Susitikusi su savo viršininku, tampate tyli kaip pelė, kiekvienas jūsų judesys atrodo nenatūralus. Net po darbo susitikimuose stengiatės išlaikyti tam tikrą atstumą nuo jų, bijodama nepatogios tylos, jei pokalbis nutrūks, tačiau nerimaujate, kad dirbtinis draugiškumas gali pritraukti nepageidaujamą dėmesį. Tęsdama taip, tik gilinsite tarp jūsų esančią prarają, o tai tikrai kenkia jūsų padėčiai!
Kai kurie viršininkai mėgsta bendrauti su savo darbuotojais, tikėdamiesi skatinti vienybę ir užtikrinti sklandesnį darbą.Tokie vadovai dažnai organizuoja susitikimus po darbo, pavyzdžiui, vakarienes ar karaoke vakarėlius. Šiuose susitikimuose drovūs žmonės dažnai jaučiasi akivaizdžiai nepatogiai. Manantys, kad yra menkesni, jie atrodo drovūs ir pernelyg sąmoningi.Jie nedrįsta sėdėti prie stalo, prie kurio sėdi bosas, ir verčiau susispaudžia prie kito stalo, prie kurio jau sėdi kolegos. Jie bijo užmegzti pokalbį, bet dar labiau bijo nervingumo dėka padaryti gėdą prieš bosą. Tiesą sakant, toks elgesys yra visiško nebrandumo ženklas. Jei ir toliau elgsitės taip, galite amžinai likti toje pačioje padėtyje boso akyse.
2. Pereikite nuo pasyvumo prie aktyvumo
Be to, venkite nuolatinio pasyvumo; išmokite imtis iniciatyvos prisiimti papildomų pareigų. Susidūrus su iššūkiais, kreipkitės patarimo į savo viršininką, bet galiausiai spręskite klausimus savarankiškai. Tačiau supraskite, kad viršininkai turi savo kompetencijos sritį – nesikonsultuokite su jais dėl kiekvienos smulkmenos, kad neatrodytumėte nekompetentingas. Vietoj to, sujunkite kelis klausimus ir aptarkite juos kartu.Dėl svarbių klausimų iš anksto pasitarkite su viršininku ir reguliariai informuokite jį apie pažangą.
Atminkite, kad turite visišką teisę nesutikti su bosu, bet niekada neimkitės konfrontacinės pozicijos. Pagarbiai išreikšdami savo nuomonę, galėsite tinkamai išdėstyti savo poziciją.