우리 마음속에서 '직장 변태'는 비판과 구원이 필요한 존재로 여겨진다. '변태 집단'의 스트레스를 줄이고 그들이 삶을 더 사랑하며 인간관계를 잘 유지하도록 하는 방법이 화제가 되지만, 직장 전문가들은 이런 주장에 강력히 반대한다. 그들은 소위 '변태'라 불리는 이들이 사실은 '직업 선구자'이며 오히려 더 많은 이해와 존중이 필요하다고 주장한다.
당신은 직장 '변태족'인가?
'타인을 뛰어넘는' 존재이기에 '비정상적'으로, '변태'라는 평판은 불공평하다.
고급 심리상담사 천양은 "변태"라는 표현이 이 집단에 대해 매우 불공정한 칭호이며 부적절한 표현이라고 지적했다. "변태"는 실제로 생물학적 원인으로 인한 심각한 정신 질환으로, 심리학에서는 "신체 기능 손상으로 인한 정신 이상으로 인해 일반인과 크게 다른 비정상적 행동을 보이는 상태"로 정의된다.
천양은 이 직장 엘리트들이 모두 '변태'라는 꼬리표를 달게 된 것은 대환경이 그들을 필요로 하면서도 관용하지 않는 모순에서 비롯된 것이라고 분석했다.
우리는 지나치게 경쟁을 강조하고 물질적 성취를 지나치게 권장하는 시대에 살고 있다. 이런 사회적 분위기 속에서 개인은 근본적으로 무력하다. 그래서 어떤 이들은 '바꿀 수 없다면, 차라리 앞장서서 이끌자'고 생각한다.그들은 소위 '워커홀릭'이 되어 다른 사람들도 함께 돌진하도록 강요하며, 그렇게까지 '성공'을 원하지 않는 사람들을 고통스럽게 만든다. 그들은 점점 개인의 감정에 관심을 두지 않게 되고, 자신이나 타인의 업무 성과와 무관한 감정을 비웃는다.
대다수는 '주류' 관념에 부합하는 사람을 동류로, 그 외를 '이류'로 분류하며 심지어 '괴물', '변태' 등의 호칭을 붙인다. 이러한 '워커홀릭'의 행동 방식은 많은 이들이 받아들이기 어렵게 만들고, 속상함과 분노, 우울함으로 인해 악의적으로 '변태'라는 말을 덧씌운다.
하지만 기업에서 실적과 이익은 의심할 여지없이 가장 중요한 요소다. 주변의 '직장 변태'를 불평하는 많은 이들은 사실 자신이 그들의 이익 창출 도구로 이용당하면서도 그들처럼 실질적이고 풍족한 물질적 보상을 받지 못한다는 점을 원망하는 것이다. '타인보다 뛰어나다'는 이유로 '비정상'으로 낙인찍히고 '변태'라는 오명을 얻는 것은 매우 불공평하다.