mentale severe cauzate de factori biologici, definite psihologic ca „anomalii mentale rezultate din funcții corporale afectate, care duc la un comportament semnificativ diferit de normă”.
Chen Yang susține că aceste elite de la locul de muncă sunt etichetate ca „anormale” din cauza cerințelor societății, care le solicită și le condamnă în același timp trăsăturile.
Trăim într-o eră excesiv de fixată pe competiție și realizări materiale. Indivizii sunt fundamental neputincioși în fața acestor presiuni sociale predominante. În consecință, unii adoptă poziția: „Dacă nu putem schimba situația, o vom conduce”.Ei devin așa-numiții „workaholics” (dependenți de muncă), obligându-i pe ceilalți să îi urmeze, lăsându-i pe cei mai puțin dornici de „succes” în agonie. Ei ignoră din ce în ce mai mult emoțiile individuale, respingând cu dispreț atât sentimentele proprii, cât și ale celorlalți, care nu au legătură cu performanța la locul de muncă.
Majoritatea oamenilor îi clasifică pe cei care se conformează opiniilor „mainstream” ca fiind de-ai lor, etichetându-i pe ceilalți ca „outsideri” sau chiar „ciudați” sau „anormali”. Comportamentul acestor „workaholics” este adesea intolerabil pentru mulți, provocând un disconfort care se transformă în etichetarea răutăcioasă ca „anormal” din furie și frustrare.
Cu toate acestea, în cadrul unei organizații, performanța și profitabilitatea rămân primordiale. Cei care se plâng de „ciudații de la locul de muncă” sunt adesea nemulțumiți că sunt exploatați ca instrumente pentru generarea de profituri, fără a obține în schimb recompense materiale proporționale. A fi considerat „anormal” sau „ciudat” pentru că îi depășești pe ceilalți este profund nedrept.