In onze ogen zijn 'workaholics' figuren die kritiek en rehabilitatie verdienen. 'Hoe kunnen we de druk op deze 'workaholics' verlichten, zodat ze meer van het leven kunnen genieten en betere interpersoonlijke relaties kunnen opbouwen?' is een veelbesproken onderwerp geworden. Werkplekdeskundigen zijn het echter sterk oneens met dit standpunt en stellen dat deze zogenaamde 'workaholics' in feite 'pioniers in hun beroep' zijn die meer begrip en respect verdienen.
Behoort u tot de 'abnormale' groep op de werkplek?
'Uitzonderlijk' zijn maakt iemand 'abnormaal' – het label 'abnormaal' is oneerlijk.
Senior psychologisch adviseur Chen Yang stelt dat het zeer oneerlijk en ongepast is om deze groep als "abnormaal" te bestempelen. "Abnormaliteit" verwijst in deze context naar ernstige psychische stoornissen die hun oorsprong vinden in biologische oorzaken, psychologisch gedefinieerd als "psychische afwijkingen die voortkomen uit verminderde lichaamsfuncties, wat resulteert in gedrag dat duidelijk afwijkt van de norm".
Chen Yang stelt dat deze elites op de werkplek als 'abnormaal' worden bestempeld vanwege maatschappelijke eisen die hun eigenschappen tegelijkertijd vereisen en veroordelen.
We leven in een tijdperk dat overdreven gefixeerd is op concurrentie en materiële prestaties. Individuen staan fundamenteel machteloos tegenover dergelijke sociale druk. Als gevolg daarvan nemen sommigen het standpunt in: 'Als we het niet kunnen veranderen, moeten we het leiden'.Ze worden de zogenaamde "workaholics" en dwingen anderen om met hen mee te rennen, waardoor degenen die minder gedreven zijn om "succes" te behalen, in een kwelling achterblijven. Ze negeren in toenemende mate individuele emoties en doen zowel hun eigen gevoelens als die van anderen die geen verband houden met werkprestaties minachtend af.
De meeste mensen categoriseren degenen die zich conformeren aan de 'mainstream'-opvattingen als hun eigen soort, en bestempelen anderen als 'buitenstaanders' of zelfs als 'freaks' of 'abnormaal'. Het gedrag van deze 'workaholics' is voor velen vaak ondraaglijk en veroorzaakt ongemak dat overslaat in kwaadaardige beschuldigingen van 'abnormaliteit', voortkomend uit woede en frustratie.
Toch blijven prestaties en winstgevendheid binnen een organisatie van het grootste belang. Degenen die klagen over 'freaks op de werkplek' hebben vaak een hekel aan het feit dat ze worden uitgebuit als instrumenten om winst te genereren, terwijl ze geen evenredige materiële beloning krijgen. Het is volstrekt onrechtvaardig om als 'abnormaal' of 'freakachtig' te worden beschouwd omdat je anderen overtreft.