Talent in poklicni napredek sta po naravi sorazmerna. Vendar pa se v resnici nekateri izjemno nadarjeni posamezniki znajdejo obremenjeni s svojimi lastnimi sposobnostmi in se soočajo ne le z zapleti v poklicnem življenju, ampak tudi z znatnimi težavami v zasebnem življenju. Kako torej zagotoviti nemoten napredek tako v poklicnem kot v zasebnem življenju? Menim, da je ključ v pravilnem obravnavanju naslednjih vidikov.
Sprejmite pravo držo. Tako imenovani »talent« je le relativen pojem, ki se pogosto kaže na določenem področju ali v določenem vidiku, ne pa na vseh področjih.V resničnem življenju se nekateri posamezniki, ker imajo določeno stopnjo usposobljenosti na določenih področjih, so relativno seznanjeni z določenimi nalogami ali imajo nekoliko višjo akademsko izobrazbo, začnejo smatrati za izjemno nadarjene. Govorijo in ravnajo z zračnostjo nadrejenosti, kot da sami stojijo na najvišjem vrhu in gledajo na vse druge. Sčasoma kumulativni negativni vpliv takšnih pomanjkljivosti močno ovira izražanje njihovih prednosti. To vodi do tega, da postanejo visoko nadarjeni nezadovoljni s svojimi nadrejenimi, odtujeni od sodelavcev in na koncu osamljeni.
Vadite skromnost in samodisciplino. Ne govorite prehitro in ne izkoriščajte priložnosti prehitro. Vedno najprej poslušajte mnenja drugih; ne delujte, kot da vse veste, in ne hitite z izražanjem svojih mnenj. Ko se ne strinjate z nadrejenimi ali sodelavci, svoje mnenje izrazite mirno in racionalno, nikoli pa ne posegajte po vročih sporih. Tudi če ima nadrejeni zadržke glede vas, se vzdržite prenaglega opravičevanja ali zasebnega izražanja nezadovoljstva.
Ko dosežete rezultate, ne poudarjajte le svojega prispevka, ampak priznajte podporo in sodelovanje nadrejenih in sodelavcev. Odstopanje od zaslug in sprejemanje manjših neuspehov ni škodljivo; ko se takšne »izgube« dovolj nakopičijo, bodo naravno sledile znatne nagrade. »Talentirani posamezniki pogosto privabljajo neutemeljene govorice« – težave so neizogibne. Takšne situacije obravnavajte s strpnostjo, kadar je to upravičeno, in z razumevanjem, kadar je to primerno.Če splošna usmeritev ostaja dobra, zakaj bi se vznemirjali zaradi manjših ovinkov ali rahlih prilagoditev?
Razumite svoje nadrejene. Razvijanje učinkovitih odnosov z vodstvom je ključnega pomena za poklicno rast. Da bi si pridobili njihovo podporo in zaupanje, morate razumeti njihovo dinamiko. Najprej razpoznajte njihov temperament in navade ter svoj pristop ustrezno prilagodite, da zagotovite nemoteno usklajevanje v vseh strateških premislekih.Poskrbite, da je vsaka operacija usklajena z njihovimi navodili. Prilagajanje njihovemu slogu ni enako hlinjenju, ampak natančnemu razumevanju njihovih namer, da se doseže brezhibno usklajevanje. Drugič, natančno ocenite svoj položaj v celotnem delovnem procesu in razumite svojo vlogo. Ta jasnost opredeljuje, kaj spada v vašo pristojnost, kaj ne, in ustrezno raven vključenosti.
Diskretno pokažite svojo kompetentnost. Glede na različne perspektive med nadrejenimi in podrejenimi so nesoglasja v delovnih zadevah naravna.V zadevah, ki so začasno težko razumljive ali v katerih obstajajo nesoglasja, ne izražajte kritike niti se ne vključujte v pasivni odpor. Če ne gre za načelna vprašanja, takoj po sprejetju odločitve popravite svoje predpostavke in nemudoma ukrepajte. Najbolj temeljni izraz spoštovanja vodstva je podpora in poslušnost pri delu. Pri izvajanju navodil nadrejenih poskrbite, da ti čutijo, da njihova navodila in namere jemljete resno in premišljeno.
Konkretne operativne predloge za izboljšanje ne smemo razumeti kot iskanje napak ali samopromocijo, ampak kot prizadevanje za boljšo uresničitev vizije nadrejenega. Z ustreznimi sredstvi in ob pravem času vodstvu pokažite, da ste sposobni osredotočiti se na podrobnosti na mikro ravni in ustvarjalno izstopati v svoji vlogi, pa tudi, da ste sposobni ublažiti njihove skrbi z makro perspektive. Tako bo vodstvo lahko v praksi spoznalo vaš trden značaj in priznalo vaš izjemen talent.Tako bo vaša kariera in osebno življenje potekalo gladko in lažje boste »preživeli«.