I vores øjne er "arbejdsnarkomaner" personer, der fortjener kritik og rehabilitering. "Hvordan kan man lette presset på disse 'arbejdsnarkomaner', så de kan leve livet mere fuldt ud og skabe bedre mellemmenneskelige relationer" er blevet et varmt emne. Arbejdspladsseksperter er imidlertid stærkt imod denne opfattelse og argumenterer for, at disse såkaldte "arbejdsnarkomaner" i virkeligheden er "pionerer inden for deres fag", som har brug for større forståelse og respekt fra andre.
Er du en del af den "unormale" gruppe på arbejdspladsen?
At være "ekstraordinær" gør en "unormal" – betegnelsen "unormal" er uretfærdig.
Seniorpsykolog Chen Yang hævder, at det er dybt uretfærdigt og upassende at stemple denne gruppe som "unormal". "Unormalitet" refererer i denne sammenhæng til alvorlige psykiske lidelser, der har biologiske årsager, og som psykologisk defineres som "psykiske abnormiteter, der skyldes nedsat kropsfunktion, hvilket resulterer i adfærd, der afviger markant fra normen."
Chen Yang hævder, at disse elitekræfter på arbejdspladsen bliver stemplet som "unormale" på grund af samfundets krav, der samtidig kræver og fordømmer deres egenskaber.
Vi lever i en tid, der er overdrevent fokuseret på konkurrence og materielle præstationer. Enkeltpersoner er grundlæggende magtesløse over for sådanne sociale pres. Derfor indtager nogle holdningen: "Hvis vi ikke kan ændre det, må vi lede det."De bliver de såkaldte "arbejdsnarkomaner", der tvinger andre til at følge med, hvilket efterlader dem, der er mindre ivrige efter "succes", i kvaler. De ignorerer i stigende grad individuelle følelser og afviser både deres egne og andres følelser, der ikke har relation til arbejdspræstationen, med foragt.
De fleste mennesker kategoriserer dem, der tilpasser sig "mainstream"-synspunkter, som deres egne, og stempler andre som "outsidere" eller endda "freaks" eller "abnormiteter". Disse "arbejdsnarkomaners" adfærd er ofte uacceptabel for mange og forårsager ubehag, der smitter af på ondsindede beskyldninger om "abnormitet", der er født af vrede og frustration.
Men inden for en organisation er præstation og rentabilitet stadig af afgørende betydning. De, der klager over "freaks på arbejdspladsen", er ofte vrede over at blive udnyttet som redskaber til at skabe profit, uden at de får en tilsvarende materiel belønning. Det er dybt uretfærdigt at blive betragtet som "unormal" eller "freakish" for at overgå andre.