A tehetség és a karrier előrehaladása természeténél fogva arányosak egymással. A valóságban azonban néhány kivételesen tehetséges embernek éppen képességei jelentik a terhet, és nemcsak szakmai életükben találkoznak fordulatokkal, hanem személyes körülményeikben is jelentős nehézségekkel. Ahhoz, hogy mind a karrier, mind a magánélet zökkenőmentesen alakuljon, véleményem szerint a következő szempontok megfelelő kezelése a kulcs.
A megfelelő hozzáállás. Az úgynevezett „tehetség” csupán relatív fogalom, amely gyakran egy adott területen vagy szempontból nyilvánul meg, nem pedig minden területen.Valóban, a való életben egyesek, mert bizonyos területeken rendelkeznek bizonyos szintű jártassággal, ismerik az adott feladatokat, vagy valamivel magasabb szintű végzettséggel rendelkeznek, kivételes tehetségnek tartják magukat. Beszédükben és viselkedésükben felsőbbrendűséget sugároznak, mintha egyedül ők állnának a legmagasabb csúcson, és lenéznék az összes többit. Idővel ezeknek a hiányosságoknak a negatív hatása súlyosan gátolja erősségeik kibontakozását. Ez oda vezet, hogy a tehetséges személy elégedetlen lesz feletteseivel, elidegenedik kollégáitól, és végül elszigetelődik.
Gyakorold az alázatot és az önfegyelmet. Ne siess a beszéddel, és ne ragadd meg azonnal a lehetőségeket. Mindig hallgass meg először mások véleményét; ne tűnj úgy, mintha mindent tudnál, és ne siess a saját véleményed érvényesítésével. Ha véleményed eltér a feletteseidé vagy a kollégáidé, nyugodtan és ésszerűen fejezd ki álláspontodat, soha ne ess heves vitába. Még akkor is, ha a felettesed fenntartásokkal viseltetik irántad, ne siess a magyarázkodással, és ne mutasd ki magánszférában az elégedetlenségedet.
Ha eredményeket ér el, ne csak a saját hozzájárulását hangsúlyozza, hanem ismerje el a felettesei és kollégái támogatását és együttműködését is. Nem ártalmas, ha átadja a dicsőséget és elfogadja a kisebb kudarcokat; ha ezek a „veszteségek” eléggé felhalmozódnak, természetesen jelentős jutalom is következik. „A tehetséges emberek gyakran alaptalan pletykák célpontjává válnak” – a nehézségek elkerülhetetlenek. Ilyen helyzetekben legyen toleráns, ahol indokolt, és megértő, ahol helyénvaló.Ha az általános irányvonal továbbra is helyes, miért aggódnánk apró kitérők vagy kisebb kiigazítások miatt?
Értsd meg feletteseidet. A vezetéssel való hatékony kapcsolatok ápolása elengedhetetlen a szakmai fejlődéshez. Ahhoz, hogy elnyerd támogatásukat és bizalmukat, meg kell értened a dinamikájukat. Először is, ismerd meg temperamentumukat és szokásaikat, és ennek megfelelően alakítsd ki a hozzáállásodat, hogy minden stratégiai megfontolás során zökkenőmentes összhangot biztosíts.Gondoskodjon arról, hogy minden művelet összhangban legyen az ő iránymutatásukkal. Az ő stílusukhoz való alkalmazkodás nem egyenlő a talpnyalással, hanem inkább az ő szándékaik pontos megértésével, hogy zökkenőmentes együttműködést érjünk el. Másodszor, pontosan értékelje a saját pozícióját a teljes munkafolyamaton belül, és értse meg a kijelölt szerepét. Ez a tisztánlátás határozza meg, mi tartozik a hatáskörébe, mi nem, és milyen szintű részvételre van szükség.
Diszkréten mutassa meg kompetenciáját. Mivel a felettesek és a beosztottak nézőpontja eltérő, a munkával kapcsolatos nézeteltérések természetesek.Azokban az ügyekben, amelyeket ideiglenesen nehéz megérteni, vagy amelyekben nézeteltérések vannak, ne kritizáljunk, és ne alkalmazzunk passzív ellenállást. Ha nem elvi kérdésekről van szó, a döntés meghozatala után azonnal módosítsuk saját feltételezéseinket, és tegyünk azonnali lépéseket. A vezetés iránti tisztelet legfontosabb kifejezése a támogatás és az engedelmesség a munkában. A felettesek utasításainak végrehajtása során gondoskodjunk arról, hogy érezzék, hogy komolyan vesszük és átgondoljuk utasításaikat és szándékaikat.
A konkrét működési javaslatokat nem szabad aprólékoskodásnak vagy öncélú magamutogatásnak tekinteni, hanem inkább a felettes elképzeléseinek jobb megvalósítására irányuló erőfeszítéseknek. Megfelelő eszközökkel és időzítéssel mutassa meg a vezetésnek, hogy képes a mikroszintű részletekre koncentrálni és kreatívan kiválóan ellátni feladatait, valamint hogy makroszintű szemléletmóddal képes enyhíteni aggodalmaikat. Ez lehetővé teszi a vezetés számára, hogy a gyakorlati munkában tanúja legyen megbízható jellemének, miközben elismeri jelentős tehetségét.Így mind a karrierje, mind a magánélete zökkenőmentesen fog alakulni, és könnyebbnek fogja találni a „megélhetést”.