Ko srečate svojega nadrejenega, postanete tiho kot miš, vsak vaš gib je nenaraven. Tudi med srečanji po delu si prizadevate ohraniti določeno razdaljo od njih, ker se bojite nerodnega molka, če pogovor zastane, vendar vas skrbi, da bi lažna domačnost pritegnila neželeno pozornost. Če boste nadaljevali na ta način, se bo razkol med vami le poglobil, kar je resnično škodljivo za vaš položaj!
Nekateri šefi radi druženje s svojimi zaposlenimi, ker upajo, da bodo tako spodbudili enotnost in zagotovili bolj gladko delo.Takšni šefovi pogosto organizirajo dejavnosti po delu, kot so večerje ali karaoke. Na teh srečanjih se plašni pogosto počutijo izrazito nelagodno. Ker se imajo za manjvredne, se vedejo pretirano zadržano, kar daje vtis ozkoglednosti.Ne upajo sedeti za mizo, za katero sedi šef, ampak se raje stisnejo za drugo mizo, ki je že polna sodelavcev. Bojijo se, da bi morali sodelovati v pogovorih, še bolj pa se bojijo, da bi zaradi nervoze naredili napako pred šefom. V resnici je takšno ravnanje znak popolne nezrelosti. Če boste vztrajali v takšnem ravnanju, se lahko zgodi, da boste v očeh šefa za vedno ostali na istem položaju.
2. Prehod iz pasivnosti v proaktivnost
Poleg tega se izogibajte nenehni pasivnosti; naučite se prevzeti pobudo in prevzeti dodatne odgovornosti. Ko se srečate z izzivi, poiščite nasvet svojega nadrejenega, vendar na koncu rešite zadeve samostojno. Zavedajte se, da imajo nadrejeni svoje delovno področje – izogibajte se iskanju odobritve za vsako najmanjšo podrobnost, saj to izraža nesposobnost. Namesto tega združite več zadev za skupno razpravo.Za pomembne zadeve se predhodno posvetujte s svojim nadrejenim in ga redno obveščajte o napredku.
Ne pozabite, da imate vsekakor pravico, da se ne strinjate s svojim šefom, vendar nikoli ne zavzemajte konfrontacijskega stališča. Spoštljivo izražanje svojih mnenj vam omogoča, da ustrezno izrazite svoje stališče.