Talent ja karjääri edenemine on olemuselt proportsionaalsed. Kuid tegelikkuses leiavad mõned erakordselt andekad inimesed, et nende enda võimed on neile koormaks, ning nad seisavad silmitsi mitte ainult oma tööelu keerukate olukordadega, vaid ka märkimisväärsete raskustega isiklikus elus. Et sujuvalt navigeerida nii karjääri kui ka isiklikus elus, pean ma võtmeteguriks järgmiste aspektide õiget käsitlemist.
Võtke omaks õige suhtumine. Nn „talent” on vaid suhteline mõiste, mis avaldub sageli pigem konkreetses valdkonnas või aspektis kui kõigis valdkondades.Tõepoolest, mõned inimesed reaalses elus, kuna nad omavad teatud tasemel oskusi konkreetsetes valdkondades, on suhteliselt tuttavad teatud ülesannetega või omavad veidi kõrgemat akadeemilist kvalifikatsiooni, hakkavad end pidama erakordselt andekateks. Nad räägivad ja käituvad üleolevalt, justkui oleksid nad ainsad, kes seisavad kõrgeimal tipul ja vaatavad alla kõigile teistele. Aja jooksul takistab selliste puuduste kumulatiivne negatiivne mõju tõsiselt nende tugevate külgede väljendamist. See viib selleni, et väga andekad inimesed muutuvad oma ülemustega rahulolematuks, võõranduvad kolleegidest ja lõpuks jäävad isolatsiooni.
Harjutage alandlikkust ja enesedistsipliini. Olge aeglane rääkima ja kõhklege võimaluste kasutamisel. Kuulake alati esmalt teiste seisukohti; vältige kõike teadva või oma seisukohti kiirustades esile toova inimese muljet. Kui olete ülemuste või kolleegidega eriarvamusel, esitage oma seisukoht rahulikult ja ratsionaalselt, mitte kunagi pöördudes tuliste vaidluste poole. Isegi kui ülemus on teie suhtes kahtlev, hoiduge kiirustavatest õigustustest või rahulolematuse väljendamisest eraviisiliselt.
Tulemuste saavutamisel ärge rõhutage ainult oma panust, vaid tunnustage ka ülemuste ja kolleegide toetust ja koostööd. Kiituse jagamine ja väikeste tagasilöökide aktsepteerimine ei ole kahjulik; kui sellised „kaotused” kogunevad piisavalt, järgnevad loomulikult märkimisväärsed hüved. „Andekad inimesed meelitavad sageli ligi põhjendamatuid kuulujutte” – ebaõnnestumised on vältimatud. Suhtuge sellistesse olukordadesse sallivusega, kui see on õigustatud, ja mõistmisega, kui see on asjakohane.Kui üldine suund on õige, miks siis muretseda väikeste kõrvalepõikete või pisikeste kohanduste pärast?
Mõista oma ülemusi. Tõhusate suhete loomine juhtkonnaga on professionaalse arengu seisukohalt otsustava tähtsusega. Et teenida nende toetust ja usaldust, tuleb mõista nende dünaamikat. Esiteks tuleb ära tunda nende temperament ja harjumused ning kohandada oma lähenemisviisi vastavalt, et tagada sujuv kooskõlastatus igas strateegilises kaalutluses.Veendu, et iga tegevus oleks kooskõlas juhi visiooniga. Nende stiiliga kohanemine ei tähenda lipitsemist, vaid pigem nende kavatsuste täpset mõistmist, et saavutada sujuv koordineeritus. Teiseks, hinda täpselt oma positsiooni üldises töövoos ja mõista oma määratud rolli. See selgus määrab kindlaks, mis kuulub sinu pädevusse, mis mitte, ja sobiva kaasatuse taseme.
Näita oma pädevust diskreetselt. Arvestades ülemuste ja alluvate erinevaid vaateid, on erimeelsused tööasjades loomulikud.Küsimustes, mis on ajutiselt raskesti mõistetavad või kus esineb erimeelsusi, ei tohi kritiseerida ega passiivset vastupanu osutada. Kui tegemist ei ole põhimõtteliste küsimustega, tuleb pärast otsuse tegemist viivitamatult oma eeldused üle vaadata ja kohe tegutseda. Juhtkonna austamise kõige põhilisem väljendus on toetus ja kuulekus oma töös. Ülemuste juhiste rakendamisel tuleb tagada, et nad tajuksid, et te suhtute nende juhistesse ja kavatsustesse tõsiselt ja mõtlikult.
Konkreetsed ettepanekud tegevuse täiustamiseks ei tohiks olla näha kui nördimine või eneseesitlemine, vaid pigem pingutused ülemuse visiooni paremaks realiseerimiseks. Näidake juhtkonnale sobivate vahendite ja ajastuse abil, et teil on nii võime keskenduda mikrotasandi detailidele ja loovalt silma paista oma ülesannete täitmisel kui ka võime leevendada nende muresid makrotasandil. See võimaldab juhtkonnal näha teie head iseloomu praktilises töös ja tunnustada teie märkimisväärset talenti.Nii kulgeb nii karjäär kui ka isiklik elu sujuvalt ja teil on lihtsam „toime tulla”.