Talentas ir karjeros pažanga yra iš esmės proporcingi. Tačiau realybėje kai kurie išskirtinai gabūs žmonės jaučia, kad jų gebėjimai yra našta, ir susiduria ne tik su profesinio gyvenimo vingiais, bet ir su dideliais sunkumais asmeniniame gyvenime. Manau, kad norint sklandžiai suderinti karjerą ir asmeninį gyvenimą, svarbiausia tinkamai spręsti šiuos klausimus.
Priimkite teisingą požiūrį. Vadinamasis „talentas“ yra tik santykinis sąvoka, dažnai pasireiškianti tam tikroje srityje ar aspekte, o ne visose srityse.Iš tiesų, kai kurie žmonės realiame gyvenime, turėdami tam tikrą kompetenciją konkrečiose srityse, būdami palyginti susipažinę su tam tikromis užduotimis arba turėdami šiek tiek aukštesnį akademinį išsilavinimą, pradeda laikyti save išskirtinai gabiais. Jie kalba ir elgiasi su pranašumo jausmu, tarsi vieninteliai stovėtų aukščiausioje viršūnėje ir žiūrėtų į visus kitus iš aukšto. Laikui bėgant, tokių trūkumų kaupiamas neigiamas poveikis smarkiai trukdo išreikšti jų stipriąsias puses. Dėl to gabūs žmonės tampa nepatenkinti savo viršininkais, atitolsta nuo kolegų ir galiausiai tampa izoliuoti.
Praktikuokite nuolankumą ir savikontrolę. Kalbėkite lėtai ir nesibaiminkite pasinaudoti galimybėmis. Visada pirmiausia išklausykite kitų nuomonę; venkite atrodyti viską žinantis ar skubėti pareikšti savo nuomonę. Nesutikdami su viršininkais ar kolegomis, išdėstykite savo argumentus ramiai ir racionaliai, niekada nesikreipdami į karštas diskusijas. Net jei viršininkas turi abejonių dėl jūsų, susilaikykite nuo skubotų pateisinimų ar privačių nepasitenkinimo išraiškų.
Pasiekus rezultatų, neakcentuokite vien savo indėlio, pripažinkite viršininkų ir kolegų paramą ir bendradarbiavimą. Atiduoti nuopelnus ir priimti nedidelius nesėkmių nėra žalinga; kai tokios „praradimai“ susikaupia pakankamai, natūraliai ateina dideli atlygiai. „Talentingi žmonės dažnai pritraukia nepagrįstas gandas“ – sunkumai yra neišvengiami. Tokiose situacijose elkitės tolerantiškai, kai tai yra pateisinama, ir supratingai, kai tai yra tinkama.Jei bendras kryptingumas išlieka teisingas, kam jaudintis dėl nedidelių nukrypimų ar nežymių koregavimų?
Supraskite savo viršininkus. Efektyvių santykių su vadovybe puoselėjimas yra labai svarbus profesiniam tobulėjimui. Norint užsitarnauti jų paramą ir pasitikėjimą, reikia suprasti jų dinamiką. Pirmiausia, įvertinkite jų temperamentą ir įpročius, atitinkamai pritaikydami savo požiūrį, kad užtikrintumėte sklandų suderinamumą kiekviename strateginiame sprendime.Užtikrinkite, kad kiekviena operacija būtų suderinta su jų kryptimi. Prisitaikymas prie jų stiliaus nereiškia pataikavimo, o tik tikslaus jų ketinimų supratimo, siekiant sklandaus koordinavimo. Antra, tiksliai įvertinkite savo padėtį bendrame darbo procese ir supraskite jums paskirtą vaidmenį. Šis aiškumas apibrėžia, kas priklauso jūsų kompetencijai, kas ne, ir tinkamą dalyvavimo lygį.
Diskretiškai demonstruokite kompetenciją. Atsižvelgiant į skirtingas vadovų ir pavaldinių perspektyvas, nesutarimai darbo klausimais yra natūralūs.Dėl klausimų, kuriuos laikinai sunku suprasti arba dėl kurių kyla nesutarimų, nereikia kritikuoti ar pasyviai priešintis. Jei tai nesusiję su principiniais klausimais, priėmus sprendimą, nedelsiant peržiūrėkite savo prielaidas ir imkitės veiksmų. Pagrindinis pagarbos vadovams išraiškos būdas yra parama ir paklusnumas darbe. Vykdydami vadovų nurodymus, užtikrinkite, kad jie suprastų, jog jūs rimtai svarstote ir apgalvojate jų nurodymus ir ketinimus.
Konkretūs veiklos tobulinimo pasiūlymai neturėtų būti vertinami kaip smulkmeniškumas ar pasipuikavimas, o kaip pastangos geriau įgyvendinti viršininko viziją. Tinkamomis priemonėmis ir laiku parodykite vadovams, kad turite gebėjimą sutelkti dėmesį į smulkmenas ir kūrybiškai atlikti savo pareigas, taip pat gebėjimą sumažinti jų susirūpinimą makro lygiu. Tai leis vadovams įsitikinti jūsų tvirtu charakteriu praktiniame darbe ir pripažinti jūsų didelį talentą.Taigi, tiek karjera, tiek asmeninis gyvenimas vyks sklandžiai, ir jums bus lengviau „išsiversti“.