Mūsų nuomone, „darbo maniakai“ yra asmenys, verti kritikos ir reabilitacijos. „Kaip sumažinti spaudimą šiems „darbo maniakams“, kad jie galėtų pilniau mėgautis gyvenimu ir puoselėti geresnius tarpasmeninius santykius“ tapo karšta tema. Tačiau darbo vietos ekspertai kategoriškai prieštarauja šiai nuomonei, teigdami, kad šie vadinamieji „darbo maniakai“ iš tiesų yra „savo profesijų pionieriai“, kuriems reikia didesnio kitų supratimo ir pagarbos.
Ar jūs priklausote „nenormaliems“ darbo vietos žmonėms?
„Išskirtinumas“ daro žmogų „nenormaliu“ – „nenormalus“ etiketė yra neteisinga.
Vyresnysis psichologinis konsultantas Chen Yang tvirtina, kad šios grupės ženklinimas „nenormaliomis“ yra giliai neteisingas ir netinkamai taikomas. „Nenormalumas“ šiame kontekste reiškia sunkius psichinius sutrikimus, kurių priežastys yra biologinės, psichologiškai apibrėžiamos kaip „psichiniai sutrikimai, kylantys dėl sutrikusių kūno funkcijų, dėl kurių elgesys žymiai nukrypsta nuo normos“.
Chen Yang teigia, kad šie darbo vietos elito atstovai yra vadinami „nenormaliais“ dėl prieštaringų visuomenės reikalavimų: ji reikalauja jų išskirtinumo, bet tuo pačiu metu jo netoleruoja.
Mes gyvename laikais, kai pernelyg daug dėmesio skiriama konkurencijai ir materialiniams pasiekimams. Individai iš esmės yra bejėgiai prieš tokius visuomenės spaudimus. Todėl kai kurie priima tokią poziciją: „Jei negalime to pakeisti, tai vadovausime tam“.Jie tampa vadinamaisiais „darbo maniakais“, verčiančiais kitus eiti kartu su jais, palikdami tuos, kurie mažiau trokšta „sėkmės“, agonijoje. Jie vis labiau nepaiso individualių emocijų, paniekindami tiek savo, tiek kitų jausmus, nesusijusius su darbo rezultatais.
Dauguma žmonių tuos, kurie laikosi „vyraujančių“ nuomonių, priskiria savo rūšies atstovams, o kitus vadina „atstumtaisiais“ ar net „keistuoliais“ ar „nenormaliais“. Daugeliui žmonių šių „darbo maniakų“ elgesys yra nepakeliamas, jis sukelia nepatogumų, kurie perauga į piktus ir frustracijos kupinus kaltinimus „nenormalumu“.
Tačiau organizacijoje našumas ir pelningumas išlieka svarbiausiais dalykais. Tie, kurie skundžiasi „darbo vietos keistuoliais“, dažnai pyksta, kad yra išnaudojami kaip pelno generavimo įrankiai, tačiau negauna atitinkamo materialinio atlygio. Būti laikomam „nenormaliu“ ar „keistuoliu“ už tai, kad pranoksti kitus, yra giliai neteisinga.