Mielestämme "työholistit" ovat henkilöitä, jotka ansaitsevat kritiikkiä ja kuntoutusta. "Kuinka lievittää näiden 'työholistien' paineita, jotta he voisivat nauttia elämästä täysipainoisemmin ja kehittää parempia ihmissuhteita" on tullut kuuma aihe. Työelämän asiantuntijat vastustavat kuitenkin voimakkaasti tätä näkemystä ja väittävät, että nämä niin sanotut "työholistit" ovat itse asiassa "ammattinsa edelläkävijöitä", jotka tarvitsevat enemmän ymmärrystä ja kunnioitusta muilta.
Oletko osa työelämän "epänormaalia" joukkoa?
"Poikkeuksellisuus" tekee ihmisestä "epänormaalin" – leima "epänormaali" on epäoikeudenmukainen.
Psykologinen neuvonantaja Chen Yang väittää, että tämän ryhmän leimaaminen "epänormaaliksi" on syvästi epäoikeudenmukaista ja sopimatonta. "Epänormaalius" viittaa tässä yhteydessä vakaviin mielenterveyshäiriöihin, joiden syyt ovat biologisia. Psykologisesti se määritellään "henkiseksi epänormaaliudeksi, joka johtuu kehon toimintahäiriöistä ja johtaa normaalista poikkeavaan käyttäytymiseen".
Chen Yang väittää, että nämä työpaikan eliitit leimataan "epänormaaliksi" yhteiskunnan ristiriitaisten vaatimusten vuoksi: yhteiskunta vaatii heidän poikkeuksellisuuttaan, mutta ei siedä sitä.
Elämme aikakaudella, jossa kilpailu ja aineellinen menestys ovat liian tärkeässä asemassa. Yksilöt ovat pohjimmiltaan voimattomia tällaisia yhteiskunnallisia paineita vastaan. Tämän seurauksena jotkut omaksuvat asenteen: "Jos emme voi muuttaa sitä, me johdamme sitä."Heistä tulee niin sanottuja "työholisteja", jotka pakottavat muutkin ryntäämään mukaan, jättäen vähemmän "menestystä" havittelevat tuskissaan. He sivuuttavat yhä enemmän yksilölliset tunteet ja halveksivat sekä omia että muiden tunteita, jotka eivät liity työssä suoriutumiseen.
Useimmat ihmiset luokittelevat "valtavirran" näkemyksiä noudattavat ihmiset omikseen ja leimaavat muut "ulkopuolisiksi" tai jopa "friikeiksi" tai "epänormaaliksi". Näiden "työholistien" käyttäytyminen on usein sietämätöntä monille, mikä aiheuttaa epämukavuutta, joka purkautuu vihasta ja turhautumisesta johtuvana ilkeänä leimaamisena "epänormaaliksi".
Organisaatiossa suorituskyky ja kannattavuus ovat kuitenkin edelleen ensiarvoisen tärkeitä. Ne, jotka valittavat "työpaikan friikeistä", ovat usein katkeraisia siitä, että heitä käytetään välineinä voiton tuottamiseen ilman, että he saavat siitä vastaavaa aineellista korvausta. On syvästi epäoikeudenmukaista, että toisia ylittäviä pidetään "epänormaalina" tai "friikkinä".