När du möter din chef blir du tyst som en mus och alla dina rörelser blir onaturliga. Även under efterjobbsaktiviteter försöker du hålla ett visst avstånd till dem, av rädsla för pinsamma tystnader om konversationen avstannar, men samtidigt orolig för att en påtvingad familjärhet kan dra till sig oönskad uppmärksamhet. Att fortsätta på detta sätt kommer bara att fördjupa klyftan mellan er, vilket verkligen är skadligt för din position!
Vissa chefer tycker om att umgås med sina anställda i hopp om att främja sammanhållningen och få arbetet att flyta smidigare.Sådana chefer anordnar ofta aktiviteter efter jobbet, till exempel middagar eller karaoke. Vid dessa sammankomster verkar de blyga ofta tydligt obekväma. De anser sig vara underlägsna och uppträder därför överdrivet reserverat, vilket ger intryck av att de är småsinta.De vågar inte sitta vid bordet där chefen sitter, utan föredrar istället att tränga sig in vid ett annat bord som redan är fullt av kollegor. De är rädda för att behöva småprata och ännu mer rädda för att göra bort sig inför chefen på grund av nervositet. I själva verket är denna attityd ett tecken på fullständig omognad. Om du fortsätter på detta sätt kan du mycket väl hamna i en situation där du förblir fast i samma position i chefens ögon.
2. Gå från passivitet till proaktivitet
Undvik dessutom ständig passivitet genom att lära dig att ta initiativ och axla ytterligare ansvar. När du stöter på utmaningar, be din chef om råd, men lös i slutändan frågorna självständigt. Inse att din chef har sin egen arbetsbörda; undvik att rådfråga hen om varje liten detalj, så att du inte framstår som inkompetent. Samla istället flera frågor för diskussion på en gång.För viktiga frågor, rådfråga din chef i förväg och ge regelbundna uppdateringar om framstegen.
Kom ihåg att du absolut har rätt att vara oense med din chef, men inta aldrig en konfrontativ hållning. Genom att uttrycka dina åsikter på ett respektfullt sätt kan du formulera din ståndpunkt på ett lämpligt sätt.