Når du møter sjefen din, blir du stille som en mus, og alle bevegelser blir unaturlige. Selv under sammenkomster etter jobb prøver du å holde en viss avstand til dem, i frykt for pinlig stillhet hvis samtalen går i stå, men samtidig bekymret for at en påtatt fortrolighet kan vekke uønsket oppmerksomhet. Å fortsette på denne måten vil bare øke avstanden mellom dere, noe som er svært skadelig for din stilling!
Noen sjefer liker å omgås sine ansatte, i håp om å fremme samhold og gjøre arbeidet mer effektivt.Slike sjefer organiserer ofte aktiviteter etter jobb, som middager eller karaoke. På disse sammenkomstene virker de sky og sjenert ofte tydelig ukomfortable. De tror de er mindreverdige og fremstår som sjenerte og altfor selvbevisste.De tør ikke sitte ved bordet hvor sjefen sitter, men foretrekker i stedet å klemme seg inn ved et annet bord som allerede er fullt av kolleger. De frykter å måtte delta i småprat, og enda mer frykter de å begå en tabbe foran sjefen på grunn av nervøsitet. I virkeligheten er denne holdningen et tegn på fullstendig umodenhet. Hvis du fortsetter på denne måten, kan du fort finne deg selv fastlåst i samme posisjon i sjefens øyne.
2. Gå fra passiv til proaktiv
Unngå dessuten vedvarende passivitet ved å lære å ta initiativ til å påta deg ekstra ansvar. Når du møter utfordringer, bør du be om råd fra din overordnede, men til slutt løse problemene på egen hånd. Vær klar over at sjefen din har sin egen arbeidsmengde; unngå å konsultere ham eller henne om hver minste detalj, så du ikke fremstår som inkompetent. Samle i stedet flere saker som skal diskuteres på en gang.For viktige saker bør du rådføre deg med overordnede på forhånd og gi regelmessige oppdateringer om fremdriften.
Husk at du absolutt har rett til å være uenig med sjefen din, men inntar aldri en konfronterende holdning. Ved å uttrykke dine synspunkter på en respektfull måte kan du formulere din posisjon på en passende måte.