面對上司時緊張得說不出話，舉手投足皆顯生硬。即便非工作場合聚會，也刻意與上司保持距離。因害怕話題不合而勉強親暱，反而更顯突兀。如此下去，與眾人的隔閡將日益加深，對你極為不利！
部分社長重視與員工融洽相處，強調上下級凝聚力以促進工作順暢。這類主管熱衷於籌辦下班後的活動，例如聚餐或卡拉OK。參與這類場合的「小蘑菇們」往往顯得極不自然。他們深陷地位低微的自我認知，處處畏首畏尾，流露著小市民般的拘謹態度。不敢坐在社長所在的桌位，硬擠進同事滿座的其他桌。不僅害怕被要求陪酒，更恐懼因緊張而在社長面前「出糗」。其實這種態度完全是未成熟的表現，若持續下去，恐怕在社長面前「永遠無法晉升」。
2、從被動轉為主動
此外，不應總是處於被動狀態，而應主動承擔更多工作。面對問題時，應先向上司請益，再自行解決。但需理解上司亦有其職責範圍，避免事無鉅細逐一匯報，否則易顯露無能。建議將多項事務彙整後再行商討。若遇重大問題，請事先與主管商議，並定期匯報進度。
請牢記：你固然有權與主管持不同意見，但絕對禁止採取敵對態度。唯有在尊重主管的前提下表達己見，方能妥善展現自我價值。