Üstünüzle karşılaştığınızda, fare kadar sessizleşir, her hareketiniz doğal olmaz. İş sonrası toplantılarda bile, konuşma aksarsa garip bir sessizlik oluşmasından korkarak onlardan belli bir mesafe korumaya çalışırsınız, ancak sahte bir samimiyet göstererek istenmeyen dikkatleri üzerinize çekmekten endişe edersiniz. Bu şekilde devam etmek, aranızdaki uçurumu daha da derinleştirecek ve bu da sizin pozisyonunuz için gerçekten zararlı olacaktır!
Bazı patronlar, birlikteliği teşvik etmek ve işlerin daha sorunsuz yürümesi için çalışanlarıyla kaynaşmaktan hoşlanırlar.Bu tür patronlar genellikle akşam yemeği veya karaoke gibi iş sonrası etkinlikler düzenler. Bu toplantılarda, çekingen kişiler genellikle belirgin bir rahatsızlık hissederler. Kendilerini aşağı gördükleri için aşırı çekingen davranırlar ve dar görüşlü bir izlenim verirler.Patronun oturduğu masaya oturmaya cesaret edemezler, bunun yerine zaten meslektaşlarla dolu başka bir masaya sıkışmayı tercih ederler. Küçük sohbetlere katılmaktan korkarlar ve daha da önemlisi, gerginliklerinden dolayı patronun önünde bir gaf yapmaktan korkarlar. Aslında bu tutum, tam bir olgunluk eksikliğinin işaretidir. Bu şekilde ısrar ederseniz, patronun gözünde sürekli aynı konumda kalabilirsiniz.
2. Pasiflikten proaktifliğe geçiş
Ayrıca, sürekli pasiflikten kaçının; ek sorumluluklar üstlenmek için inisiyatif almayı öğrenin. Zorluklarla karşılaştığınızda, üstünüzün tavsiyesini alın, ancak sonuçta sorunları bağımsız olarak çözün. Patronunuzun kendi iş yükü olduğunu kabul edin; her küçük ayrıntı için onay almaya çalışmayın, çünkü bu yetersizlik izlenimi yaratır. Bunun yerine, birkaç görevi birleştirip toplu olarak tartışın.Önemli konularda önceden üstünüze danışın ve düzenli olarak ilerleme raporları verin.
Unutmayın, patronunuzla aynı fikirde olmamak sizin hakkınız, ancak asla çatışmacı bir tutum sergilemeyin. Görüşlerinizi saygılı bir şekilde ifade etmek, pozisyonunuzu uygun bir şekilde ortaya koymanızı sağlar.