私たちの心の中では、「職場の変人」は批判され救われるべき存在であり、「『変人』のストレスを軽減し、生活を愛し人間関係を良好にする方法」が話題となっている。しかし、職場の専門家はこの見解に強く反対し、いわゆる「変人」は実は「職業の先駆者」であり、むしろ理解と尊重が必要だと主張している。
あなたは職場の「変態族」か？
「人並み外れている」からこそ「異常」であり、「変態」というレッテルは不当だ。
上級心理カウンセラーの陳陽氏は、「変態」という呼称はこの集団にとって非常に不公平で、表現が適切ではないと指摘する。「変態」とは実際には生物学的原因による重篤な精神疾患であり、心理学上では「身体機能の損傷によって引き起こされる精神異常であり、それにより常人とは大きく異なる異常行動が生じる状態」と定義されている。
陳陽氏は、こうした職場エリートたちが「変態」のレッテルを貼られるのは、社会環境が彼らを必要としつつも寛容でないという矛盾が原因だと指摘する。
私たちは過度な競争を推奨し、物質的成功を過度に推し進める時代に生きている。こうした社会風潮に対して、個人は根本的に無力である。そこで一部の人々は「変えられないなら、自ら先導しよう」と考えるようになる。彼らはいわゆる「仕事中毒」となり、他者にも共に突撃するよう強要し、それほど「成功」を望まない人々を苦しめる。次第に個人の感情を顧みず、自分や他人の仕事成果と無関係な感情を嘲笑するようになる。
大多数の人は「主流」の価値観に合致する者を同類とし、それ以外は「異端」と分類し、さらには「怪物」「変態」といったレッテルを貼る。こうした「仕事中毒者」の行動様式は多くの人にとって受け入れがたく、不快感を覚え、怒りや鬱憤から悪意を持って「変態」という言葉を浴びせる。
しかし企業において業績と利益は疑いなく最重要要素であり、多くの人が周囲の「職場の変態」を非難するのは、実は自分たちが彼らの利益創出の道具にされながら、彼らのような実質的な物質的報酬を得られないことへの不満である。「人並み外れている」がゆえに「異常」とされ、「変態」のレッテルを貼られるのは極めて不公平だ。