Коли ви зустрічаєте свого начальника, ви стаєте тихими, як миша, і кожен ваш рух виглядає неприродно. Навіть під час зустрічей після роботи ви намагаєтеся триматися на певній відстані від них, побоюючись незручної тиші, якщо розмова застрягне, але водночас турбуючись, що удавана близькість може привернути небажану увагу. Якщо ви будете продовжувати так поводитися, це тільки поглибить розрив між вами, що дійсно зашкодить вашому становищу!
Деякі роботодавці люблять спілкуватися зі своїми співробітниками, сподіваючись зміцнити єдність і зробити роботу більш злагодженою.Такі начальники часто організовують заходи після роботи, наприклад, вечері або караоке. На таких зустрічах боязкі люди часто відчувають себе явно некомфортно. Вважаючи себе нижчими, вони поводяться надто стримано, створюючи враження обмеженості.Вони не наважуються сідати за стіл, за яким сидить керівник, і замість цього воліють втиснутися за інший стіл, вже заповнений колегами. Вони бояться вести світські розмови, а ще більше бояться зробити помилку перед керівником через нервозність. Насправді така поведінка є ознакою повної незрілості. Якщо ви будете продовжувати поводитися таким чином, ви можете назавжди застрягнути на одній і тій же позиції в очах керівника.
2. Перехід від пасивної до активної позиції
Крім того, уникайте постійної пасивності, навчившись брати на себе ініціативу у виконанні додаткових обов'язків. Зустрівшись із труднощами, зверніться за порадою до свого керівника, але в кінцевому підсумку вирішуйте питання самостійно. Усвідомте, що ваш начальник має власний обсяг роботи; не консультуйтеся з ним з приводу кожної дрібниці, щоб не виглядати некомпетентним. Натомість об'єднайте кілька питань для обговорення одночасно.З важливих питань попередньо проконсультуйтеся з начальником і регулярно інформуйте його про хід виконання.
Пам'ятайте, що ви маєте повне право не погоджуватися з начальником, але ніколи не займайте конфронтаційну позицію. Висловлюючи свою думку з повагою, ви зможете чітко донести свою позицію.