Mūsuprāt, „darba holiki” ir personas, kas pelna kritiku un rehabilitāciju. „Kā mazināt spiedienu uz šiem „darba holikiem”, ļaujot viņiem pilnvērtīgāk baudīt dzīvi un veidot labākas starppersonu attiecības” ir kļuvis par karstu tematu. Tomēr darba vides eksperti stingri iebilst pret šādu viedokli, argumentējot, ka šie tā saucamie „darba holiki” patiesībā ir „savas profesijas pionieri”, kam nepieciešama lielāka sapratne un cieņa no citu puses.
Vai jūs piederat pie darba vides "neparastās" grupas?
"Izcilība" padara cilvēku "neparastu" – apzīmējums "neparasts" ir netaisnīgs.
Vecākais psiholoģiskais konsultants Čens Jangs apgalvo, ka šīs grupas apzīmēšana par "neparastu" ir ļoti netaisnīga un nepiemērota. "Neparastums" šajā kontekstā attiecas uz smagām psihiskām traucējumām, kuru cēlonis ir bioloģisks, un psiholoģiski tiek definēts kā "psihiskas novirzes, kas izriet no traucētām ķermeņa funkcijām un izraisa uzvedību, kas ievērojami atšķiras no normas".
Čens Jangs apgalvo, ka šie darba vietas elites pārstāvji tiek uzskatīti par „neparastiem” sabiedrības prasību dēļ, kas vienlaikus pieprasa un nosoda viņu raksturīgās iezīmes.
Mēs dzīvojam laikmetā, kas pārāk koncentrējas uz konkurenci un materiālo sasniegumu. Indivīdi ir būtiski bezspēcīgi pret šādu sociālo spiedienu. Rezultātā daži pieņem nostāju: „Ja mēs to nevaram mainīt, mums jāvadī.”Viņi kļūst par tā sauktajiem „darba holikiem”, piespiežot citus darboties kopā ar viņiem, atstājot mazāk „veiksmes” alkstošos agonijā. Viņi arvien vairāk ignorē individuālās emocijas, nicīgi noraidot gan savas, gan citu cilvēku jūtas, kas nav saistītas ar darba rezultātiem.
Lielākā daļa cilvēku tos, kas atbilst „galvenajiem” uzskatiem, uzskata par saviem līdzcilvēkiem, bet citus dēvē par „ārzemniekiem” vai pat „dīvainiem” vai „nenormāliem”. Daudziem šo „darba holiku” uzvedība bieži vien ir nepieņemama, radot diskomfortu, kas pāraug ļaunprātīgās apsūdzībās par „nenormālību”, kas rodas no dusmām un frustrācijas.
Tomēr organizācijā darba rezultāti un rentabilitāte joprojām ir vissvarīgākais. Tie, kas sūdzas par „dīvainiem kolēģiem”, bieži vien ir neapmierināti, ka tiek izmantoti kā instruments peļņas gūšanai, nesaņemot atbilstošu materiālu atlīdzību. Tikt uzskatītam par „nenormālu” vai „dīvainu” tāpēc, ka pārspēj citus, ir ļoti netaisnīgi.