В нашите представи „работохолиците“ са фигури, заслужаващи критика и рехабилитация. „Как да облекчим натиска върху тези „работохолици“, за да могат да се наслаждават по-пълноценно на живота и да поддържат по-добри междуличностни отношения“ се превърна в гореща тема. Въпреки това, експертите по трудови въпроси се противопоставят категорично на тази гледна точка, като твърдят, че тези така наречени „работохолици“ всъщност са „пионери в професиите си“, които се нуждаят от по-голямо разбиране и уважение от страна на околните.
Вие част ли сте от „анормалната“ група на работното място?
Да бъдеш „изключителен“ те прави „анормален“ – етикетът „анормален“ е несправедлив.
Старшият психологически консултант Чен Ян твърди, че етикетирането на тази група като „анормална“ е дълбоко несправедливо и неподходящо. „Анормалност“ в този контекст се отнася до тежки психични разстройства, коренящи се в биологични причини, психологически дефинирани като „психични анормалности, произтичащи от нарушени телесни функции, водещи до поведение, което се различава значително от нормалното“.
Чен Ян твърди, че тези елити на работното място са етикетирани като „анормални” поради обществените изисквания, които едновременно изискват и осъждат техните черти.
Ние живеем в епоха, прекалено фиксирана върху конкуренцията и материалните постижения. Индивидите са фундаментално безсилни срещу такива социални натиски. Вследствие на това някои приемат позицията: „Ако не можем да го променим, ще го водим”.Те се превръщат в така наречените „работохолици“, принуждавайки другите да се борят заедно с тях и оставяйки тези, които са по-малко жадни за „успех“, в агония. Те все повече пренебрегват индивидуалните емоции, отхвърляйки с презрение както собствените си чувства, така и тези на другите, които не са свързани с работните резултати.
Повечето хора категоризират тези, които се придържат към „основните“ възгледи, като свои събратя, а останалите наричат „аутсайдери“ или дори ги клеймят като „изроди“ или „аномалии“. Поведението на тези „работохолици“ често е непоносимо за мнозина, което предизвиква дискомфорт, който се превръща в злонамерени обвинения в „аномалия“, породени от гняв и неудовлетвореност.
Въпреки това, в рамките на една организация, производителността и рентабилността остават от първостепенно значение. Тези, които се оплакват от „чудаците на работното място”, често са недоволни, че са експлоатирани като инструменти за генериране на печалби, без да получават съответните материални възнаграждения. Да бъдеш счетен за „анормален” или „чудак”, защото превъзхождаш другите, е дълбоко несправедливо.