Talants un karjeras izaugsme ir savstarpēji proporcionāli. Tomēr realitātē daži izcilas dotības cilvēki jūtas apgrūtināti ar savām spējām, sastopoties ne tikai ar pagriezieniem savā profesionālajā dzīvē, bet arī ar ievērojamām grūtībām personīgajā dzīvē. Lai veiksmīgi virzītos gan karjerā, gan personīgajā dzīvē, es uzskatu, ka galvenais ir pareizi risināt šādus aspektus.
Pieņemiet pareizo attieksmi. Tā saucamais „talants” ir tikai relatīvs jēdziens, kas bieži izpaužas konkrētā jomā vai aspektā, nevis visās jomās.Patiesībā daži indivīdi reālajā dzīvē, tā kā viņiem ir zināma prasme konkrētās jomās, viņi ir salīdzinoši pazīstami ar konkrētiem uzdevumiem vai viņiem ir nedaudz augstāka akadēmiskā kvalifikācija, sāk uzskatīt sevi par izcilām personībām. Viņi runā un rīkojas ar pārākuma izjūtu, it kā vienīgi viņi stāvētu uz augstākā virsotnes, pārredzot visus pārējos. Laika gaitā šādu trūkumu kumulatīvā negatīvā ietekme nopietni traucē izpaust viņu stiprās puses. Tas noved pie tā, ka ļoti talantīgi indivīdi kļūst neapmierināti ar saviem priekšniekiem, atsvešinās no kolēģiem un galu galā kļūst izolēti.
Praktizējiet pazemību un pašdisciplīnu. Neizsakieties pārsteidzīgi un neizmantojiet iespējas pārsteidzīgi. Vienmēr vispirms uzklausiet citu viedokļus; izvairieties no izskatīšanās kā viszinošs vai pārsteidzīgas savu viedokļu izteikšanas. Ja jums ir atšķirīgs viedoklis no priekšniekiem vai kolēģiem, izklāstiet savus iemeslus mierīgi un racionāli, nekad neizmantojot karstus strīdus. Pat ja priekšnieks izrāda atturību pret jums, atturieties no pārsteidzīgiem attaisnojumiem vai privātas neapmierinātības izpausmes.
Sasniedzot rezultātus, neuzsveriet tikai savu ieguldījumu; atzīstiet priekšnieku un kolēģu atbalstu un sadarbību. Atzīt citu nopelnus un pieņemt nelielus neveiksmes nav kaitīgi; kad šādas "zaudējumi" uzkrājas pietiekami daudz, dabiski sekos ievērojamas atlīdzības. "Talantīgi cilvēki bieži piesaista nepamatotas baumas" – grūtības ir neizbēgamas. Pieejiet šādām situācijām ar iecietību, ja tas ir pamatots, un sapratni, ja tas ir atbilstoši.Ja vispārējais virziens paliek pareizs, kāpēc uztraukties par nelieliem apvedceļiem vai nelielām korekcijām?
Saprotiet savus priekšniekus. Efektīvu attiecību veidošana ar vadību ir būtiska profesionālajai izaugsmei. Lai iegūtu viņu atbalstu un uzticību, ir jāizprot viņu dinamika. Pirmkārt, izvērtējiet viņu temperamentu un ieradumus, attiecīgi pielāgojot savu pieeju, lai nodrošinātu vienotu viedokli visos stratēģiskajos jautājumos.Pārliecinieties, ka katra darbība ir saskaņota ar vadītāja vīziju. Pielāgošanās viņu stilam nav pielabināšanās, bet gan precīza viņu nodomu izpratne, lai panāktu nevainojamu koordināciju. Otrkārt, precīzi novērtējiet savu pozīciju kopējā darba plūsmā un izpratiet savu norīkoto lomu. Šī skaidrība nosaka, kas ietilpst jūsu kompetencē, kas neietilpst, un atbilstošo iesaistīšanās līmeni.
Diskrēti demonstrējiet kompetenci. Ņemot vērā atšķirīgās perspektīvas starp priekšniekiem un padotajiem, domstarpības darba jautājumos ir dabiski.Ja kāds jautājums pagaidām ir grūti saprotams vai par to pastāv domstarpības, nekritizējiet un neizrādiet pasīvu pretestību. Ja tas nav saistīts ar principiāliem jautājumiem, tiklīdz lēmums ir pieņemts, nekavējoties pārskatiet savus pieņēmumus un rīkojieties. Vissvarīgākais vadības cieņas izpausmes veids ir atbalsts un pakļaušanās darbā. Īstenojot priekšnieku norādījumus, pārliecinieties, ka viņi redz, ka jūs nopietni izvērtējat un apsverat viņu norādījumus un nodomus.
Konkrēti ieteikumi darbības uzlabošanai nav uzskatāmi par sīkumainību vai pašreklāmu, bet gan par centieniem labāk realizēt priekšnieka vīziju. Ar atbilstošiem līdzekļiem un laiku parādiet vadībai, ka jums ir gan spēja koncentrēties uz sīkumiem un radoši izcelties savos pienākumos, gan spēja mazināt viņu bažas no makro perspektīvas. Tas ļaus vadībai praktiskajā darbā novērtēt jūsu stabilo raksturu un atzīt jūsu ievērojamo talantu.Tādējādi gan karjera, gan personīgā dzīve ritēs gludi, un jums būs vieglāk "iztikt".