上司の前では緊張して声も出せず、一挙手一投足が不自然になる。仕事外の集まりでも、上司とはできるだけ距離を置こうとする。話が合わないのを恐れ、無理に親しげに振る舞えば、かえって目立ってしまうからだ。このままでは、皆との隔たりはますます深まり、あなたにとって非常に不利になる！
一部の社長は従業員と打ち解け、上下の結束を重視し、仕事を円滑に進めたいと考えている。こうした上司は、仕事後の活動、例えば食事会やカラオケなどを主催するのが大好きだ。こうした場に参加する「小さなキノコたち」は、往々にして非常に不自然に見える。自分たちの立場が低いと思い込み、どこもかしこも遠慮がちに振る舞い、小市民的な態度を見せている。社長が座っているテーブルには座れず、同僚で満席の別のテーブルに無理やり詰め寄る。接待を求められるのが怖いだけでなく、緊張のあまり社長の前で「失態」をさらすのが何より怖いのだ。実は、この態度は完全に未熟な表れであり、このまま続けていれば、社長の前で「永遠に昇進できない」かもしれない。
2、受動から能動へ
また、常に受け身でいるのではなく、自ら進んでより多くの仕事を担うことを学ぶべきだ。問題に直面した際は上司に助言を求めた後、自ら解決する。ただし上司にも担当業務があることを理解し、些細なことまで逐一報告するのは避けるべきだ。無能に見えてしまう。複数の案件をまとめて相談するのが望ましい。重要な問題に直面した場合は、事前に上司と相談し、定期的に進捗を報告しましょう。
覚えておいてください。上司と意見が異なる権利はあなたにもありますが、敵対的な態度を取ることは絶対に禁物です。上司を尊重した上で自身の意見を述べることで、適切に自己表現ができるのです。