Talent a kariérny rast sú vo svojej podstate úmerné. V skutočnosti však niektorí výnimočne nadaní jedinci pociťujú svoje schopnosti ako bremeno a stretávajú sa nielen s prekážkami v profesionálnom živote, ale aj s významnými ťažkosťami v osobnom živote. Kľúčom k hladkému zvládaniu kariéry aj osobného života je podľa mňa správne riešenie nasledujúcich aspektov.
Zaujmite správny postoj. Takzvaný „talent“ je iba relatívny pojem, ktorý sa často prejavuje v konkrétnej oblasti alebo aspekte, a nie vo všetkých oblastiach.Niektorí jednotlivci v reálnom živote sa skutočne považujú za výnimočne nadaných, pretože majú určitú úroveň zručností v konkrétnych oblastiach, sú oboznámení s určitými úlohami alebo majú o niečo vyššie akademické kvalifikácie. Hovoria a konajú s pocitom nadradenosti, ako keby stáli sami na najvyššom vrchole a pozerali sa na všetkých ostatných zhora. Negatívne aspekty tohto postoja sa časom hromadia a výrazne bránia prejaveniu ich silných stránok. V dôsledku toho sa vysoko nadaní jednotlivci stávajú nespokojnými so svojimi nadriadenými, odcudzujú si kolegov a izolujú sa.
Cvičte sa v pokore a sebadisciplíne. Nehovorte príliš rýchlo a neváhajte využiť príležitosti. Vždy najprv vypočujte názory ostatných; nevyznievajte ako vševedúci a neponáhľajte sa presadzovať svoje názory. Ak máte odlišný názor ako nadriadení alebo kolegovia, vyjadrite ho pokojne a racionálne, nikdy sa neuchyľujte k hádkam. Aj keď má nadriadený voči vám výhrady, zdržte sa unáhlených ospravedlnení alebo súkromného ventilovania nespokojnosti.
Keď dosiahnete výsledky, nezdôrazňujte len svoj vlastný prínos, ale uznajte podporu a spoluprácu nadriadených a kolegov. Uznanie zásluh a prijatie menších neúspechov nie je na škodu; keď sa takéto „straty“ nahromadia v dostatočnom množstve, prirodzene nasledujú podstatné odmeny. „Talentovaní jedinci často priťahujú nepodložené klebety“ – nepriazeň osudu je nevyhnutná. K takýmto situáciám pristupujte s toleranciou, ak je to opodstatnené, a s porozumením, ak je to vhodné.Ak je celkový smer správny, prečo sa trápiť kvôli menším odbočkám alebo drobnými úpravami?
Porozumejte svojim nadriadeným. Budovanie efektívnych vzťahov s vedením je kľúčové pre profesionálny rast. Aby ste si získali ich podporu a dôveru, musíte pochopiť ich dynamiku. Najprv rozpoznajte ich temperament a zvyky a prispôsobte tomu svoj prístup, aby ste zabezpečili hladké zosúladenie vo všetkých strategických úvahách.Zabezpečte, aby každá operácia bola v súlade s víziou vedúceho. Prispôsobenie sa ich štýlu nie je rovnaké ako podlizovanie sa, ale skôr presné rozpoznanie ich zámerov s cieľom dosiahnuť bezproblémovú koordináciu. Po druhé, presne posúďte svoju pozíciu v rámci celkového pracovného toku a pochopte svoju určenú úlohu. Táto jasnosť definuje, čo patrí do vašej pôsobnosti, čo nie, a primeranú úroveň zapojenia.
Diskrétne preukazujte kompetentnosť. Vzhľadom na rozdielne pohľady nadriadených a podriadených sú nezhody v pracovných záležitostiach prirodzené.V prípade záležitostí, ktoré sú dočasne ťažko pochopiteľné alebo v ktorých vznikajú nezhody, nevyjadrujte kritiku ani sa nezapájajte do pasívneho odporu. Pokiaľ sa to netýka zásadných otázok, po prijatí rozhodnutia bezodkladne revidujte svoje vlastné predpoklady a okamžite konajte. Najzákladnejším prejavom rešpektu voči vedeniu je podpora a poslušnosť v práci. Pri vykonávaní pokynov nadriadených sa uistite, že vnímajú, že ich pokyny a zámery beriete vážne a premýšľate o nich.
Konkrétne návrhy na vylepšenie prevádzky by sa nemali vnímať ako hnidopichovanie alebo snaha o zviditeľnenie sa, ale skôr ako snaha o lepšie naplnenie vízie nadriadeného. Vhodnými prostriedkami a načasovaním preukážte vedeniu, že máte schopnosť sústrediť sa na detaily na mikroúrovni a kreatívne vynikať vo svojej úlohe, ako aj schopnosť zmierniť ich obavy z makroúrovne. To umožní vedeniu vidieť vašu spoľahlivosť v praktickej práci a zároveň oceniť váš značný talent.Vďaka tomu bude vaša kariéra aj osobný život plynúť hladko a zistíte, že je ľahšie „vyžiť“.