Keď stretnete svojho nadriadeného, ste tichá ako myška a každý váš pohyb je neprirodzený. Aj počas posedení po práci sa snažíte udržiavať určitý odstup, pretože sa bojíte trápneho ticha, ak konverzácia zlyhá, ale zároveň sa obávate, že predstieraná familiárnosť by mohla pritiahnuť nežiaducu pozornosť. Pokračovaním v tomto správaní len prehĺbite priepasť medzi vami, čo je pre vašu pozíciu naozaj škodlivé! Niektorí šéfovia sa radi stýkajú so svojimi zamestnancami, aby posilnili súdržnosť a zabezpečili hladší chod práce.Takíto šéfovia často organizujú aktivity po práci, ako sú večere alebo karaoke. Na týchto stretnutiach sa plachí ľudia často cítia výrazne nepríjemne. Veria, že sú menejcenní, správajú sa príliš zdržanlivo a pôsobia malicherným dojmom.Neodvážia sa sadnúť si k stolu, kde sedí šéf, a radšej sa vtesnajú k inému stolu, ktorý je už plný kolegov. Boja sa, že budú musieť viesť nezáväzné rozhovory, a ešte viac sa boja, že kvôli nervozite spravia pred šéfom nejakú chybu. V skutočnosti je tento postoj znakom úplnej nezrelosti. Ak budete v tomto správaní pokračovať, môžete sa ocitnúť v situácii, že v očiach šéfa budete navždy uviaznutí na rovnakej pozícii.
2. Prejdite od pasivity k proaktívnosti
Okrem toho sa vyhnite neustálej pasivite tým, že sa naučíte preberať iniciatívu a prijímať ďalšie zodpovednosti. Keď narazíte na problémy, požiadajte svojho nadriadeného o radu, ale nakoniec veci vyriešte samostatne. Uvedomte si, že váš šéf má svoje vlastné pracovné povinnosti; nekonzultujte s ním každú maličkosť, aby ste nevyzerali nekompetentne. Namiesto toho zoskupte niekoľko vecí, ktoré chcete prebrať, do jednej diskusie.V prípade dôležitých záležitostí sa vopred poraďte so svojím nadriadeným a pravidelne ho informujte o pokroku.
Pamätajte, že máte absolútne právo nesúhlasiť so svojím šéfom, ale nikdy nezaujímate konfrontačný postoj. Vyjadrenie svojho názoru s rešpektom vám umožní primerane formulovať svoje stanovisko.