Meie arvates on „tööholikud“ kriitikat ja rehabilitatsiooni väärivad isikud. „Kuidas leevendada nende „tööholikute“ survet, võimaldades neil elu täielikumalt nautida ja paremaid inimsuhted luua“ on muutunud kuumaks teemaks. Töökohtade eksperdid on aga sellele seisukohale tugevalt vastu, väites, et need niinimetatud „tööholikud“ on tegelikult „oma eriala pioneerid“, kes vajavad teistelt suuremat mõistmist ja austust.
Kas kuulute töökoha „ebanormaalse” hõimu?
„Erakordne” olemine teeb inimese „ebanormaalseks” – märgis „ebanormaalne” on ebaõiglane.
Kogenud psühholoog Chen Yang väidab, et selle rühma nimetamine "ebanormaalseks" on sügavalt ebaõiglane ja sobimatu. "Ebanormaalsus" viitab selles kontekstis tõsistele psüühikahäiretele, mille põhjuseks on bioloogilised tegurid ja mida psühholoogiliselt defineeritakse kui "keha funktsioonide häiretest tulenevaid psüühilisi kõrvalekaldeid, mille tulemuseks on normist märkimisväärselt erinev käitumine".
Chen Yang väidab, et need töökoha eliidid on saanud „ebanormaalse” sildi ühiskonna vastuoluliste nõudmiste tõttu: ühiskond nõuab neilt erakordsust, kuid ei suuda seda taluda.
Me elame ajastul, mis on liiga keskendunud konkurentsile ja materiaalsele edule. Üksikisikud on selliste ühiskondlike surveavalduste ees põhimõtteliselt võimetud. Seetõttu võtavad mõned seisukoha: „Kui me ei saa seda muuta, siis juhime seda.”Nad muutuvad nn tööholistideks, sundides teisi endaga kaasa tulema ja jättes need, kes ei ole nii innukad „edu” järele, piinadesse. Nad eiravad üha enam individuaalseid emotsioone, põlastades nii enda kui ka teiste tööga mitteseotud tundeid.
Enamik inimesi liigitab „peavoolu” vaadetega inimesed oma liiki kuuluvateks, nimetades teisi „väljapoole jäävateks” või isegi „veidrikeks” või „ebanormaalideks”. Selliste „tööholikute” käitumine on paljude jaoks sageli talumatu, põhjustades ebamugavust, mis väljendub vihast ja frustratsioonist sündinud pahatahtlikes süüdistustes „ebanormaaluses”.
Kuid organisatsioonis jäävad tulemuslikkus ja kasumlikkus endiselt esmatähtsaks. Need, kes kurdavad „töökohtade friikide” üle, on sageli pahased, et neid kasutatakse kasumi teenimise vahenditena, ilma et nad saaksid selle eest vastavat materiaalset tasu. Teistest paremaks olemise eest „ebanormaalseks” või „friigiks” peetud saamine on sügavalt ebaõiglane.