Στη συνείδησή μας, οι «εργαζόμενοι που είναι εθισμένοι στη δουλειά» είναι άτομα που αξίζουν κριτική και αποκατάσταση. Το «πώς να ανακουφίσουμε την πίεση που ασκείται σε αυτούς τους «εργαζόμενους που είναι εθισμένοι στη δουλειά», ώστε να μπορούν να απολαμβάνουν πιο πλήρως τη ζωή και να καλλιεργούν καλύτερες διαπροσωπικές σχέσεις» έχει γίνει ένα καυτό θέμα. Ωστόσο, οι ειδικοί στον χώρο εργασίας αντιτίθενται έντονα σε αυτή την άποψη, υποστηρίζοντας ότι αυτοί οι λεγόμενοι «εργαζόμενοι που είναι εθισμένοι στη δουλειά» είναι στην πραγματικότητα «πρωτοπόροι στον επαγγελματικό τους τομέα» που χρειάζονται μεγαλύτερη κατανόηση και σεβασμό από τους άλλους.
Ανήκετε στην «ανώμαλη» φυλή του χώρου εργασίας;
Το να είσαι «εξαιρετικός» σε κάνει «ανώμαλο» – η ετικέτα «ανώμαλος» είναι άδικη.
Ο ανώτερος ψυχολογικός σύμβουλος Chen Yang υποστηρίζει ότι η χαρακτηρισμός αυτής της ομάδας ως «ανώμαλης» είναι βαθιά άδικο και ακατάλληλο. Η «ανωμαλία» σε αυτό το πλαίσιο αναφέρεται σε σοβαρές ψυχικές διαταραχές που έχουν βιολογικές αιτίες και ορίζονται ψυχολογικά ως «ψυχικές ανωμαλίες που προέρχονται από διαταραχές των σωματικών λειτουργιών, με αποτέλεσμα συμπεριφορές που αποκλίνουν σημαντικά από το φυσιολογικό».
Ο Chen Yang υποστηρίζει ότι αυτές οι ελίτ του χώρου εργασίας χαρακτηρίζονται «ανώμαλες» λόγω των κοινωνικών απαιτήσεων που ταυτόχρονα απαιτούν και καταδικάζουν τα χαρακτηριστικά τους.
Ζούμε σε μια εποχή που είναι υπερβολικά προσκολλημένη στον ανταγωνισμό και την υλική επιτυχία. Τα άτομα είναι ουσιαστικά ανίσχυρα απέναντι σε τέτοιες κυρίαρχες κοινωνικές πιέσεις. Κατά συνέπεια, ορισμένοι υιοθετούν τη στάση: «Αν δεν μπορούμε να το αλλάξουμε, θα το ηγηθούμε».Γίνονται οι λεγόμενοι «εργαζόμενοι», αναγκάζοντας τους άλλους να τους ακολουθήσουν, αφήνοντας όσους είναι λιγότερο πρόθυμοι για «επιτυχία» σε αγωνία. Αγνοούν όλο και περισσότερο τα ατομικά συναισθήματα, απορρίπτοντας με περιφρόνηση τόσο τα δικά τους όσο και τα συναισθήματα των άλλων που δεν σχετίζονται με την απόδοση στην εργασία.
Οι περισσότεροι άνθρωποι κατηγοριοποιούν όσους συμμορφώνονται με τις «κυρίαρχες» απόψεις ως ομοίους τους, χαρακτηρίζοντας τους άλλους ως «αουτσάιντερ» ή ακόμη και «φρικιά» ή «ανώμαλους». Η συμπεριφορά αυτών των «εργαζόμενων» είναι συχνά ανυπόφορη για πολλούς, προκαλώντας δυσφορία που μετατρέπεται σε κακόβουλες κατηγορίες για «ανωμαλία» που γεννιούνται από θυμό και απογοήτευση.
Ωστόσο, μέσα σε έναν οργανισμό, η απόδοση και η κερδοφορία παραμένουν πρωταρχικής σημασίας. Όσοι διαμαρτύρονται για τους «φρικιά του χώρου εργασίας» συχνά δυσανασχετούν με το γεγονός ότι εκμεταλλεύονται ως εργαλεία για τη δημιουργία κερδών, χωρίς να εξασφαλίζουν ανάλογες υλικές ανταμοιβές. Το να θεωρείται κανείς «ανώμαλος» ή «φρικιό» επειδή ξεπερνά τους άλλους είναι βαθιά άδικο.