Amikor a felettesével találkozik, egércsendben marad, minden mozdulata természetellenes. Még a munka utáni összejöveteleken is igyekszik bizonyos távolságot tartani tőlük, mert fél a kínos csendtől, ha a beszélgetés megakad, ugyanakkor attól is tart, hogy a színlelt barátságosság nem kívánt figyelmet vonhat magára. Ha így folytatja, csak mélyül a szakadék közöttük, ami valóban káros a pozíciójára nézve!
Egyes főnökök szeretnek keveredni a munkatársaikkal, remélve, hogy ez elősegíti az összetartást és a munka zökkenőmentesebbé válik.Az ilyen főnökök gyakran szerveznek munka utáni programokat, például vacsorákat vagy karaoke-esteket. Ezeken a összejöveteleken a félénk emberek gyakran láthatóan kényelmetlenül érzik magukat. Alacsonyabb rendűnek tartják magukat, ezért túlságosan visszafogottan viselkednek, ami szűk látókörűséget sugall.Nem mernek leülni a főnök asztalához, inkább beékelődnek egy másik, már kollégákkal teli asztalhoz. Félnek a kis beszélgetésektől, de még inkább attól, hogy idegességük miatt bakit követnek el a főnök előtt. Valójában ez a hozzáállás teljes éretlenségre utal. Ha továbbra is így viselkedsz, könnyen előfordulhat, hogy a főnök szemében örökre ugyanazon a pozíción maradsz.
2. Váltson passzívról proaktívra
Továbbá kerülje az állandó passzivitást azzal, hogy megtanulja kezdeményezni a további felelősségek vállalását. Ha kihívásokkal találkozik, kérje felettesének tanácsát, de végül önállóan oldja meg a problémákat. Ismerje fel, hogy a főnökének is megvan a maga munkaterhe – kerülje el, hogy minden apró részletért jóváhagyást kérjen, mert ez alkalmatlanságot sugall. Ehelyett több feladatot egyesítsen, mielőtt azokat együttesen megbeszéli.Fontos ügyekben előzetesen konzultáljon felettesével, és rendszeresen tájékoztassa a haladásról.
Ne feledje, hogy teljes joggal ellenezheti főnökét, de soha ne vegyen fel konfrontatív álláspontot. Ha tisztelettel fejezi ki véleményét, megfelelően tudja megfogalmazni álláspontját.