I våre øyne er «arbeidsnarkomane» personer som fortjener kritikk og rehabilitering. «Hvordan kan man lette presset på disse «arbeidsnarkomanene», slik at de kan nyte livet mer og få bedre mellommenneskelige relasjoner?» har blitt et populært tema. Arbeidsplasseksperter er imidlertid sterkt imot dette synet og hevder at disse såkalte «arbeidsnarkomanene» faktisk er «pionerer i sine yrker» som trenger større forståelse og respekt fra andre.
Er du en del av den «unormale» gruppen på arbeidsplassen?
Å være «eksepsjonell» gjør en «unormal» – merkelappen «unormal» er urettferdig.
Seniorpsykolog Chen Yang hevder at det er dypt urettferdig og upassende å stemple denne gruppen som «unormal». «Unormalitet» refererer i denne sammenhengen til alvorlige psykiske lidelser forårsaket av biologiske faktorer, psykologisk definert som «psykiske avvik som skyldes nedsatt kroppsfunksjon, og som fører til atferd som avviker markant fra normen».
Chen Yang hevder at disse elitene på arbeidsplassen blir stemplet som «unormale» på grunn av samfunnets krav som samtidig krever og fordømmer deres egenskaper.
Vi lever i en tid som er overdrevet opptatt av konkurranse og materielle prestasjoner. Enkeltpersoner er i grunnleggende maktesløse mot slike rådende sosiale press. Følgelig inntar noen holdningen: «Hvis vi ikke kan endre det, skal vi lede det.»De blir såkalte «arbeidsnarkomane» og tvinger andre til å følge dem, mens de som er mindre ivrige etter «suksess» blir etterlatt i smerte. De ignorerer i stadig større grad individuelle følelser og avviser både sine egne og andres følelser som ikke er relatert til arbeidsprestasjoner med forakt.
De fleste kategoriserer de som følger «mainstream»-synspunkter som sine egne, og stempler andre som «outsidere» eller til og med «freaks» eller «unormale». Oppførselen til disse «arbeidsnarkomanene» er ofte uutholdelig for mange, og forårsaker ubehag som sprer seg til ondsinnede beskyldninger om «unormalitet» født av sinne og frustrasjon.
Likevel er ytelse og lønnsomhet fortsatt av største betydning i en organisasjon. De som klager over «freaks på arbeidsplassen», er ofte misfornøyde med å bli utnyttet som verktøy for å generere profitt, uten å få tilsvarende materielle belønninger. Å bli ansett som «unormal» eller «freakish» for å overgå andre er dypt urettferdig.