W obecności przełożonego stajesz się cicha jak mysz, a każdy Twój ruch jest nienaturalny. Nawet podczas spotkań po pracy starasz się zachować pewien dystans, obawiając się niezręcznej ciszy w przypadku braku rozmowy, ale jednocześnie martwiąc się, że udawana zażyłość może przyciągnąć niepożądaną uwagę. Kontynuowanie takiego postępowania tylko pogłębi przepaść między Wami, co jest naprawdę szkodliwe dla Twojej pozycji! Niektórzy szefowie lubią przebywać wśród swoich pracowników, mając nadzieję, że sprzyja to budowaniu jedności i sprawia, że praca przebiega płynniej.Tacy szefowie często organizują zajęcia po pracy, takie jak kolacje lub karaoke. Podczas tych spotkań osoby nieśmiałe często czują się wyraźnie niezręcznie. Uważając się za gorszych, sprawiają wrażenie nieśmiałych i zbyt skrępowanych.Nie mają odwagi usiąść przy stole, przy którym siedzi szef, wolą raczej wcisnąć się przy innym stole, przy którym siedzą już koledzy. Boją się prowadzenia small talku, a jeszcze bardziej obawiają się popełnienia gafy przed szefem z powodu zdenerwowania. W rzeczywistości taka postawa jest oznaką całkowitej niedojrzałości. Jeśli będziesz się upierać przy takim zachowaniu, możesz utknąć na zawsze w tej samej pozycji w oczach szefa.
2. Przejście od bierności do proaktywności
Ponadto należy unikać ciągłej bierności i nauczyć się przejmować inicjatywę w zakresie dodatkowych obowiązków. W przypadku napotkania trudności należy zasięgnąć porady przełożonego, ale ostatecznie rozwiązać sprawę samodzielnie. Należy jednak pamiętać, że przełożeni mają swoje własne zadania – nie należy konsultować z nimi każdego drobnego szczegółu, aby nie sprawiać wrażenia niekompetentnego. Zamiast tego należy zebrać kilka spraw do wspólnej dyskusji.W przypadku spraw istotnych skonsultuj się wcześniej z przełożonym i regularnie informuj go o postępach.
Pamiętaj, że masz pełne prawo nie zgadzać się z szefem, ale nigdy nie przyjmuj postawy konfrontacyjnej. Wyrażanie swoich poglądów z szacunkiem pozwala odpowiednio przedstawić swoje stanowisko.