V našich myslích jsou „workoholici“ osobami, které si zaslouží kritiku a rehabilitaci. „Jak zmírnit tlak na tyto „workoholiky“, aby mohli plněji prožívat život a budovat lepší mezilidské vztahy“ se stalo žhavým tématem. Odborníci na pracovní prostředí však tento pohled důrazně odmítají a tvrdí, že tito takzvaní „workoholici“ jsou ve skutečnosti „průkopníky ve svých profesích“, kteří vyžadují větší porozumění a respekt od ostatních.
Patříte do „abnormální“ skupiny na pracovišti?
„Výjimečnost“ činí člověka „abnormálním“ – označení „abnormální“ je nespravedlivé.
Senior psychologický poradce Chen Yang tvrdí, že označování této skupiny za „abnormální“ je hluboce nespravedlivé a nevhodné. „Abnormálnost“ v tomto kontextu odkazuje na závažné duševní poruchy zakořeněné v biologických příčinách, psychologicky definované jako „duševní abnormality vyplývající z narušených tělesných funkcí, které vedou k chování výrazně odlišnému od normy“.
Chen Yang tvrdí, že tito elitní pracovníci jsou označováni za „abnormální“ kvůli společenským požadavkům, které jejich vlastnosti současně vyžadují a odsuzují.
Žijeme v době, která je nadměrně fixována na soutěživost a materiální úspěch. Jednotlivci jsou vůči takovým společenským tlakům v zásadě bezmocní. V důsledku toho někteří zaujímají postoj: „Pokud to nemůžeme změnit, budeme to řídit.“Stávají se takzvanými „workoholiky“, nutí ostatní, aby se přidali k nim, a ty, kteří nejsou tak dychtiví po „úspěchu“, nechávají v agónii. Stále více ignorují individuální emoce a pohrdají jak svými vlastními pocity, tak pocity ostatních, které nesouvisí s pracovním výkonem.
Většina lidí zařazuje ty, kteří se přizpůsobují „mainstreamovým“ názorům, do své vlastní skupiny a ostatní označuje za „outsidery“ nebo je dokonce označuje za „podivíny“ nebo „abnormality“. Chování těchto „workoholiků“ je pro mnoho lidí často nesnesitelné a způsobuje jim nepříjemné pocity, které přerůstají v zlomyslná obvinění z „abnormality“ pramenící z hněvu a frustrace.
V rámci organizace však výkonnost a ziskovost zůstávají prvořadé. Ti, kteří si stěžují na „podivíny na pracovišti“, často nesnášejí, že jsou využíváni jako nástroje k vytváření zisku, aniž by za to dostávali odpovídající materiální odměnu. Být považován za „abnormálního“ nebo „podivína“ za to, že převyšujete ostatní, je hluboce nespravedlivé.