Талантът и кариерното развитие са по своята същност пропорционални. В действителност обаче някои изключително надарени хора се оказват обременени от собствените си способности и се сблъскват не само с обрати в професионалния си живот, но и със значителни трудности в личния си живот. За да се справят успешно както с кариерата, така и с личния си живот, според мен ключът е в правилното подхождане към следните аспекти.
Приемете правилната нагласа. Така нареченият „талант“ е просто относително понятие, което често се проявява в конкретна област или аспект, а не във всички области.Всъщност, някои хора в реалния живот, защото притежават определена степен на компетентност в конкретни области, са запознати с определени задачи или имат малко по-висока академична квалификация, започват да се считат за изключително талантливи. Те говорят и действат с въздух на превъзходство, сякаш само те стоят на върха на най-високия връх и гледат отвисоко на всички останали. С течение на времето негативните аспекти на това мислене се натрупват, което сериозно пречи на изразяването на техните силни страни. В резултат на това високоталантливите хора стават недоволни от своите началници, отблъскват колегите си и се изолират.
Практикувайте смирение и самодисциплина. Не бързайте да говорите и не се колебайте да се възползвате от възможностите. Винаги изслушвайте първо гледните точки на другите; избягвайте да изглеждате всезнаещ или да се бързате да налагате мнението си. Когато имате различия с началниците или колегите си, излагайте аргументите си спокойно и рационално, без да прибягвате до разпалени спорове. Дори ако началникът ви има резерви към вас, въздържайте се от прибързани оправдания или изразяване на недоволство насаме.
Когато постигате резултати, не подчертавайте само своя принос; признайте подкрепата и сътрудничеството на началниците и колегите си. Отстъпването на заслуги и приемането на малки неуспехи не е вредно; когато такива „загуби” се натрупат в достатъчна степен, естествено ще последват значителни награди. „Талантливите хора често привличат неоснователни слухове” – неблагоприятните обстоятелства са неизбежни. Подхождайте към такива ситуации с толерантност, когато е оправдано, и с разбиране, когато е уместно.Ако общата посока остава правилна, защо да се спори за незначителни отклонения или леки корекции?
Разберете вашите началници. Поддържането на ефективни отношения с ръководството е от ключово значение за професионалното развитие. За да спечелите тяхната подкрепа и доверие, трябва да разберете тяхната динамика. Първо, разберете техния характер и навици и адаптирайте подхода си съответно, за да осигурите безпроблемно съгласуване във всяко стратегическо решение.Уверете се, че всяка операция е синхронизирана с тяхната посока. Адаптирането към техния стил не е равносилно на ласкателство, а по-скоро на точно разпознаване на техните намерения за постигане на безпроблемна координация. Второ, преценете точно своята позиция в цялостния работен процес и разберете определената ви роля. Тази яснота определя какво попада в рамките на вашите правомощия, какво не попада и подходящото ниво на участие.
Демонстрирайте компетентност дискретно. Предвид различаващите се гледни точки между началници и подчинени, разногласията по работни въпроси са естествени.По въпроси, които временно са трудни за разбиране или по които възникват разногласия, не изразявайте критика и не се ангажирайте с пасивна съпротива. При условие че не се отнася до въпроси от принципен характер, след като решението е взето, незабавно преразгледайте собствените си предположения и предприемете незабавни действия. Най-фундаменталното изражение на уважение към ръководството е подкрепата и послушанието в работата. Когато изпълнявате указанията на началниците, уверете се, че те възприемат, че третирате техните инструкции и намерения с сериозно внимание и обмисляне.
Конкретните предложения за усъвършенстване на оперативната дейност не трябва да се разглеждат като дребнавост или самоизтъкване, а по-скоро като усилия за по-добро реализиране на визията на началника. Чрез подходящи средства и подходящо време демонстрирайте на ръководството, че притежавате както способността да се концентрирате върху детайлите на микрониво и да се отличавате с творчество в изпълнението на задълженията си, така и способността да облекчавате техните притеснения от макроперспектива. Това позволява на ръководството да види вашия стабилен характер в практическата работа, като същевременно признае значителния ви талант.По този начин както кариерата, така и личният живот ще протичат гладко и ще ви е по-лесно да „се справяте“.