Sastopoties ar savu priekšnieku, jūs kļūstat kluss kā pele, katra kustība ir neparasta. Pat pēc darba sanāksmēs jūs cenšaties uzturēt noteiktu distanci no viņiem, baidoties no neērta klusuma, ja saruna apstājas, taču uztraucoties, ka izlikta pazīstamība var piesaistīt nevēlamu uzmanību. Turpinot šādi rīkoties, jūs tikai padziļināsiet plaisu starp jums, kas patiesi kaitē jūsu pozīcijai!
Daži priekšnieki labprāt komunicē ar saviem darbiniekiem, cerot veicināt vienotību un padarīt darbu raitāku.Šādi priekšnieki bieži organizē pēc darba aktivitātes, piemēram, vakariņas vai karaoke vakarus. Šādās sanāksmēs kautrīgajiem bieži vien ir redzams, ka viņi jūtas neērti. Uzskatot sevi par zemākiem, viņi uzvedas pārāk atturīgi, radot iespaidu par šauru skatījumu.Viņi neuzdrošinās sēdēt pie galda, kur sēž priekšnieks, bet drīzāk saspiežas pie cita galda, kas jau ir pilns ar kolēģiem. Viņi baidās iesaistīties sīkās sarunās un vēl vairāk baidās nervozitātes dēļ izdarīt kļūdu priekšnieka priekšā. Patiesībā šāda attieksme liecina par pilnīgu nenobriedušību. Ja turpināsiet rīkoties šādi, priekšnieka acīs varat palikt nemainīgā pozīcijā.
2. Pāriet no pasivitātes uz proaktivitāti
Turklāt izvairieties no pastāvīgas pasivitātes, iemācoties uzņemties iniciatīvu un uzņemties papildu atbildību. Sastopoties ar izaicinājumiem, lūdziet padomu savam priekšniekam, bet galīgo lēmumu pieņemiet patstāvīgi. Apzinieties, ka priekšniekam ir savs darba apjoms — izvairieties lūgt apstiprinājumu par katru sīkumu, jo tas liecina par nekompetenci. Tā vietā apkopojiet vairākus uzdevumus un apspriediet tos kopā.Svarīgos jautājumos iepriekš konsultējieties ar savu priekšnieku un regulāri informējiet viņu par progresu.
Atcerieties, ka jums ir pilnīgas tiesības nepiekrist savam priekšniekam, bet nekad neieņemiet konfrontējošu nostāju. Izsakot savu viedokli ar cieņu, jūs varat atbilstoši formulēt savu pozīciju.